2024劳动合同书范本填写

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，经双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本劳动合同期限自【起始日期】至【终止日期】。二、工作内容第二条乙方的工作岗位为【岗位名称】，具体职责和要求如下：【具体职责和要求】三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：1.基本工资：每月【金额】元；2.奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方的规定给予；3.乙方加班工资按照甲方的规定支付；4.甲方依法为乙方缴纳社会保险费；5.甲方提供乙方符合国家规定的劳动保护条件。四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间不得超过【小时】，每天工作时间不得超过【小时】。乙方依法享有休息休假的权利。五、社会保险和福利第五条甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条甲方提供乙方符合国家规定的福利待遇。六、劳动保护和职业培训第七条甲方应遵守国家劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第八条甲方应按照乙方的实际需要，提供相应的职业培训。七、解除和终止劳动合同的条件第九条甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同；第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十一条乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同；第十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、违约责任第十三条甲乙双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。九、其他约定第十四条本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以另行协商约定。第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如有虚假信息，导致合同无效或产生纠纷的，由提供虚假信息的一方承担责任。解决办法：签订合同前，双方应认真核实对方的身份信息、资质证明等文件，确保信息的真实性和合法性。如有疑问，可要求对方提供更多证明材料。2.合同金额、期限、工作岗位等关键条款应明确清晰，避免产生歧义。解决办法：在签订合同前，双方应对关键条款进行详细解读，确保各自理解一致。如有分歧，应及时沟通协商，直至达成一致。3.甲方应按照约定为乙方提供劳动保护条件和职业培训，确保乙方的人身安全和合法权益。解决办法：甲方应严格遵守国家劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。如需培训，甲方应根据乙方实际需求制定培训计划，并提供相应资源。4.双方应依法解除或终止劳动合同，如有争议，应通过合法途径解决。解决办法：双方在解除或终止合应遵循国家相关法律法规，确保程序合法。如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。5.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得违法用工，不得侵犯对方合法权益。解决办法：双方均应严格遵守国家法律法规，不得违法用工。如发现违法行为，应及时纠正，并依法承担相应责任。涉及到的法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：用人单位是指招用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的单位。3.劳动者：劳动者是指提供劳动力，接受用人单位管理，按照约定完成工作任务的个人。4.试用期：试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性劳动期间。5.解除劳动合同：解除劳动合同是指双方提前终止劳动合同关系的行为。6.终止劳动合同：终止劳动合同是指劳动合同约定的期限届满或者双方协商一致同意终止劳动合同的行为。7.违约责任：违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。8.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。9.职业培训：职业培训是指用人单位为劳动者提供技能提升、知识更新的培训活动。10.社会保险：社会保险是指国家通过立法，为实现劳动者基本生活保障，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时给予物质帮助的制度。11.法律纠纷：法律纠纷是指因法律关系主体之间的权利义务发生争议，需要通过法律途径解决的问题。应用场合：1.企业与员工之间的劳动合同签订。2.机关、事业单位与合同制工作人员之间的劳动合同签订。3.社会团体、民办非企业单位与员工之间的劳动合同签订。4.其他需要签订劳动合同的场景。补充条款：1.保密协议：双方约定在合同期内和合同终止后，乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。2.竞业限制：双方约定在合同终止后一定期限内，乙方不得在与甲方业务相同或相关的行业从事相同或类似的工作。3.知识产权归属：双方约定合同期内所创作的知识产权成果归属权、使用权和收益分配等事项。4.培训协议：甲方为乙方提供专业培训时，双方可签订培训协议，明确培训费用、培训期限、培训效果评估等内容。5.试用期条款：双方约定试用期的长度、试用期工资、试用期考核标准等事项。6.社会保险和福利待遇的补充规定：双方约定社会保险和福利待遇的具体内容，如医疗保险、养老保险、带薪年假等。7.加班协议：双方约定加