海外工作派遣合同样本（2024年修订）

海外工作派遣合同样本（2024年修订）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工2.派遣任务2.1派遣岗位2.2派遣期限2.3工作内容与要求3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪资福利4.1基本薪资4.2奖金4.3社会保险4.4住宿与交通4.5休假制度5.培训与支持5.1语言培训5.2技能培训5.3心理咨询与支持6.工作表现评估6.1评估周期6.2评估指标6.3奖励与惩罚7.合同解除与终止7.1提前解除7.2违约责任7.3终止原因8.争议解决8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1成果归属10.2专利申请10.3侵权责任11.保险事宜11.1保险种类11.2保险费用11.3保险理赔12.国际合作与合规12.1遵守法律法规12.2文化交流12.3争议解决13.附件13.1派遣岗位说明13.2薪资结构表13.3福利政策14.其他约定14.1语言14.2法律适用14.3合同修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1派遣方1.2接收方1.3派遣员工第二条派遣任务2.1派遣岗位丙方被派遣至乙方担任的岗位为：____________。2.2派遣期限本合同的有效期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计一年。2.3工作内容与要求（1）负责____________；（2）负责____________；（3）负责____________。第三条合同期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本合同的有效期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条薪资福利4.1基本薪资丙方在乙方的基本薪资为每月人民币____元。4.2奖金丙方在乙方的奖金根据其工作绩效确定，具体标准由乙方制定。4.3社会保险甲方为丙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照中华人民共和国的相关法律法规执行。4.4住宿与交通乙方为丙方提供必要的住宿与交通工具，具体标准由乙方确定。4.5休假制度丙方享有法定的休假制度，具体休假天数及安排由乙方决定。第五条培训与支持5.1语言培训甲方为丙方提供必要的语言培训，以满足其在乙方工作的需要。5.2技能培训甲方为丙方提供与岗位要求相关的技能培训。5.3心理咨询与支持甲方为丙方提供心理咨询与支持，以帮助其适应海外工作环境。第六条工作表现评估6.1评估周期丙方的工作表现评估周期为每季度一次。6.2评估指标丙方的工作表现评估指标包括：工作质量、工作效率、团队合作、岗位技能等。6.3奖励与惩罚根据丙方的工作表现评估结果，乙方给予相应的奖励或惩罚。第八条合同解除与终止8.1提前解除甲乙双方同意，在合同期限内，如有特殊情况需要提前解除合同，应提前三个月书面通知对方。8.2违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。8.3终止原因本合同终止的原因包括：合同期限届满、丙方提前解除合同、甲方解除合同、乙方解除合同等。第九条争议解决9.1协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解程序如协商不成，甲乙双方可向乙方所在地的商会申请调解。9.3法律途径如调解不成，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密协议10.1保密内容丙方在甲方和乙方期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营策略等，应予以保密。10.2保密期限丙方对保密内容的保密期限为合同终止之日起五年。10.3违约责任丙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。第十一条知识产权归属11.1成果归属丙方在乙方工作期间创造的知识产权，属于乙方所有。11.2专利申请丙方如在乙方工作期间发明创造新的技术，应报请乙方决定是否申请专利。11.3侵权责任丙方如侵犯乙方的知识产权，应承担相应的侵权责任。第十二条保险事宜12.1保险种类丙方在乙方工作期间，乙方应为其购买意外伤害保险。12.2保险费用乙方向丙方购买保险的费用由乙方承担。12.3保险理赔丙方在保险期间内发生意外伤害，由保险公司按合同约定进行理赔。第十三条国际合作与合规13.1遵守法律法规甲乙双方在履行本合同过程中，应遵守中华人民共和国和乙方的法律法规。13.2文化交流丙方在乙方工作期间，应尊重乙方的文化习俗，促进文化交流。13.3争议解决如本合同引起的争议涉及国际法律问题，应遵循国际惯例和公平原则进行解决。第十四条其他约定14.1语言本合同的签订、履行、解释及争议解决均使用中文。14.2法律适用本合同受中华人民共和国法律管辖。14.3合同修改与补充本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明详细描述丙方被派遣至乙方所担任的岗位的工作内容、职责要求、工作条件等信息。附件二：薪资结构表详细列出丙方在乙方工作的基本薪资、奖金、社会保险、住宿与交通、休假制度等相关薪资福利结构。附件三：福利政策详细描述乙方向丙方提供的福利政策，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。附件四：培训计划详细列出甲方为丙方提供的语言培训、技能培训、心理咨询与支持等培训内容、时间、地点等相关信息。附件五：工作表现评估标准详细列出丙方工作表现评估的周期、指标、评分标准等。附件六：保密协议详细列出丙方需要保密的内容、保密期限以及违约责任等。附件七：知识产权归属协议详细列出丙方在乙方工作期间创造的知识产权归属、专利申请以及侵权责任等。附件八：保险事宜协议详细列出丙方在乙方工作期间的保险种类、保险费用、保险理赔等相关事宜。附件九：国际合作与合规协议详细列出甲乙双方在履行本合同过程中应遵守的法律法规、文化交流、争议解决等。说明二：违约行为及责任认定：1.丙方未按照合同约定履行工作职责；2.丙方提前解除合同或未能完成合同约定的工作任务；3.甲方未按照合同约定提供培训、保险等服务；4.乙方未按照合同约定支付薪资、奖金等；5.甲乙双方未履行合同约定的保密义务；6.甲乙双方未遵守法律法规、文化交流等约定。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，甲方和乙方将共同确定违约责任的具体金额或其他形式的责任；2.违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；3.违约方在合同期限内未能纠正违约行为的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。示例说明：若丙方未按照合同约定履行工作职责，甲方和乙方将根据违约行为的性质和严重程度确定违约责任的具体金额，并要求丙方在规定时间内纠正违约行为。若丙方未能在规定时间内纠正违约行为，甲方和乙方有权解除合同，并要求丙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国：指中华人民共和国国家主体及领土范围内的法律体系。2.企业法人：指依法设立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业组织。3.民事行为能力：指自然人通过自己的行为取得民事权利和承担民事义务的能力。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.知识产权