2024年保洁员劳动合同范例（二篇）

第4页共4页2024年保洁员劳动合同范例甲方：乙方：_____公司鉴于甲乙双方经友好协商，本着平等互利、等价有偿的原则，就乙方为_____提供日常保洁服务事宜，达成如下协议：一、服务期限及费用1.保洁服务期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.本协议约定的保洁服务费用总额为人民币____元（包括但不限于保洁工具及材料费、员工工资费、福利费、管理费、上缴税金等）。3.支付方式：自合同生效后，每半个服务期限甲方向乙方支付保洁费用的50%。若发现保洁质量问题，甲方有权按照保洁费用的10%先行扣款，双方随后应协商解决。二、保洁的形式和范围1.保洁形式为日常保洁。2.保洁范围涵盖甲方指定的室内环境和公共区域的卫生。3.保洁标准按甲方具体要求执行（具体标准附后）。三、甲乙双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.甲方应按合同约定向乙方支付保洁服务费用。2.甲方有权指派专人按卫生保洁标准定期或不定期进行检查。若发现卫生状况不符合要求，甲方有权先以口头形式通知乙方立即整改；若乙方未及时整改，甲方有权以书面形式通知并视情况给予一定的经济处罚（处罚标准附后）。3.甲方应为乙方提供无偿的正常用水、用电，并及时对供水、排水管道进行修理。4.甲方应为乙方提供简单存放清洁工具的房屋。（二）乙方的权利与义务1.乙方保洁人员应服从甲方的管理，遵守甲方各项管理制度。2.乙方保洁工作人员必须身体健康、仪容端正、品德良好，无违法犯罪纪录。3.乙方应对保洁工作认真负责，并定期征求甲方对保洁工作的意见和建议，对存在的问题及时处理。4.乙方可根据自身工作特点和甲方保洁要求自行安排工作程序。5.乙方应遵循安全操作、文明作业的有关规定，在卫生保洁过程中采取严格的安全措施。如发生人身安全事故，责任与费用由乙方承担。6.乙方负责保洁工的培训，保洁工作人员应统一着装上岗。7.乙方应自行提供保洁工作必需的设备和工具。8.乙方应爱护室内各种设施，注意节水节电。9.因乙方在保洁工作中给甲方设施、物品等造成损失的，乙方应承担赔偿责任。四、合同变更与终止1.合同的变更与提前终止必须采用书面形式。2.本合同规定的履行期限届满，合同自行终止。3.在合同履行过程中，如遇不可抗拒的因素，双方应协商解决。4.合同内容变更、提前终止必须提前一个月书面通知对方，否则违约方应按服务费用的5%承担违约责任。五、合同解除1.若甲方未按合同规定向乙方支付费用，经乙方催讨后仍未支付，乙方有权解除合同并要求甲方按违约责任赔偿。2.若乙方严重失职造成甲方物业管理的重大损失，甲方有权解除合同并要求乙方按违约责任赔偿。3.若乙方发生严重违约，在收到甲方书面通知一个月内仍不能采取补救措施，甲方有权解除合同。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行合同。若乙方不能按照甲方要求的保洁标准完成保洁工作，甲方有权随时解除合同。2.甲乙双方无正当理由不得无故终止合同，否则违约方应向对方支付违约金。七、争议解决在合同履行过程中，如双方发生争议，应本着互谅互让的原则友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权提起诉讼。八、合同的生效本合同一式四份，甲乙双方各执两份。合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。《卫生保洁标准》、《处罚标准》及其他附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。九、其他本合同未尽事宜和新增内容，由甲乙双方协商解决或签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：_____公司甲方法定代表人或委托代理人（签名）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年保洁员劳动合同范例（二）____劳动合同____一、工作时间1.甲方实行标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周休息2天。2.甲方因经营需要，可与乙方协商，在符合法律规定的前提下，适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1.乙方试用期工资为____元/月；试用期满后，乙方起点工资为____元/月。2.甲方于每月____日发放乙方上月薪金。如遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付。五、劳动保护和工作条件1.甲方为乙方提供与各岗位相关的劳动工具及适宜的工作场所。2.乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥及强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。3.甲方可根据工作需要，组织乙方参加必要的业务知识培训。六、社会保险和福利待遇1.乙方试用期合格后，甲方将按深圳市社会保险的相关规定，为乙方办理社会保险。2.乙方因工致伤残、死亡的，将按照《深圳经济特区工伤保险条例》及相关规定处理。3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。4.甲方在经济条件允许的情况下，将提供额外的福利待遇给乙方。七、劳动纪律乙方在合同期内应遵守以下事项：1.遵守国家法律、法规及甲方制定的各项规章制度。2.严格遵守各岗位的操作流程及规程，确保工作安全。3.爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）经甲、乙双方协商同意，可依法变更劳动合同。（二）在以下情形之一下，甲方有权随时解除劳动合同：1.乙方在试用期间不符合录用条件。2.乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任。5.其他法律、法规规定的情形。（三）在以下情形之一下，甲方可解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.甲方因濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难，需裁减人员。2.乙方患病或非因工负伤，经治疗后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。若甲方未提前三十日以书面形式通知乙方，应支付乙方一个月月平均工资的补偿金。（四）在以下情形之一下，甲方不能终止或解除聘用合同：1.乙方患病或负伤在规定的医疗期内。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内。3.其他法律、法规规定的情形。（五）在以下情形之一下，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。2.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。3.其他法律、法规规定的情形。（六）乙方解除劳动合同，应提前____日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月工资。（七）在以下情形之一下，劳动合同自行解除：1.甲方依法被宣告破产。2.甲方依法解散或被撤销。3.乙方死亡。九、法律责任（一）甲方法律责任：1.甲方如无故拖欠乙方工资超过规定日期，除全额支付工资外，自第10个工作日起，每日按拖欠工资额的1%支付赔偿金。2.甲方支付的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准时，应补足差额，并对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。3.甲方违反本合同第六条第一款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，应承担相应责任。（二）乙方法律责任：乙方违反合同约定提前解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿以下损失：1.甲方招收录用乙方所支付的费用。2.甲方为其支付的培训费用。3.对经营和工作造成的直接经济损失。十、其他事项