2024年人事科工作总结例文（4篇）

第3页共3页2024年人事科工作总结例文在过去的这一年中，我在新的职务上迎接了更多的机会和艰巨的任务。回忆起一年前，随着我市地面企业改革的全面启动，我有幸加入了总公司人事科，对领导的信任深感感激。尽管我对人事工作有一定的理解，但在这个关键时期，我深刻感受到了责任的重大和压力。在科室领导和全体同事的指导和支持下，我秉持“服从领导、团结同事、刻苦学习、扎实工作”的原则，以高标准和严要求，圆满完成了各项复杂的改革任务，提升了自身的政治素养、业务能力和综合技能，过去的成就已成为历史。在此，我要向过去一年中关心和支持我的所有领导和同事表示衷心的感谢。以下是我一年来的主要工作和学习情况，以及未来努力的方向：1.持续学习，提升个人能力我始终将学习视为提升自身素质的关键。面对改制企业人员众多、情况复杂、遗留问题多的实际情况，我利用业余时间深入学习了e____cel表格制作和word文字录入，确保了改制企业员工信息的快速、准确录入，构建了员工信息数据库，以保证在改制工作中能及时、准确、有序地提供员工数据。同时，积极参与机关组织的集体学习，通过深入学习和撰写学习笔记，我的思想政治素质得到了显著提升，为各项工作的开展提供了有力的思想支持。2.尽职尽责，完成工作任务过去的一年，我坚决履行岗位职责，成功完成了各项任务。包括建立并维护《改制企业员工信息》、《商业企业离、退休人员信息》、《商业企业干部信息》等多个数据库；审核、报批和发放商业改制企业的工龄补偿等工作；处理了进入职工托管中心人员的审核、报批事务，确保个人医保、社保的按时缴纳；完成了失业金审批、失业卡发放以及生活费审核、报批、发放等工作。此外，还对特定年度的生活救助金发放情况进行了细致的核实和认定。3.严于律己，强化作风建设我始终保持严格自我要求，工作认真负责，具备良好的人际交往能力和团队精神。我始终以制度和纪律规范自身行为，尊重领导，团结同事，虚心接受批评和建议，不断提升工作质量。我深知，保持平淡、付出、低调的工作态度对维护机关形象至关重要。尽管我取得了一些成绩，但我也意识到自身在学习的系统性和深度、工作创新意识和实践方面还有待提高。因此，我将继续努力学习，增强创新精神，以高度的责任心和敬业精神，脚踏实地地做好每一项工作，不辜负领导和同事们的期望和信任。2024年人事科工作总结例文（二）在过去的一年里，全科人员在院领导及科主任的明确领导下，紧密围绕医院总体发展战略与科室既定目标，以科学发展观为指导原则，结合“三好一满意”活动的深入开展，不断加强学习，强化团队协作，坚持理论联系实践，并始终恪守以人为本的服务理念。在此期间，人事管理工作在规范化和制度化方面取得了显著进步，年初制定的各项任务目标均得到全面且有效的落实，人事科全年的工作任务得以圆满完成。一、我们稳步推动人事制度改革，强化岗位聘用管理，旨在不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。严格按照省委组织部门关于事业单位岗位设置及聘用管理的文件要求，遵循公平、公开、公正的原则，有序完成了全院的岗位设置及竞聘工作。二、我们采取多渠道、全方位的方式，积极开展人才引进工作，为医院的跨越式发展提供了有力的人才保障。一方面，根据医院人才发展规划，通过报纸、网络等媒介发布招聘广告，成功引进了一批紧缺的专业技术人才，包括高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。另一方面，我们采取“走出去”的策略，多次派遣人员到医学类高等院校进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院的进一步发展注入了新的活力。此外，我们还顺利完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等各个环节的工作。三、我们顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，有效激发了他们的工作热情和积极性。首先，依据年度考核结果，对全院年度考核合格的在职人员进行了薪级工资的调整和审批。其次，根据医院业务发展的需要，适时对全院聘用人员的岗位工资与院龄工资进行了重新核算及调整，稳定了聘用人才队伍。四、我们不断完善全院干部职工的人事信息，使人事档案管理及相关人员信息管理工作更加条理化。我们及时收集各类归档材料，经过整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。同时，我们还完成了全院干部职工个人信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。五、我们顺利完成了全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。我们成功完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作，并为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、我们积极规范临时用工管理，为医院的稳定发展提供了必要的支持。我们每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，增强了他们对医院的归属感和责任感。同时，我们还按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。尽管人事工作在过去的一年中取得了显著成效，但我们也清醒地认识到存在的一些不足。一是对已建立的规章制度落实不够到位；二是工作思路尚需进一步开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强学习和研究。我们将正视这些问题，持续改进和提升人事工作的质量和效率。2024年人事科工作总结例文（三）经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，以下是对原内容的改写结果：一年来，全科人员在院领导及科主任的英明领导下，紧紧围绕医院的总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为指导，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际的原则，恪守以人为本的办事理念。我们致力于提升人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满完成了人事科全年的各项工作任务。一、我们稳步推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，旨在不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理的文件要求，我们坚持公平、公开、公正的原则，有序完成了全院岗位设置及竞聘工作。二、我们采取多渠道、全方位的方式，积极做好人才引进工作，为医院的跨越发展提供强大的人才支撑。一是根据医院人才发展规划，通过在报纸、网络等媒介上发布招聘广告，成功引进了一批紧缺的专业技术人才，其中包括高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是我们主动“走出去”，多次到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院的进一步发展壮大注入了新的活力。三是我们完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、我们顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，有效激发了他们的工作积极性和主动性。一是依据年度考核结果，我们对全院年度考核合格的在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展的实际需要，我们适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍。四、我们不断完善全院干部职工的人事信息，使全院干部职工的人事档案管理及相关人员信息管理工作更加条理化。一是我们及时收集各类归档材料，并严格按照档案管理要求进行整理、核对后装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是我们完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。五、我们顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是我们顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是我们为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、我们积极规范临时用工管理，为医院的稳定发展提供必要支撑。一是我们每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是我们按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。尽管人事工作取得了显著成效，但我们也认识到存在一些不足。一是对已建立的规章制度落实不够到位。二是工作思路尚需进一步开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强学习和探究。2024年人事科工作总结例文（四）经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，提供的内容如下：一、专业技术职称评审工作有序进行本年度，我局成功推荐多名职工申报高级专业技术职称，并受理了符合条件的____名职工申报中级专业技术职称的申请。同时，我局精心组织了全局初级技术职称评聘会，对符合申报初级专业技术职称条件的____名职工及已获得专业技术职称并申请聘任的____名职工进行了严格的评审，评审结果已按既定程序公示。二、退休人员及劳保用品管理工作针对退休人员，我局为____名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。此外，为确保职工的身体健康和生命安全，今年共发放劳保用品650套。三、全面推进人事制度改革，加强人才队伍建设人才是单位发展的核心动力。一年来，我局围绕“人才强局”战略，明确目标，加大投入，积极营造育才、引才、聚才的良好环境。一是加强人才培养，制定《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，规范全局职工学历教育管理，提升职工政治素养和业务素质。二是加大人才引进力度，共引进____名大中专院校毕业生，其中硕士研究生____人，为我局事业发展提供了有力的人才支持。三是完善人才评价机制，深化干部人事制度改革，实行专业技术职务评聘分开制度，打破专业技术职务终身制，激发全局干部职工的积极性和创造性。四、强化内业管理，确保基础性工作准确无误我局将人事工作纳入科学管理体系，确保工作有计划、有安排、有章可循。一是按照市人事局要求，对全局各单位的人事基础数据进行重新整理和核查，实现工资微机化管理，确保上报数据及时、准确。二是开展离退休人员摸底调查，掌握基本情况，为离退休人员管理提供依据。三是加强档案管理工作，实现档案分类存放、目录清晰、查阅便捷，确保档案管理规范化、制度化。展望未来，我局