2024版实习劳动协议书

2024版实习劳动协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（实习生）：_______身份证号码/护照号码：_______联系电话：_______联系邮箱：_______第一条协议目的本协议旨在明确甲乙双方在实习期间的权利与义务，确保乙方实习活动的顺利进行，并保障双方的合法权益。第二条实习期限实习期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。实习期满，甲方根据乙方实习表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。第三条实习岗位乙方的实习岗位为：_______。甲方可根据工作需要及乙方的能力调整实习岗位，调整时应提前通知乙方。第四条工作时间和休息休假乙方实习期间的工作时间应遵循甲方的工作时间安排，每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间不超过_______小时。乙方享有法定节假日休息的权利，具体安排根据甲方的实际情况确定。第五条劳动报酬甲方根据乙方的工作表现，给予乙方实习津贴，具体金额为每月_______元人民币。实习津贴按月发放，发放日期为每月的_______日。第六条劳动保护和工作条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方应保证乙方的工作环境安全，防止职业危害。第七条教育培训甲方应根据乙方的实习岗位，提供必要的业务培训。乙方应认真参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第八条保密义务乙方在实习期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以保密，不得泄露给第三方。保密义务在实习期满后继续有效，直至甲方书面同意解除保密义务。第九条知识产权乙方在实习期间所创作的作品、发明、设计等，其知识产权归甲方所有。乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等工作。第十条违约责任甲乙双方应严格遵守本协议约定，任何一方违反协议约定，应承担违约责任。违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。第十一条协议的变更、解除和终止合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方严重违反甲方规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任的。第十二条争议解决甲乙双方因执行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十四条协议的生效本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。第十五条协议的份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______法定代表人或委托代理人签字：_______日期：_______乙方签字：_______日期：_______[正文结束]第十六条续签与转正实习期满，甲方根据乙方的实习表现和业务需求，可与乙方协商续签实习协议或转为正式员工。转为正式员工的，甲方应与乙方签订正式的劳动合同，并按照相关法律规定提供相应的待遇。第十七条实习生健康与安全甲方应确保乙方在实习期间的工作环境符合国家有关健康和安全的标准。乙方在实习期间应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品。第十八条实习生考核甲方有权对乙方的工作表现进行考核，考核结果将作为是否续签或转正的依据。考核不合格的实习生，甲方有权终止实习协议。第十九条实习生保险甲方应为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险。实习期间如发生意外，甲方应协助乙方进行保险理赔。第二十条实习生纪律乙方应遵守甲方的工作纪律和职业道德，不得从事任何违法或不诚信的行为。乙方违反工作纪律或职业道德的，甲方有权根据情节轻重采取相应的纪律处分。第二十一条协议的解释本协议的解释权归甲方所有，对协议内容的任何疑问，乙方应及时向甲方咨询。第二十二条补充协议甲乙双方可就本协议未尽事宜，另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二十三条通知与送达本协议项下的所有通知均应以书面形式发出，并可通过电子邮件、传真或快递等方式送达。通知视为在以下时间送达：亲自递交的，于递交时视为送达；电子邮件发送的，于发送后24小时内视为送达；传真或快递的，于传真或快递发出后的第三个工作日视为送达。第二十四条附件本协议的附件是合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。第二十五条法律适用与争议解决本协议的订立、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：乙方身份证复印件。学生证或在校证明复印件（如适用）。实习岗位详细描述及工作要求。安全操作规程和工作流程手册。健康检查报告。人身意外伤害保险证明。工作纪律和职业道德规范。二、违约行为及认定：甲方未按时支付实习津贴或未提供符合约定的工作条件，视为违约。乙方未遵守工作时间、迟到、早退或无故缺勤，视为违约。违约行为的认定应基于合同条款和实际行为，必要时可通过法律途径解决。三、法律名词及解释：实习津贴：指甲方根据乙方的实习表现和工作时间支付的非正式员工的工资。工作条件：指为完成工作任务所需的物理环境、设备、资料等。考核：指对乙方工作表现、专业能力、工作态度等的评估过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方未能提供约定的培训或指导，应与乙方协商解决或提供补救措施。若乙方对考核结果有异议，可向甲方提出复核申请。遇有合同条款不明确或执行困难时，双方应本着公平合理