2023年初级经济师《人力资源管理》真题及答案解析

2023年初级经济师《人力资源管理》真题及答案解析[单选题]1.薪资区间最高8000最低3000中间值5500薪酬变动比率是多少()A.50%B.266.67%C.80%D.166.67%正确（江南博哥）答案：D参考解析：薪酬变动比率=(最高值-最低值)/最低值，即（8000-3000）/3000=166.67%[单选题]3.()是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。A.配对比较法B.强制分布法C.交替排序法D.关键事件法正确答案：A参考解析：配对比较法是根据某一次评价标准将每一员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工的获胜次数进行绩效排序。故本题选A选项。[单选题]4.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()。A.一个月B.三个月C.六个月D.十二个月正确答案：D参考解析：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。[单选题]5.关于劳动关系主要特征，正确的是()。A.劳动关系是财产关系，不是人身关系B.劳动关系是人身关系，不是财产关系C.劳动关系是人身关系，也是财产关系D.劳动关系非人身关系，非财产关系正确答案：C参考解析：劳动关系的特征：（1）劳动关系基于用工事实产生；（2）只能在劳动者和用人单位之间产生；（3）既是人身关系、也是财产关系；（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。[单选题]6.某人在公司训斥下属，回家与家人经常吵架，这样的人格特质()A.在时间上具有敏感性B.在空间上具有敏感性C.在时间上具有波动性D.在空间上具有波动性正确答案：D参考解析：两个重要假设：（1）人格特质在时间上相对稳定；例如：一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒就不是他的特质。（2）人格特质在空间上相对稳定。例如：一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒就是他的特质。[单选题]7.单位领导发现甲员工单独工作时效率高，但当与其他人合作效率低，造成这个现象的原因是()。A.社会促进B.社会期待C.社会懈怠D.社会服从正确答案：C参考解析：社会懈怠指个体在组织中努力水平下降的现象。产生原因：1.努力与贡献得不到回报；2.个人努力与团队绩效没有明确关系，责任分散。[单选题]8.运用工作分析成果的人力资源管理领域不包括()。A.员工职业生涯规划B.人力资源战略制定C.人力资源规划D.绩效管理正确答案：B参考解析：工作分析在人力资源管理中的主要作用主要表现在：人力资源规划；人员招聘；人力资源培训与开发；绩效管理；工作评价；员工职业生涯规划。[单选题]9.某职工累计工作已满20年，会使其无法享受当年年休假的情形是()。A.请病假累计2个月以上的B.请病假累计3个月以上的C.请病假累计4个月以上的D.请病假累计1个月以上的正确答案：C参考解析：不享受当年年休假的情形:（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。[单选题]10.我国企业基本用工形式是()A.全日制用工B.加盟用工C.劳务派遣D.众包用工正确答案：A参考解析：《劳动合同法》第66条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。[单选题]11.加德纳智力多元理论归纳出八种智力，下列不包括)A.身体运动B.记忆C.音乐D.逻辑-数学正确答案：B参考解析：心理学家加德纳认为智力不是一元的而是多元的,他归纳出八种智力即逻辑—数学、语言、自然主义、音乐、空间、身体运动、社交、自知。[单选题]12.有一种面试是严格根据预先确定的面试题目和程序进行的，这种面试称为()A.标准化面试B.顺序面试C.系列面试D.小组面试正确答案：A参考解析：[单选题]13.下列方法中，不能消除偏见的是()A.创造有利于消除偏见的环境B.对抗刻板印象C.平等接触D.增强刻板印象正确答案：D参考解析：克服偏见采取的方法有：对抗刻板印象；平等接触；创造消除偏见的环境。[单选题]14.小红求小明办事，先提困难的事情，被小明拒绝之后，又提出了一个相对比较容易办的事情，体现了()A.滚雪球技巧B.门前技巧C.折扣技巧D.脚在门槛内效应正确答案：B参考解析：根据题干本题属于“门前技巧”[单选题]15.在员工表达对工作不满时，带有破坏性和消极性的表达方式是()。A.提建议B.辞职C.忽视D.忠诚正确答案：C参考解析：员工对工作不满的四种表达方式：[单选题]16.组织承诺中最重要且对员工工作行为影响最明显的是()A.理想承诺B.继续承诺C.情感承诺D.规范承诺正确答案：C参考解析：组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。[单选题]17.艾森克特征理论，表示个体情绪稳定程度的维度是()A.神经质B.内外倾C.精神质D.开放性正确答案：A参考解析：艾森克用传统实验心理学方法研究人格,并把对人格的研究从对特质的分析转向对人格维度的分析,并确立了自己的人格维度体系。他把人格分为三个维度:内外倾、神经质和精神质。其中,内外倾是人格的基本维度,外倾的人不易受外界环境的影响,爱交际,喜欢刺激冒险,做事易粗心大意,爰发脾气;而内倾的人易受周围环境的影响,喜静,不爱交际,做事易深思熟虑,喜欢有秩序的生活,极少发脾气。神经质代表个体的情绪稳定程度,情绪不稳定的人表现出高的焦虑,喜怒无常,容易激动;而情绪稳定的人不易焦虑,容易克制自我。精神质代表个体的倔强程度,精神质高的人倔强固执、凶残强横,喜欢愚弄和惊扰他人;而精神质低的人对他人和善。[单选题]18.麦克利兰的胜任特征包括()。A.寻求支持B.预测能力C.成就动机D.力水平正确答案：C参考解析：麦克利兰的胜任特征包括：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。[单选题]19.狭义的劳动法是指()。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国劳动关系法》D.《中华人民共和国基本劳动标准法》正确答案：A参考解析：狭义的劳动法是指自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）。[单选题]20.人力资本水平相同员工，在相同时间内创造价值相差大，体现的特点是()A.能动性B.社会性C.时效性D.可开发性正确答案：A参考解析：能动性是指人是价值创造过程中最为主动的因素,人对自己的价值创造过程具有可控性,人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值,包含既定人力资本存量的人力资源在同样的时间里所能够创造的价值可以相差很大。正因为如此,激励问题在人力资源管理中才显得非常重要。[单选题]21.梅奥主持的霍桑实验结果证明对工人产出有重要影响因素的()A.生产工具水平B.工作方法C.社会互动情况D.照明正确答案：C参考解析：人际关系学说和人际关系运动是对人力资源管理的发展做出贡献的另外一支力量。它起源于1924—1933年,哈佛大学的两位研究人员埃尔顿·梅奥和弗雷兹·罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的西方电气公司霍桑工厂中进行的一系列研究。研究的目的本来是确