2024年不定期劳动合同格式范文（二篇）

第7页共7页2024年不定期劳动合同格式范文本合同条款如下：一、工资及待遇：乙方薪酬为____元，其中试用期内薪酬为____元。其他劳动报酬将按照驾驶员营运任务承包合同的规定执行。如因甲方原因导致车辆停运，甲方应支付乙方的工资，该工资不得低于____市规定的最低工资标准。二、社会保险：甲乙双方应依照国家和____市的相关规定，缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其他社会保险费用。三、工伤与病假待遇：乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇，将按照国家和____市的有关规定执行。乙方患病或非因工负伤时，其医疗和病假工资待遇将遵循国家相关法规执行。四、女职工特殊保护：甲方将按照国家和____市的有关规定，保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险及相关福利待遇。五、特殊任务：乙方应确保完成甲方指定的外事、抢险、主要客运集散点供车及其他特殊任务。六、合同变更与解除：1.若因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更本合同的相关内容。2.经甲乙双方协商一致，本合同可解除。3.乙方存在特定情形（如试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律等），甲方有权解除本合同。4.甲方在特定情况下（如乙方患病非因工负伤后无法胜任工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任等），可提前书面通知乙方解除本合同。5.甲方在濒临破产或生产经营困难确需裁减人员时，应提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见，向劳动行政部门报告后，可解除本合同。七、特定情况下合同终止与解除的限制：乙方在特定情况下（如因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期内等），甲方不得依据特定条款终止或解除劳动合同。八、乙方解除劳动合同：乙方应提前书面通知甲方解除劳动合同，但在特定情况下（如给甲方造成经济损失未处理完毕等），乙方不得依据相关条款解除劳动合同。九、经济补偿与赔偿责任：甲方违反本合同约定或依据特定条款解除劳动合同时，应依据国家和____市的经济补偿规定，向乙方支付经济补偿金。甲乙双方任何一方违反劳动合同规定，给对方造成损失或损害的，应依法承担赔偿责任。十、争议解决：因履行本合同发生劳动争议时，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁或提起诉讼。十一、附件与未尽事宜：____市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方相关规章制度作为本合同附件。本合同未尽事宜或与国家、____市规定相悖的，按国家、____市的相关规定执行。十二、合同份数与签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）、法定代表（签字）、乙方（签字）及鉴（公）证意见等应齐全有效。甲方（盖章）：_____法定代表（签字）：_____乙方（签字）：_____鉴（公）证意见：_____经办人：_____鉴（公）证机关（章）_________年____月____日（注：除国家另有规定外，鉴（公）证实行自愿原则）2024年不定期劳动合同格式范文（二）甲方：_____乙方：_____第一条鉴于乙方需求，劳务派遣人员的招聘方式分为乙方自行招聘与委托甲方代招聘两种。若乙方选择委托甲方进行定岗招聘，甲方须严格按照乙方提供的招聘要求进行人员推荐。第二条甲、乙双方之间的权利与义务应严格遵循劳动法规及双方商定的协议条款执行。甲方所派遣的劳务人员需严格遵守乙方的劳动纪律，确保生产和工作任务的高质量完成。非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。第三条甲方的权利与义务如下：1.根据乙方的具体要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。2.遵循国家、地方的法律、法规及政策规定，为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等用工手续。3.代为缴纳劳务派遣人员的养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理其在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方应予以配合。4.对劳务派遣人员实施跟踪服务，协助乙方对其进行厂纪、厂规及国家法律法规的教育与培训。5.当乙方依法解除或终止与派遣人员的劳务关系时，甲方应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。6.甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件应由甲乙双方共同保存。7.甲方将配合乙方处理因用工关系产生的与劳务派遣人员之间的纠纷。第四条乙方的权利与义务如下：1.在建立劳务派遣关系前，应向甲方提供书面申请，并附上有效的营业执照、组织机构代码证等相关材料及复印件。2.提供符合国家安全和卫生标准的工作环境，确保甲方派遣人员在人身安全及健康得到保障的条件下工作。3.根据《劳动法》、《____市劳动合同条例》及《劳动合同》中的约定，若需留用、解除或终止与派遣人员的劳务关系，应提前一个月书面通知甲方及派遣人员。4.