2024年雇佣劳动合同标准范文（二篇）

第5页共5页2024年雇佣劳动合同标准范文____个人信息____*性别：______*籍贯：______*身份证号码：______*家庭电话：______*现居住地址：__________劳动合同书____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《宁波市劳动合同条例》等相关法律、法规及规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。____一、劳动合同期限____本合同期限为五年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为三个月。____二、工作内容和工作地点____1.甲方根据工作需要，安排乙方在规章制度和岗位职责范围内，保质保量地完成工作任务。2.合同期内，因生产需要或乙方不能胜任原工作，甲方有权调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从调整，无正当理由不得拒绝。3.乙方的工作地点为甲方住所地。____三、工作时间和休息休假____1.工作时间：乙方执行长白班工作制，但根据工作需要，需参与夜间值班或其他特殊安排的，乙方应予以配合。2.休息休假：按国家及地方有关规定执行。如遇加班情况，乙方应服从甲方安排。____四、劳动报酬____1.本合同所指的劳动报酬为乙方应得的税前月劳动报酬总额。当超出计税工资额度时，甲方将依法代扣代缴个人所得税。2.乙方的薪酬实行月薪制，计酬工作日基数遵循国家相关规定。3.乙方的薪酬结构包括基本工资、加班工资、奖金等部分。4.乙方的基本工资不低于奉化市最低工资标准。5.加班加点工资按公司相关规定执行。6.奖金由甲方根据乙方的工作表现及企业经营效益，经考核后按月核定。7.乙方工资计算方式为计时制（试用期工资为每月____元）。8.薪酬发放日为次月____日，采用银行转账方式支付。9.合同期内，甲方为乙方调整（增加或减少）的月工资，均按照本合同规定执行。10.若乙方工作岗位（工种）发生变动，其工资、奖金将相应调整，适用新岗位的薪酬标准。____五、社会保险和福利____1.社会保险按国家有关规定执行。2.乙方在病假、工伤假等各类假期期间的保险福利待遇，均按照相关法律、法规、规章及甲方规章制度执行。____六、劳动保护和劳动条件____1.甲方已明确告知乙方，其从事的工作可能存在一定的职业危害。乙方在工作中应高度重视安全防护，防止职业危害的发生。2.双方必须严格遵守国家有关安全生产、劳动保护、劳动卫生等方面的规定。甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施、设备和劳动防护用品及其他必要的劳动保护条件。3.乙方应严格遵守各项安全操作规程及甲方依法制定的各项规章制度。____七、教育与培训____1.甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训，内容涵盖生产原理、操作技能、职业危害防护知识等。2.若甲方需送乙方参加外单位的专项收费培训，双方应另行签订培训协议。____八、合同的变更、解除、终止和续订____1.劳动合同的变更、解除、终止和续订，均按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。2.乙方如需提前解除合同，应提前30天书面通知甲方并办理好工作交接手续，不得擅自离职。否则，将视为违约并承担相应的赔偿责任。其违约金和赔偿金可从乙方劳动报酬中扣除。____九、双方约定的其他事项____1.甲方已明确告知乙方，在职期间从工作中获取的技术信息和经营信息（包括但不限于工艺流程、操作规程、控制参数、配方、设备图纸、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）均属于甲方的商业秘密。乙方负有保守甲方商业秘密的义务，并应遵守甲方制定的相关保密规定。如有违反，乙方需向甲方支付违约金人民币____万元；造成损失的，还应承担赔偿责任。2.乙方承诺，在签署本合同前未与其他任何用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，也未签订任何尚具效力的商业秘密保密合同和竞业限制合同。3.乙方因故意或过失给甲方造成直接经济损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿金可从甲方应付乙方的劳动报酬中扣除。____十、其他____本合同履行过程中如发生劳动争议，双方可在争议发生之日起六十日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。____甲方（签章）____：_____________乙方（签名）____：_____________合同签订日期____：____年____月____日____声明____：1.本合同的生效文本，本人已于签署之时执收。2.甲方的各项规章制度内容，本人已充分了解并知2024年雇佣劳动合同标准范文（二）第四条在以下情况之一发生时，导致合同无法履行的，本合同终止：1、甲方的生产经营遭遇严重困难的。2、依据合同第二十九条的规定，双方无法就合同变更达成一致的。(四)若双方协议解除合同，提出解除的任何一方必须提前三十日以书面形式通知对方，经对方同意后方可办理解除合同手续。否则，将被视为违约行为。(五)有以下情形之一的，本合同即刻终止，双方应办理劳动合同终止手续：1、合同期限届满的。2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3、乙方死亡，或被法院宣告死亡或失踪的。4、甲方被依法宣告破产的。5、甲方被吊销营业执照、被命令关闭、撤销或甲方决定提前解散的。6、法律、行政法规规定的其他情况。(六)若本合同期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若双方无法就补签或续订合同达成一致而继续存在劳动关系，视为合同延续。在延续期限____月内，双方仍未签订新合同，则视为双方自愿解除劳动关系。若乙方符合续订无固定期限劳动合同条件，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。(七)签订无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同即告终止。第八条违约责任(一)任何一方违反本合同约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据违约方的责任大小和给守约方造成的经济损失情况确定。(二)乙方违反劳动法律法规和甲方规章制度解除劳动合同或违反合同约定，给甲方造成经济损失的，应依法赔偿直接经济损失、违约金以及甲方为乙方支付的培训费和招收录用费等。情节严重的，将追究法律责任。(三)乙方在合同期内未按合同规定书面提出解除合同而擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿，包括扣除剩余工资和因空缺岗位造成的损失。第九条保密协议(一)乙方在甲方工作期间获取的业务信息，无论何种形式，均为甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得泄露并禁止使用这些信息为自己或他人谋取利益。违反规定，乙方需赔偿甲方所有经济损失。第十条兼职条款(一)本合同期内，乙方在所有/仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职。不得挤占本合同约定的工作时间，影响合同约定的工作任务。同时，乙方必须向甲方提供兼职单位的相关信息。违反规定，乙方须赔偿甲方所有经济损失。第十一条竞业条款(一)解除或终止劳动合同后，乙方应将所有商业秘密资料移交给甲方，并承担保密义务，保证两年内不从事与甲方业务秘密相关的工作，不在与本单位有竞争关系的其他单位任职，或自己开业从事同类业务。违反规定，乙方需赔偿甲方直接经济损失，并支付违约金，金额为甲方已支付乙方经济补偿的两倍。第十二条劳动争议处理(一)发生劳动争议，当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解，也可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。(二)劳动争议期间，不影响劳动关系的存续。涉及劳动关系存续的问题，双方应妥善处理工作交接，甲方不得恶意处分、惩罚乙方，乙方不得故意损害企业。第十三条其他事项(一)乙方在合同期内，因岗位职务行为或主要利用甲方资源产生的所有知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。(二)。第十四条附则(一)劳动合同一式____份，甲乙双方各执一