2024年部门员工雇佣合同样本（二篇）

第5页共5页2024年部门员工雇佣合同样本一、工作时间与休息日双方明确约定，乙方每日工作时间为X小时（含两餐时间），并享有每月固定的休息日。二、工资待遇乙方的月工资为人民币____元整，该工资按月发放，确保乙方按时获得劳动报酬。三、工资发放规定1.甲方应于每月X日为发薪日，以货币形式足额支付乙方工资，不得无故拖欠。若甲方未能按时支付，乙方有权依据国家相关规定要求甲方支付经济补偿金。2.乙方在合同期内正确履行职责，并严格遵守甲方规章制度，无违约行为时，工资将按照合同约定全额发放。四、工作期限与职责乙方在聘用合同期内，必须确保对下属员工进行必要的知识培训，以保障生产运营的正常进行，并达到甲方设定的月额账目目标。五、劳动保护与条件甲方承诺为乙方提供符合国家标准的劳动安全、卫生条件及必要的劳动防护用品，确保乙方在安全健康的环境中工作。六、社会保险与福利1.甲方将视经济条件逐步提升乙方的福利待遇，以体现对员工的关怀与激励。2.乙方有权要求甲方按照约定支付工资押金____元，以确保其合法权益。七、劳动纪律乙方在合同期内应严格遵守以下劳动纪律：1.遵守甲方依法制定的各项规章制度；2.严格执行安全操作规程，确保安全生产无事故；3.按时按质完成甲方交办的工作任务；4.爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密；5.遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除与终止（一）经甲乙双方协商一致，可依法对本合同进行变更。（二）甲方在以下情形下可随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金：1.乙方不能胜任本职工作；2.乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失；4.乙方被依法追究刑事责任；5.法律、法规规定的其他可解除劳动合同的情形。（三）甲方在提前三十日以书面形式通知乙方后，可解除劳动合同的情形包括：1.甲方因濒临破产或生产经营发生严重困难需裁减人员；2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且双方无法达成变更协议。（四）乙方在以下情形下可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；3.法律、法规规定的其他可解除劳动合同的情形。（五）在以下情形下劳动合同自行解除：1.甲方被依法宣告破产；2.甲方解散或被依法撤销；3.乙方主体资格不存在。（六）除合同第八条第（五）款规定的情形外，乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方。（七）双方在有需要的情况下可协商重新订立劳动合同。（八）合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。九、保密条款1.乙方应严格遵守本合同及相关法律规定，对甲方的商业秘密承担保密义务。商业秘密包括但不限于管理诀窍、客户名单、产销策略等能为甲方带来经济利益且不为公众所知悉的信息。2.若乙方违反保密条款披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密将构成违约行为。甲方有权采取法律手段追究乙方的违约责任并要求赔偿经济损失直至追究其法律责任。3.未经甲方同意乙方不得擅自将甲方电脑上的资料及文字、图片资料带出办公室并不得擅自打印、复印公司资料。十、违约责任（一）甲方违约责任：若甲方未按合同约定支付乙方工资则应承担相应的法律责任。（二）乙方违约责任：乙方无理提前解除劳动合同时应赔偿甲方因招录、培训乙方所产生的费用以及因乙方违约行为给甲方造成的直接经济损失和其他合同约定的赔偿费用。同时乙方还应承担违反保密条款和禁业条款所约定的责任。十一、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时应首先通过友好协商解决；协商不成时可向有管辖权的部门申请处理。十二、合同效力本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字或盖章之日起生效具有同等法律效力。甲方签名：_____乙方签名：_____代表人签名：时间日期：__________时间日期：__________2024年部门员工雇佣合同样本（二）期限为____天，起始于____年____月____日，终止于____年____月____日。第三条工作岗位1.甲方将根据工作需求及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。第四条工作条件和劳动保护1.乙方将遵循____小时的工作制度。2.甲方将提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，以确保乙方的人身安全及免受工作环境的危害。第五条工作报酬第六条工作纪律、奖励和惩处1.乙方需遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。第八条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同一旦依法签订，双方必须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序进行。如无法达成一致，原合同继续有效。2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3.甲方单位若被撤消，聘用合同随之终止。4.经双方协商一致，聘用合同可予以解除。5.如乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：(1)试用期内被证明不符合聘用条件；(2)严重违反工作纪律或甲方规章制度；(3)故意不完成工作任务，导致公司重大损失；(4)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；(5)被依法追究刑事责任。6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍无法胜任；(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；(4)乙方违反聘用合同。7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：(1)乙方在规定的医疗期内患病或负伤；(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内；(3)其他法律、法规规定的情况。8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：(1)试用期内；(2)甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9.乙方要求解除聘用合同，需提前三十天以书面形式通知甲方。第九条违反和解除聘用合同的经济补偿1.如聘用合同当事人协商一致解除合同（不包括在试用期内），甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为十二个月。2.乙方因不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为十二个月。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资（经济补偿的工资基数为乙方上一年度月平均工资）。5.乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应按合同结算并解除合同的同时支付欠发的工作报酬。6.乙方因违反聘用合同规定解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。7.乙方因甲方未按聘用合同支付工作报酬而通知甲方解除合同的，甲方应按合同约定结算并解除合同的同时支付欠发的工作报酬。第十条其他事项1.甲乙双方因执行聘用合同发生人事争议，应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不