2024年保安劳动合同经典版（二篇）

第10页共10页2024年保安劳动合同经典版八、保密责任1.在本合同有效期内，乙方有义务对在甲方任职期间接触和了解的所有商业秘密保持保密，不得复制、滥用，或以任何方式泄露给他人，或使他人获取这些商业秘密。即使本合同因任何原因终止，乙方仍需继续履行此保密义务，严格保护在甲方任职期间所知悉的全部商业秘密。商业秘密包括但不限于：(1)经营信息，如经营策略、管理方法、发展计划、资本运作详情、新产品及服务开发状况、市场分析、广告策略、客户名单及需求、营销计划、采购资料、产品定价及政策、进货渠道、销售策略、投标中的标底与标书内容等。(2)技术信息，如研究、模型、发明创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序（无论是源代码还是目标代码）、数据库、开发计划、研发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档等，以及与第三方技术合作中的保密内容。(3)管理信息，如未公开的财务信息、人事信息、内部规章制度、薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等所有内部资料，以及其他被甲方列为保密的事项。(4)甲方根据法律规定或协议约定对第三方负有保密义务的信息。(5)甲乙双方在附件或补充协议中另行约定的其他相关保密信息。2.乙方同意，如甲方要求，乙方应签署并严格遵守另行制定的《保密协议》。如有违反，乙方应按照《保密协议》的约定承担赔偿责任。3.乙方同意，合同终止或解除时，应立即归还所有与甲方经营、技术和管理等保密信息相关的文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。九、通知规定甲方发送与本合同相关的任何通知、协议或其他文件，如通过传真发送，传送确认视为收件日期，即为送达；如通过电子邮件发送，发件方系统显示已发送的日期即为送达时间，发件人电子邮件系统记录的发出时间即为送达时间；如通过邮局特快专递或其他快递方式寄出，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后的最迟____日视为收件日期。收件地址如下：乙方通讯地址：电子邮箱：电话：若乙方上述联系方式发生变更，需在变更后三日内书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。十、其他条款1.对于因执行本合同引发的劳动争议，双方应首先尝试协商解决。协商无果，一方或双方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同自双方签署后即具有法律效力。本合同一式两份，双方各执一份，两份合同具有同等效力。甲方(公章)：_____乙方(签字或盖章)：_____法定代表人或授权代表人：_____(签字或盖章)签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日2024年保安劳动合同经典版（二）甲方：_____乙方：_____甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，共同订立本合同。一、劳动合同期限甲乙双方一致约定，本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作内容及要求乙方应依据甲方要求，从事学校保卫工作，并按照甲方的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假甲乙双方就工作时间和休息休假达成一致，乙方实行轮流运转工作制。甲方严格遵守法定工作时间，合理安排加班加点，并确保乙方的休息与身心健康。若因工作需要必须安排乙方加班加点的，甲方将依法支付加班加点工资。同时，甲方为乙方安排带薪休假。四、劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位，将如实告知乙方，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以预防事故并减少职业危害。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程。五、劳动报酬甲方应按月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不得低于当地最低工资标准。双方约定每月底为发薪日。经协商，甲方对乙方实行基本工资与绩效工资相结合的内部工资分配办法。乙方的基本工资为每月_____元；考核工资根据乙方的工作业绩和实际贡献按内部分配办法考核确定。乙方加班加点的工资标准为30元/天，10元/夜。病假扣除标准为20元/天，事假扣除标准为40元/天。乙方依法享有带薪假期。六、社会保险和福利双方依法参加社会保险，乙方按年度缴纳社会保险费，凭缴费单向甲方报销。若乙方发生工伤事故，甲方将负责及时救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方办理劳动能力鉴定，并履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应符合法律法规和政策规定，经民主程序制定并向乙方公示。乙方应遵照执行。八、劳动合同终止的条件经双方协商约定，出现以下情形之一的，本合同可以终止：1.劳动合同期满的；2.乙方不能履行工作职责，经甲方多次教育仍不改正的；3.连续病、事假达45天的。九、违反劳动合同的责任本合同一经订立即具有法律约束力。双方应依法执行合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。如一方故意或过失违反本合同导致不能履行或不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应依法或按约定承担赔偿责任。十、劳动争议处理双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决。协商不成的，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。甲方：_____