专卖店聘用未签订劳动合同2024年

专卖店聘用未签订劳动合同2024年甲方（聘用方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：____________________________联系电话：_____________________________乙方（被聘用方）：_______________________身份证号码/护照号码：_____________________联系电话：_____________________________鉴于乙方在甲方的专卖店提供服务，但双方尚未签订正式的劳动合同。为了明确双方的权利和义务，避免未来可能出现的法律纠纷，经双方协商一致，特订立本声明书。第一条聘用关系1.1乙方同意在甲方的专卖店担任_______________________（职位名称）。1.2乙方的工作内容为_______________________（具体工作内容）。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的专卖店营业时间安排。2.2乙方应遵守甲方制定的工作时间和休息日规定。第三条劳动报酬3.1甲方应向乙方支付劳动报酬，具体金额为_______________________（金额）。3.2劳动报酬的支付方式为_______________________（如：月薪、日薪等）。3.3劳动报酬的支付时间为每月的_______________________（日期）。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权对乙方的工作进行监督和管理。4.2甲方应按时支付乙方的劳动报酬。4.3甲方应提供乙方所需的工作条件和安全保障。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权获得约定的劳动报酬。5.2乙方应遵守甲方的工作安排和规章制度。5.3乙方应保证工作的质量和效率。第六条社会保险和福利6.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。第七条合同的签订7.1双方应尽快签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。7.2本声明书的签订不影响双方签订正式劳动合同的意愿。第八条违约责任8.1如甲方未按时支付劳动报酬，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为_______________________。8.2如乙方违反工作职责，给甲方造成损失，应赔偿甲方的损失。第九条争议解决9.1本声明书在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方可向_______________________（约定的仲裁机构或法院）申请解决。第十条其他10.1本声明书未尽事宜，由双方协商解决。10.2本声明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：_______________________日期：_______年_______月_______日乙方签字：_______________________日期：_______年_______月_______日（注：以上为声明书的前半部分，声明书的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第十一条附件11.1本声明书附件为不可分割的一部分，与本声明书具有同等法律效力。11.2附件包括但不限于以下内容：11.2.1专卖店工作手册或员工手册；11.2.2专卖店工作时间表和休息日安排；11.2.3社会保险缴纳记录或相关证明文件。第十二条违约行为及认定12.1甲方未按约定支付劳动报酬超过约定时间_____天，视为违约。12.2乙方未按甲方要求完成工作任务，给甲方造成损失，视为违约。12.3任何一方违反本声明书其他条款规定，视为违约。第十三条法律名词及解释13.1“劳动报酬”指甲方根据乙方的工作向其支付的报酬。13.2“社会保险”指甲方按照国家规定为乙方缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。13.3“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。第十四条执行中遇到的问题及解决办法14.1若甲方因特殊原因暂时无法支付劳动报酬，应提前与乙方协商，并在可能的条件下尽快补发。14.2若乙方因个人原因无法按时完成工作任务，应及时与甲方沟通，并寻求解决方案。第十五条所有应用场景15.1本声明书适用于甲方专卖店的所有聘用关系，包括但不限于销售人员、管理人员等。15.2无论乙方的具体职位如何，甲方都应确保乙方的合法权益。一、附件列表：专卖店工作手册或员工手册：包含专卖店的工作规范、员工行为准则等。工作时间表和休息日安排：明确乙方的工作时间和休息日。社会保险缴纳记录或相关证明文件：证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。二、违约行为及认定：甲方延迟支付劳动报酬超过约定时间_____天，应按照延迟支付金额的_____%支付违约金。乙方未完成工作任务给甲方造成损失，应根据实际损失金额赔偿。三、法律名词及解释：“聘用关系”指甲方与乙方之间的工作关系，虽未签订正式劳动合同，但存在实际用工行为。“劳动纪律”指员工在工作期间应遵守的规章制度和行为准则。“赔偿责任”指因违约行为给对方造成损失，需承担的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：若甲方遇到财务困难，应与乙方协商延期支付劳动报酬的具体方案。若乙