签了劳动合同想辞职已解决

合同编号：__________合同方信息：甲方（Employer）：名称：____________________地址：____________________联系方式：________________法定代表人：________________乙方（Employee）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，主要工作内容为：____。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交办的其他工作。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家相关法律法规执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境。4.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险。第五条辞职5.1乙方如欲辞职，应提前____天向甲方提出书面辞职申请。5.2乙方在试用期内辞职，无需提前通知甲方。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（Employer）：________________乙方（Employee）：________________签订日期：____年____月____日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，双方应仔细核对合同中填写的个人信息，包括但不限于姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。如发现错误或遗漏，应及时更正。解决办法：签订合同前，双方应共同核实合同信息，确保无误。如有错误，应及时更正，并在合同上注明更正日期及原因。2.明确合同期限：合同双方应明确合同期限，包括试用期和正式工作期限。解决办法：在合同中明确规定合同期限，包括试用期和正式工作期限，并以清晰明了的方式表达。3.劳动报酬：确保劳动报酬的约定明确，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。解决办法：在合同中详细列出乙方的劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等，并明确支付方式和时间。4.劳动保护与劳动条件：甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境。解决办法：甲方应严格遵守国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境。如不符合规定，乙方有权要求甲方进行改善。5.辞职：乙方如欲辞职，应提前向甲方提出书面辞职申请。解决办法：乙方在辞职时，应提前向甲方提出书面辞职申请，并根据合同约定提前通知甲方。6.违约责任：任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。解决办法：双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的试验性期限。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。7.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，导致合同解除或无法履行时，应承担的法律责任。8.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。应用场合：1.企业与员工之间的劳动合同签订。2.适用于各类岗位的劳动合同，包括全职、兼职、实习等。3.适用于初次就业的员工和新入职的员工。4.适用于各类私营企业、国有企业、外资企业等。补充条款：1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。2.竞业限制：双方约定在合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。3.培训条款：双方约定乙方参加甲方组织的培训时，培训期间待遇、培训费用等事项。4.知识产权归属：双方约定在工作中创作的知识产权归属问题。5.试用期条款：双方约定