商业综合体保洁员劳动合同

商业综合体保洁员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事保洁工作，负责商业综合体的清洁和卫生维护。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间应遵守国家法律法规的规定。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如有工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整）。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。4.3乙方如因特殊情况需要请假，应提前向甲方报告，否则甲方有权扣除相应的工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作环境符合职业健康要求。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。7.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。8.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。8.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.4乙方因过失导致劳动合同不能履行，甲方有权解除劳动合同。8.5乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.6甲方依法破产、吊销营业执照或解散，劳动合同自行终止。第九条经济补偿9.1甲乙双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家和地方法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.劳动合同文本5.社会保险参保证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司职业健康安全手册二、违约行为及认定：2.甲方未按时支付乙方工资及加班费。3.甲方未按约定提供乙方社会保险。4.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和用品。5.乙方泄露甲方商业秘密。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.甲方未按约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行的法律。2.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。3.经济补偿：是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，依法应当支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗，解决办法：与乙方进行沟通，了解原因，若乙方无故不到岗，可按违约处理。2.甲方未按时支付工资及加班费，解决办法：甲方应及时支付乙方工资及加班费，如逾期支付，应支付迟延支付期间的利息。3.甲方未按约定提供社会保险，解决办法：甲方应按法律法规规定为乙方缴纳社会保险，否则乙方有权要求甲方补缴。4.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。5.乙方严重违反甲方规章制度，解决办法：与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为商业综合体用人单位，需要招聘保洁员。2.乙方为具备保洁技能，愿意从事保洁工作的人员。3.双方就工作内容、工作时间、工资