2024年北京市劳动合同例文（三篇）

第7页共7页2024年北京市劳动合同例文____劳动合同条款细则________一、合同解除条件________1.试用期解除____-在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。____2.严重违纪解除____-若员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。-若员工严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。-若员工被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》，甲方有权解除劳动合同。-若员工被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。____3.提前通知解除____-若员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。-若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。-符合本合同相关条款规定，双方不能就变更合同达成协议的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。____4.破产或经营困难解除____-若甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。____二、不得解除合同的情形________1.工伤或患病解除限制____-若员工因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。-若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。-女职工在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。-复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。-义务服兵役期间，甲方不得依据特定条款解除劳动合同。-其他法律、法规和规章规定的不得解除合同的情形。____三、乙方解除合同的通知义务____-乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据第一款解除劳动合同。____四、乙方随时解除合同的情形____-在试用期内，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。-若甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。-若甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或支付劳动报酬，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。____五、合同期满与续订____-本合同期限届满，劳动合同即终止。若双方协商同意续订劳动合同，甲方应在合同期满前三十日向乙方表明终止或续订意向。____六、经济补偿与赔偿____-若甲方违反本合同约定或依据相关条款解除劳动合同，应按国家和北京市有关经济补偿的规定，向乙方支付经济补偿金。-甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应当依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。____七、劳动争议处理____-因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人一方要求仲裁的，应在劳动争议发生之日起六十日内向相应劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。____八、附件与备注____-北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度作为本合同附件。-本合同未尽事宜，或与国家、北京市有关规定相悖的，按国家、北京市有关规定执行。-本合同一式两份，甲乙双方各持一份。____九、签名与盖章____-甲方（盖章）：_____-法定代表（签）：_____-乙方（签）：_____-鉴（公）证意见：_____-经办人：_____-鉴（公）证机关（章）_____-签订日期：____年____月____日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）____十、合同使用说明____-本合同书适用于出租汽车公司与驾驶员之间的劳动合同签订。-合同格式及内容不得任意变动，具体划线部分需由双方协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定。-本合同一经签订，不得涂改，应用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。-当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附页。2024年北京市劳动合同例文（二）甲方与乙方：签订日期：____年____月____日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，并共同遵守本合同所列条款如下：一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方基本情况-法定代表人（或主要负责人）或委托代理人-注册地址-经营地址第二条乙方基本情况-性别-户籍类型（非农业、农业）-居民身份证号码（或其他有效证件名称及证件号码）-在甲方工作起始时间：____年____月____日-家庭住址及邮政编码-在京居住地址及邮政编码-户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，至____年____月____日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。第五条根据甲方____岗位（工种）的作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____。第六条乙方应达到的工作标准为____。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____工时制度。若执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为____。若甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。2024年北京市劳动合同例文（三）____劳动合同条款修订稿____一、____通知与异议____向乙方正式公示，乙方若对公示内容存有任何异议，须立即向甲方提出书面反馈。二、____乙方职责与义务____乙方须严格遵守甲方制定的各项规章制度，积极完成劳动任务，持续提高职业技能，严格遵守劳动安全卫生规程，并恪守劳动纪律与职业道德。甲方有权对乙方的履职情况进行检查、监督、考核，并根据结果给予相应的奖惩。三、____违约与处罚____如乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方有权依据本单位规章制度给予相应纪律处分，直至解除本合同。因乙方违约行为给甲方造成实际损失的，乙方须承担赔偿责任。四、____保密义务____乙方应严格履行保密职责，对于从甲方处获知的所有与甲方相关的信息，包括但不限于经营信息、员工信息、客户信息、技术秘密等，均视为保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。违反保密义务的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。五、____劳动保护与条件____甲方为乙方提供符合国家标准的安全、卫生的工作环境和工作条件，配备必要的安全防护措施，发放劳动保护用品，并加强职业危害防护。六、____劳动合同的变更、解除、终止与续订____1.经双方协商一致，本合同可以解除。2.乙方出现特定情形的（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），甲方可解除劳动合同。3.乙方提前终止劳动合同，须按规定提前通知甲方，否则须承担相应责任。七、____劳动争议处理____因履行本合同产生的劳动争议，双方应首先尝试调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。八、____通知与送达____双方在合同履行过程中发出的所有通知、文件等，均应以书面形式送达至本合同列明的通讯地址。若地址变更，应及时书面通知对方。九、____其他事项____1.乙方违反合同规定解除劳动合同或违反劳动纪律的，须赔偿甲方因此遭受的全部损失。2