2024年餐饮劳动合同经典版（三篇）

第8页共8页2024年餐饮劳动合同经典版元。甲方所提供的食宿条件或等同于此类条件的福利，不得纳入乙方的工资总额中。____第十二条____甲方依据相关法律法规要求，若需安排乙方延长工作时间，则应支付乙方不低于其工资150%的报酬；若安排乙方在休息日工作且无法安排补休，则应支付不低于其工资200%的报酬；若安排乙方在法定节假日工作，则应支付不低于其工资300%的报酬。____六、社会保险和福利待遇________第十三条____甲方应严格遵循国家和地方关于社会保险的法律、法规及政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费用。其中，个人应缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。____第十四条____乙方在患病或非因工负伤期间，其医疗待遇将依据国家和地方相关政策规定执行。____第十五条____乙方因工伤所享有的待遇，将严格按照国家和地方的相关政策法规执行。____第十六条____乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊时期所应享有的各项待遇，将依据国家和地方有关生育保险政策规定执行。____七、劳动合同的变更、解除、终止、续订________第十七条____若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可对本合同的相关内容进行变更。____第十八条____经甲乙双方共同协商并达成一致，本合同可予以解除。____第十九条____乙方若出现以下情形之一，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金：（一）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或在甲方提出后拒不改正的；（二）采用欺诈、胁迫手段或乘人之危与甲方签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；（三）被依法追究刑事责任或接受劳动教养的。____第二十条____在以下情形之一发生时，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后，甲方应依法向乙方支付经济补偿金：（一）乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，无法从事原工作且甲方另行安排的工作也无法胜任的；（二）乙方不能胜任本职工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍无法胜任的；（三）双方无法依据本合同第二十四条就合同变更达成协议的。____第二十一条____乙方若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方尚处于试用期内，则应提前三天通知甲方。____第二十二条____本劳动合同期满时，合同即告终止。若因甲方不同意续订或甲方以低于本合同约定的条件续订而乙方不同意续订导致合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。____第二十三条____当甲方与乙方解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。____八、经济补偿金标准________第二十四条____甲方应根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。工作年限满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。（月工资指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。）若乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资的三倍，则甲方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍执行，但支付年限最高不超过十二年。____第二十五条____若乙方患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作且也无法从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准将按国家有关规定执行。____九、赔偿办法________第二十六条____若甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行的，甲方应继续履行；若乙方不要求继续履行或本合同已无法继续履行的，甲方应向乙方支付赔偿金，赔偿金标准为本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍。____第二十七条____若乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同并对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。具体赔偿标准将依据国家和地方相关规定执行；若无相关规定，则按甲方依法制定的规章制度执行。____十、其他事项________第二十八条____甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。____第二十九条____双方可另行约定其他事项。____第三十条____本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；若与今后国家法律、行政法规等规定相悖的，则按相关规定执行。____第三十一条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。____第三十二条____乙方已确认以下地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。若该地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（公章）：____2024年餐饮劳动合同经典版（二）甲方：_____饮食店乙方：_____根据《劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中，试用期至____年____月____日止。第二条乙方担任_____岗位（工种）工作。若乙方患有该岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前，对其进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能及甲方规章制度等方面的培训。第四条甲方每年必须按照国家规定，组织对乙方进行健康检查。同时，甲方需依据国家劳动安全卫生的相关规定，为乙方提供必要的安全防护设施，并发放相应的劳动保护用品。第五条甲方应强化安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；同时，完善内部服务和食品质量管理制度，严格执行岗位质量规范、质量责任及相应的考核办法。乙方则需严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故的发生。若乙方违反服务规范、劳动纪律及甲方规章制度，导致服务质量事故，甲方有权依据规章制度进行处理。第六条甲方采用以下方式向乙方支付工资：（一）月工资为____元。试用期间，日工资为_____元。若乙方上班时间不足2个月，则按学生工标准对待。甲方应于每月____日向乙方支付工资。（二）对于签订合同满一年的员工，甲方将根据企业经济效益，在春节前发放全勤奖。（三）若因甲方经营任务不足导致乙方待岗，甲方应向乙方支付生活费____元。（四）双方约定的工资水平不得低于本市最低工资标准。第七条若乙方违反服务规范、质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。第八条在以下情形下，甲方有权随时解除本合同：（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；（二）乙方存在偷拿财物、赌博、吸毒等行为；（三）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（四）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同的条件；（五）乙方严重违反服务规范，损害消费者合法权益；（六）乙方私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料；（七）乙方被依法追究刑事责任。第九条若乙方需解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。若乙方擅自离职，需承担因此给甲方造成的经济损失。第十条在履行劳动合同期间，若乙方因个人失职给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。第十一条双方因履行本合同发生争议时，应自劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖之处，按照相关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_____乙方（签字或盖章）：_____法定代表人（签字或盖章）：_____签订日期：____年____月____日2024年餐饮劳动合同经典版（三）甲方：________法定代表人：________乙方：________身份证号码：________鉴于甲方已与乙方依法签订了劳动合同，乙方作为甲方的雇员，在遵循相关法律法规的基础上，甲乙双方经平等自愿、协商一致的原则，特此订立本协议。____第一条保密义务____1.乙方承诺，对于甲方提供或乙方在受雇期间以任何方式直接或间接接触到的技术信息（包括但不限于烹调方法、配方、技术诀窍、管理文件、管理流程、研发项目等），以及其他任何形式的秘密或专有信息或数据（以下简称“保密资料”），乙方仅将其用于完成甲方分配的工作任务，并在甲方要求时立即归还所有保密资料及其复制品。乙方未经甲方书面授权，不得直接或间接向任何第三方披露、传播、公布、发表、传授、转让、交换或传送任何保密资料。2.乙方确认，甲方已将其应支付的保密补偿金包含于乙方的工资之中。3.本条款项下的保密义务在乙方任职期间及甲乙双方雇佣关系终止后____年内继续有效。____第二条不竞争条款____1.乙方承诺，在受雇期间及离职后，不得直接或间接参与、进行或牵涉任何与甲方业务构成竞争或相似的活动。2.乙方进一步承诺：(1)在受雇期间，将全身心投入甲方业务，并尽最大努力为甲方拓展业务、扩大利益，不参与任何其他业务活动。(2)自离职之日起三年内，无论出于何种原因，乙方均不得：a.在与甲方业务相同或具有竞争关系的企业或事业单位工作，或以其他方式间接为这些单位工作。b.唆使、介入或试图诱使甲方的重要客户、供应商、代理商、分销商或员工脱离甲方或中断与甲方的业务关系。c.干扰甲方产品或服务的供应持续性，或破坏上述供应的任何条件。____第三条违约责任____1.若乙方违反本协议约定的义务，应承担以下违约责任：a.乙方因此所得利益归甲方所有，并向甲方支付5000元至100000元的违约赔偿金。b.乙方应赔偿甲方的损失，包括但不限于甲方为调查侵权行为所支付的合理费用。2.若前款规定的违约责任不足以弥补甲方实际损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部实际损失。实际损失包括但不限于保密信息的评估价值、评估费用、调查费用等，由国家认可的资产评估机构评定。3.乙方承担赔偿损失和其他民事责任后，甲方仍保留依法追究乙方刑事责任、行政责任的权利。____第四条争议处理____甲乙双方因执行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____第五条其他规定____1.如本协议所依据的法律、行政法规、规章发生变更，本协议相关内容应作相应调整。本协议所称的“国家法律、法规、规章”指国家、_____省、_____市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策。2.本协议是甲方《劳动合同》的补充部