2024年继续教育工作总结（六篇）

第5页共5页2024年继续教育工作总结百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。建设一支具有良好的政治、业务素质，结构合理、充满活力的教师队伍，是教育改革、发展的根本大计和教育工作的永恒主题。教师队伍的结构从年龄、知识水平和能力等方面都有较大的差异，教师整体水平偏低。以前的教师继续教育工作多停留在全员通识培训和教研组教研形式上，教师队伍整体提高不明显。因此，我校结合学校的实际情况，确立以校为本的教师继续教育工作体系，创造性地开展卓有成效的教师继续教育活动，促进了教师队伍的整体水平、素质有了大幅度的提高，学校发生了巨大的变化。现将一年来的工作总结如下：一、指导思想期间，教师继续教育工程以____和____为指导，深入____，坚持教师队伍优先优质发展战略，以“国培计划”为引领，以“省培计划”、市级培训和县级培训为抓手，以提升教师德育能力、创新精神、专业素养和实践能力为核心，以骨干教师队伍建设为重点，以全面提高教育质量为宗旨，努力探索新形势下教师队伍建设的有效途径，以校为本，全面实施素质教育，为我校教育的改革发展提供强有力的师资保障。二、目标要求进一步完善教师队伍建设的管理制度和工作机制，围绕“强化能力，提升素质，决战课堂，提高质量”的单体目标，以提高中小学教师师德素养和业务水平为核心，以“一德四新”(即师德教育、新理念、新知识、新方法、新技能)为主要内容，努力适应一支师德高尚、业务精湛、结构合理、配置均衡、充满活力的高素质专业化教师队伍。三、提高认识，强化过程管理，促进教师队伍整体素质全面提高。1、全面____《省教育厅____广西中小学教师继续教育工程实施意见____》文件精神，推进和实施《广西中长期教育改革和发展规划纲要(____-____年)》，切实提高中小学教师整体素质，促进城乡教育均衡发展，办好人民满意的教育。2、校领导班子认真学习统一思想，提高对学校发展必须教师队伍整体建设优先发展的认识，针对学校教师队伍的年龄构成、知识构成和教学能力素质的构成特点，从学校实际出发建立起以校长亲自抓，由教导处具体实施的教师继续教育工作领导小组，明确了继教专干，坚持“专人负责、分工明确、分层培训、分类推进、高效务实”的教师继续教育工作原则，确立形成了“教师继续教育工作网络”，制定和完善了各项教师继续教育管理制度和考核制度。3、学校在不断总结工作经验的同时，更加注重教师继续教育工作科学、规范、实效的过程管理。把提高教师队伍整体素质作为学校发展的大计来抓。每学期，校继续教育领导小组定期研究学校的教师和学生的实际情况，有目的、有计划地开展教师继续教育活动，根据不同层次教师对继续教育的需求，设立不同的内容，采取专题系列培训、竞赛、自学辅导等多种形式开展教师继续教育活动，使教师的业务学习常学常新，与时俱进，适应教育发展和社会进步对教师的需求。严格检查，注重过程管理，建立教师继续教育个人档案，详细记载了每学期教师参加继续教育活动的资料，包括课后反思、论文、学习体会、教学点滴及研究的原始资料等并及时将培训情况和经费投入等登记入《继教学时登记表》。4、调查反馈，整体规划。随着时间的发展，总会有新思想，新知识的不断出现，为此，在实施计划过程中，对出现的新情况及时调查继续教育内容，从长远的角度确定教师的发展方向，尊重教师的个性，每个人都制定自身发展计划，确定活动内容，与时俱进，走自身特色发展的道路。四、积极开展各种教育培训活动1、加强教师职业道德培训，建立师德教育专项培训长效机制。开展以理论培训、思想教育、经验交流、制度管理等方式，以开展社会主义荣辱观教育为切入点，认真____实施《中小学教师职业道德》的要求，全面加强教师职业道德教育，通过多种途径和形式，广泛开展教师职业道德教育和宣传，开展教师职业道德规范、优秀教师先进事迹(利用升旗仪式、政治学习介绍)、经验交流、未成年人教育法规、师德教育文件和“____”教育等培训。真正把师德教育落实在培养教师事业荣誉感、岗位责任感、生活幸福感和对学生充满爱心上，并取得了良好的效果。2、“四新”教育的培训“四新”教育，即新理念、新知识、新方法、新技能的培训，以实施素质教育理念为核心，有计划地组织实施教师新课程培训，提高其实施新课程的能力和水平，开展新课程标准研究、新教材研究，新教材教学设计与典型案例分析，强调了理论与实际相结合，通过多种形式的通识性培训和自学教育理论专著，树立与素质教育相符合的教育观、人才观和质量观，增强广大教师实施素质教育的自觉性和主动性，提高实施素质教育的思想意识、理论水平和实践能力。新理念更是贯穿在学校教育、教学、管理、服务的一切活动之中，使我校的教育教学水平有了一定的提高。3、加强教育教学的培训在本年度中，我校继教培训抓住“学科教学渗透法制教育”为契机，加强教师驾驭课堂教学能力的大练兵。4、课堂教学技能培训。第一学期教导处对教师的备课、说课、听课、评课、辅导学生、批改作业等环节开展培训，主要通过教学评优、教学观摩、教学研讨、经验交流、课后反思等形式，对教师的教学技能进行培训，并对教师进行了教学基本功的培训，各项培训主活动贯穿于学校的教研活动之中，采取灵活多样的方法，极大地调动了教师参加培训的积极性，切实提高了教师教学业务水平。5、教育教学能力的培训。开展中小学学生思想道德教育、教育教学评价、教育科学研究的培训，通过校本研训的方式，用现代教育思想、教育理论、教育技术和相关学科的新知识武装教师，使他们了解学科前沿发展动态，在教育教学实践中拓展专业知识，提高教研能力。并能紧密结合所承担的教学任务，撰写教学经验总结及学科论文，探讨继续教育和小学教学改革的途径和方法。6、坚持“走出去，请进来”的培训学习理念7、青年教师培训。青年教师是学校教学一线的中坚力量，是提高教师队伍整体素质的关键，学校花大力气，下大功夫加强了对青年教师的培训，带动教师队伍的整体素质的提高。当然在工作中还存在许多不足，如教师听课记录还不够规范，有少数教师积极性还不够高等现象，但是我们在今后的工作中还要继续努力。改写后的结果：2024年继续教育工作总结（二）____关于本期教师培训工作的总结报告________一、教师培训工作的主要内容概述________（一）远程教育培训____1.____公需课程学习____：本年度，我校全体教师通过远程培训平台深入学习了《专业技术人员职业发展政策法规学习》，此举不仅增强了教师们对职称评定政策的理解，还熟练掌握了继续教育管理系统的操作技巧。同时，教师们也深入了解了事业单位专业技术人员的人事管理政策、中国《劳动合同法》的要点、社会保险的基础知识以及知识产权保护的相关法规。2.____选修课程拓展____：在选修课程方面，全体教师共同参与了《特殊教育导论》的学习，这一课程有效填补了师范教育中关于特殊教育内容的空白。通过学习，教师们意识到特殊教育学生的潜能，并掌握了针对特殊教育需求学生的教育方法和教学策略，提升了在融合教育环境中的教学能力。3.____专业课程深化____：部分数学教师专注于《小学数学典型课示例》的学习，这一课程展示了新课程下小学数学的典型课例，增强了教师们的研究意识与能力，促进了学者型教师教学理念的形成与发展。其他科目教师也分别参加了各自领域的专业课程培训，整体提升了专业素养。____（二）校本培训____1.____师德师风建设____：全校教师均积极参与了《教师十不准》、《教师职业道德修养》及《____核心价值观》等师德培训内容的学习，进一步明确了师德规范。同时，学校还组织了《新课程修订与有效课堂教学》的集中学习，提升了教师们在课堂教学中渗透法制教育、优化教学设计的能力。2.____信息技术培训____：为确保教师们能够熟练运用现代教学手段，学校邀请了专家进行seewo教学软件操作培训，增强了教师们的信息技术应用能力。3.____教研活动深化____：学校积极组织教师参与校内外的听课观摩、教研培训等活动，促进了教学经验的交流与分享。同时，鼓励教师之间相互听课，人均听课节数达到____节，并定期开展各类教研活动，以提升教学质量。____二、存在问题及其原因分析____1.____部分教师认识不足____：部分教师未能从思想上充分认识到继续教育的重要性，存在应付心理。2.____参与度不足____：因外出学习或个人原因，部分教研组成员未能参与校本培训。3.____激励机制不完善____：现有的教师继续教育激励机制尚需进一步完善，以激发教师的参与热情。4.____培训实效性待提升____：未来的培训需更加注重实效性，避免形式主义，切实提升教师的政治素质和业务素质。____三、____年工作计划____针对上述问题，我校计划在____年进一步增强教师培训的责任感与紧迫感，明确终身学习的重要性。具体措施包括：1.____强化公需课培训____：继续开展《专业技术人员诚信与职业道德建设》等公需课培训，提升教师的职业道德水平。2.____深化师德师风建设____：组织学习《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《未成年人保____》等法律法规，坚定教师的教育信念。3.____优化校本培训____：以新课程标准为核心，加强校本培训力度；组织更多层次的听课观摩、教研培训等活动；开展教师读书活动，促进教师的自我提升与反思。通过上述措施的实施，我们期望能够进一步提升我校教师的整体素质与教学能力，为创建人民满意的教育事业做出新的贡献。2024年继续教育工作总结（三）教育培训工作作为教师年度考核的核心组成部分，学校不仅将其视为重要评价指标，还与教师评优评先、职务晋升紧密挂钩，构建起宏观管理与高效微观运行并重的机制，从而确保了教师继续教育工作的稳步发展。三、资金筹措与坚实保障学校每年均投入不低于万元的资金专项用于教师培训，每学期为教师购置教育教学理论书籍，并订阅教育教学类报刊杂志，总费用均超过____万元，以鼓励教师根据个人发展需求自主购买相关书籍。近年来，学校还投资近万元，增设了计算机与复印机，极大地拓宽了教师学习、培训及工作的平台。四、通识培训促进整体提升遵循省、市、区各级文件精神，我校在过去五年内，系统组织了教师职业道德、新课程通识、法制、心理健康及学习主题构建等多项通识培训活动。每项培训均制定详细方案，明确一级培训教师，并在上级培训基础上，扎实开展校内二级培训。教师们积极参与，结合教学实践完成作业，确保全员顺利通过考核，至“____”期间教师继续教育培训圆满结束，所有教师均顺利获得证书。五、校本培训助力个性发展针对新课程实施，我校创新性地开展了“主题-对话”教师校本培训模式研究。围绕预设或生成的主题，通过对话、专题教研、个别指导、资源共享、课题研讨、专题讲座、个别自学及网上交流等多种形式，实现教研与师训、经验与创新、共性与个性、理论与实践、专家与教师、学习与反思等多方面的深度融合。此模式不仅促进了教师专业素质的综合提升，还带动了学生综合素质和学校整体办学水平的提升。相关研究成果荣获杭州市及萧山区优秀科研成果二等奖，并已在市级科研课题中立项，正进一步扩充与完善。六、扎实工作成就显著1.在“____”期间，我校____名在职公办教师中，全员参与继续教育活动，且____%的教师超额完成学分要求，____%的教师建立了个人继续教育档案，所有教师均顺利完成必修课与选修课学习。2.学校科研氛围浓厚，于____年被认定为萧山区教育科研基地及教科研工作先进集体。期间，承担了多项市、区级教育科研课题，课题研究成为教师自觉行动，骨干教师与普通教师均积极参与。教师论文获奖与发表比例持续保持高位。3.教师综合素质显著提升，涌现出一批观念新颖、功底深厚、应用能力强的优秀教师。计算机已成为教学必备工具，____%的中青年教师通过自学取得大专及以上学历。在区级及以上教学比武中，我校教师获奖率居高不下。4.学校办学品位逐年攀升，荣获多项市级、区级荣誉称号，如杭州市文明学校、杭州市示范学校等。七、展望未来，承前启后1.继续教育工作是教师素质提升的关键路径。学校将持续制定并执行继续教育工作计划，尤其注重校本培训的灵活性与针对性，根据教师实际需求调整活动安排，切实解决教学难题。2.加大继续教育工作资金投入，及时更新教学设备，为更多教师创造外出学习机会。3.加强对新课程实验教师的培训与管理，发挥其引领作用，带动全体教师共同转变观念，推动教育教学改革深入发展。总之，我校将在现有基础上不断总结经验，以继续教育为契机，全面提升教育教学与管理水平，迈向新的高度。2024年继续教育工作总结（四）本次研修活动对我产生了深远影响，它为我提供了亲耳聆听专家见解的宝贵机会，让我得以学习科学的教育理论和创新的教学策略，收获颇丰。我深切体会到，信息技术融入教学的核心差异在于其强调课堂内的互动性、沟通性，以及与学生生活实际的关联性，鼓励自由表达，营造出既生动又活跃的教学环境。以下是我对学习的几点总结。一、教师的素质是教学的基石在现代教育背景下，教师应具备相应的教育技术素养，以有效应对教育任务。这包括掌握现代媒体技术并能充分发挥其效能，同时，教师还需掌握优化教学过程的系统方法，即教学设计。具备这些素质是适应现代教育需求的关键，有助于提升教师的专业能力结构，增强教学设计、媒体应用、组织管理、人际交往、科研创新以及应变创新能力。二、教师应成为教育研究者在当前趋势下，教师不仅应是教育的终身学习者，更应在教学实践中探索和研究教学问题。同时，教师职业本身也伴随着各种挑战，教师需具备解决职业问题的能力。教师的专业发展是每位教师关注的焦点，如何在学习中不断成长，应对突发情况，这些都是需要深入研究的课题。三、提升专业理论知识是学习的核心目标通过本次培训的多元学习方式，如讲座、互动讨论、自我学习和在线交流，我深感学习永无止境。唯有持续提升专业理论知识水平，不断更新信息技术知识，积极与同行交流教学策略，才能更好地利用信息技术优化教学，为学生的学习提供丰富多样的教学环境和有效的学习工具。我们应倡导以提高教学质量与效益为目标，以转变学生学习方式和促进学生发展为宗旨的教学技术应用理念。总之，培训是一个起点，实际行动更为关键。我坚信，通过不懈努力，我将更有效地履行教师职责，实现学习效果的显著提升。2024年继续教育工作总结（五）在____至____学年度第一学期中，在香坊区教育局与进修校领导的正确引领与深切关怀下，我校116中学在教师队伍的继续教育领域取得了显著成就。这些成就不仅彰显了教师持续学习与专业培训的深远影响，也为我们未来的发展奠定了坚实基础。为确保培训质量，提升培训效能，加速教师队伍的成长步伐，本学期我们在以下几个方面取得了尤为突出的进展：一、深化认识，强化领导为推动我校教师继续教育工作迈上新台阶，本学期我们组织全体教师深入学习了相关政策文件，有效激发了教师参与继续学习的热情与主动性。由校长亲自担任组长，教学副校长具体负责，教导处精心执行，确保了继续教育工作的持续性与有序性。二、创新教师讲坛，引领教学风尚作为我校特色工作之一，每月一期的教师讲坛活动在本学期内得到了进一步巩固与发展。每月最后一个周五，我们精选一节高质量、具特色的学科展示课，邀请全体教师及领导共同观摩。通过录像与拍照记录，这些宝贵的教学资料得以珍藏。课后，上课教师分享教学构思与设计理念，跨学科教师亦积极参与讨论，共话教学心得与感悟。本学期共成功举办七期教师讲坛，十位教师精彩亮相，展现了多样化的教学成果与心得。三、坚持抽签课制度，规范课堂教学我校另一项特色工作——每日两节的抽签课活动，本学期继续得到严格执行。该制度由教学校长亲自牵头，教导处主任参与听课，每日早晨公布上课教师名单，确保无课教师积极参与听课与评课。此举有效促进了教师备课质量的提升，进而提高了课堂教学质量与效率。四、学习新课程理念，提升教师素养本学期，我们组织全体教师深入学习了新课程理念及岗位大练兵手册内容，并鼓励教师撰写学习心得与感受。通过学习，教师们的教育观念、人才观与质量观得以更新，实施素质教育的能力与水平显著提升，课堂管理与班主任职业道德水平亦有所增强。五、强化信息技术培训，提升教学效率为适应时代发展需求，我校不定期为教师补充信息技术知识，加强信息技术在学科教学中的应用能力培训。目前，全体任课教师均已达到学校设定的基本要求，课堂教学效率显著提高。六、深化教研教改，发挥团队力量以教研组为单位，我校积极倡导教学研讨活动，不断探索课改新路径。本学期，英语组自发组