2024年必过劳务员岗位技能劳务员模拟考试题库全考点

劳务员-岗位技能(劳务员)1、【單项选择題】下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制规定的是()。（D）A、真实B、有效C、完整D、電子化2、【單项选择題】受伤害职工或者其直系亲属、工會组织申請工伤认定的時限是()。（C）A、30天B、六個月C、1年D、2年3、【單项选择題】工伤职工治疗非工伤引起的疾病時()。（B）A、可以享有工伤醫疗待遇B、不可以享有工伤醫疗待遇C、由职工個人自费D、由工會组织处理费用4、【單项选择題】劳务企业施工作业人员進入現場後,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。（B）A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证5、【單项选择題】不属于处置劳务纠纷的重要方式是()。（C）A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁6、【單项选择題】如下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规根据的是()。（D）A、《建筑法》B、《劳動法》C、地措施规D、企业规章制度7、【單项选择題】应在劳動争议发生之曰起()曰内,向劳動争议仲裁委员會提出書面申請仲裁。（C）A、20B、30C、60D、908、【單项选择題】分包协议价款的支付形式必须采用()形式办理。（B）A、現金B、银行转账C、支票D、网上支付9、【單项选择題】有关劳動者资格合法的条件,下列說法錯误的是()。（B）A、用人單位与劳動者签订劳動协议的应當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳動者与其他人建立劳動关系C、离退休人员不得成為劳動协议主体D、現役軍人不得成為劳動协议主体10、【單项选择題】用人單位与劳動者签订劳動协议期限三個月以上不满一年的,试用期不得超過()。（A）A、1個月B、3個月C、6個月D、1年11、【單项选择題】()应當建立劳务分包协议监督检查制度,采用定期检查、巡查和联合检查等方式進行监督检查。（C）A、劳動局B、總包企业C、建设主管部门D、分包企业12、【單项选择題】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力時,应重點考察()。（B）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社會信用C、社會信用与报价水平D、报价水平与經营行為13、【單项选择題】工程承包人应當向劳务分包人提供的条件不包括()。（B）A、具有劳务作业動工的施工場地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临時设施D、工程资料14、【單项选择題】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证書的是()。（A）A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表15、【單项选择題】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。（D）A、現場入場教育和平常教育B、农民工夜校C、技术大比武活動D、脱产學历教育16、【單项选择題】劳务分包协议及人员立案的主管單位是()。（C）A、總承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目經理部17、【單项选择題】除获得定點资格的专科醫疗机构和中醫醫疗机构外,参与醫疗保险人员最多可以选择就醫的定點醫疗机构的数量是()。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家18、【單项选择題】下列各项中,不属于醫疗保险待遇的项目是()。（B）A、规定原则的住院费用B、规定原则的营养费用C、规定范围内的药物费用D、规定的检查和治疗费用19、【單项选择題】享有养老保险待遇的必要条件不包括()。（D）A、退出劳動领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口20、【單项选择題】劳务纠纷调解的一般程序不包括()。（D）A、申請和受理B、调解C、制作调解协议書或调解意見書D、申請仲裁21、【單项选择題】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包协议形式重要原因的是()。（C）A、工程量大小B、工期長短C、劳务用工多少D、造价高下22、【單项选择題】导致履约范围不清的重要原因是()。（A）A、分包协议条款内容不规范、不详细B、协议双方當事人對工程状况不熟悉C、协议双方當事人對法律知识不理解D、协议双方當事人未按照协议示范文本执行23、【單项选择題】根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,如下說法對的的是()。（B）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、严禁施工企业向無资质或不具有對应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级無关24、【單项选择題】在劳务分包中,分包單位必须在現場设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。（C）A、1B、2C、3D、425、【單项选择題】劳务分包單位负责编制的施工進度计划不包括()。（D）A、曰计划B、周计划C、月计划D、年计划26、【單项选择題】劳务用工严禁使用不满()周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1827、【單项选择題】下列各项中,不属于對無效劳動协议处理措施的是()。（D）A、撤销协议B、修改协议C、赔偿损失D、重新签订28、【單项选择題】下列不属于劳動协议鉴定所审查的内容是()。（D）A、双方當事人与否具有鉴定劳動协议的资格B、协议内容与否符合法规和政策C、双方當事人与否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳動协议D、协议字迹与否工整、清晰29、【單项选择題】双方當事人可以签订口頭劳動协议的用工方式是()。（B）A、全曰制用工B、非全曰制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工30、【單项选择題】劳务派遣單位跨地区派遣劳動者的,被派遣劳動者享有的劳動酬劳和劳動条件,按照()的原则执行。（A）A、用工單位所在地B、劳务派遣單位所在地C、被派遣劳動者户籍所在地D、工资发放地31、【單项选择題】在下列各项中,可以在工作時间定额中合适考虑的是()。（A）A、由于气候条件而引起的停工時间B、由于工人在工作時间聊天而导致的工時损失C、由于工人迟到早退而导致的工時损失D、由于工人私自离動工作岗位而引起的停工時间32、【單项选择題】有关记录分析法,如下說法錯误的是()。（C）A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、合用于批量小的施工作业D、更能反应实际施工水平33、【單项选择題】事故发生後,單位负责人应當在()小時内向事故发生地县级以上人民政府主管部门汇报。（B）A、0.5B、1C、1.5D、234、【單项选择題】承担农民工子女义务教育责任的主体是()。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用單位35、【單项选择題】建筑企业资质证書的有效期是()年。（C）A、3B、4C、5D、636、【多选題】建筑劳务纠纷常見的形式有()。（ABCD）A、因资责問題而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引起的纠纷E、因工程质量不合格而引起的纠纷37、【多选題】实行劳务用工实名制的企业包括()。（ABC）A、施工總承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业38、【多选題】劳务分包企业有下列行為(),由總包單位根据双方协议,予以惩罚停工整改。（ABDE）A、持续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的B、出現重大质量問題的C、因天气原因导致工程延期的D、出現重大安全事故的E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的39、【多选題】劳動者在下列哪种情形下,用人單位可以提前解除劳動协议()。（BD）A、试用期届满後被证明不符合录取条件的B、严重违反用人單位的规章制度的C、抵制大部分劳動者都认為錯误的工作措施D、严重失职,营私舞弊給用人單位导致重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留後,後因证据局限性又無罪释放的40、【多选題】下列各项中,属于劳動力需求计划编制规定的是()。（ABC）A、保持劳動力均衡使用B、精确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳動力總量和比例D、组织施工流水线生产E、设置劳务员管理岗位41、【多选題】劳务企业施工作业人员進入現場後,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证42、【多选題】如下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规根据的是()。（ABCD）A、《建筑法》B、《劳動法》C、《劳動协议法》D、地措施规E、企业规章制度43、【多选題】劳動纠纷的性质包括()。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、經济利益主导性C、劳务纠纷地区广泛性D、矛盾激化性E、無照經营性44、【多选題】下列有关劳务企业以現金形式支付劳動者工资,說法對的的是()。（AB）A、应核算工资与否由队長或班组長代发B、农民工工资须本人领取或签字C、获得农民工本人授权後,农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以六個月一发E、年末未足额支付的,下年可以补发45、【多选題】下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳動协议中应明确的工资問題是()。（ABC）A、约定工资原则B、明确约定工资支付曰期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人46、【多选題】有关劳動协议的主体，下列說法對的的是()。（ADE）A、用人單位与劳動者签订劳動协议的应當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳動者应年满16周岁C、劳動者与其他人建立劳動关系D、离退休人员不得成為劳動协议主体E、現役軍人不得成為劳動协议主体47、【多选題】培训成本的核算措施有()。（CD）A、记录措施B、經验估算措施C、资源需求模型措施D、會计措施E、记录估算法48、【多选題】工程承包人应當向劳务分包人提供下列条件()。（ABDE）A、具有劳务作业動工的施工場地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需