2024年人事管理工作总结参考范文（2篇）

第4页共4页2024年人事管理工作总结参考范文在人事改革方面，我们采取了一系列措施，确保了其健康、有序的发展轨迹。1.**人力资源的合理调配**根据《公司____度管理机构设置》的规定，我们成功地完成了竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作。在此过程中，管理部室、车间从____个精简至____个，人员分流达____人，实现了从年初的____人缩减至当前的____人。此外，我们根据公司的生产经营情况，及时并合理地调配人员，确保了生产经营活动的顺利进行。2.**三级管理考核办法的实施**为更有效地开发和利用人力资源，我们采用三级考评管理办法（自评、互评、领导评价），并依据思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，对公司员工进行了全面的综合素质评价。整个评价过程有条不紊，共涉及____人次。3.**劳动合同管理的规范化**劳动合同是确立劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。我们遵循平等自愿、协商一致的原则，根据员工的人事评价结果及《劳动合同签订意向表》，对不同岗位的员工采取了长期、中期、短期或不再续签合同的差异化管理策略。本年度共完成了____份劳动合同的签订工作，其中涉及长期合同____人次、中期合同____人次、短期合同____人次，以及不再续签合同____人次。此举不仅体现了劳动合同的严肃性，还明确了岗位的重要性，激发了员工的积极性和敬业精神。4.**内退人员管理的改革**为调动在岗职工的工作积极性，我们对内退人员的工作安排及待遇进行了重新调整。我们通过走访、座谈等形式，向内退人员传达了公司面临的形势，争取了他们的理解和支持。同时，我们也根据文件规定，按比例调整了内退人员的工资，并有____人自愿返回公司工作。这一改革不仅增强了在职员工的危机意识，也促进了他们的爱岗敬业精神。5.**出台优惠政策，鼓励员工自谋职业**我们结合公司的生产、经营实际，出台了新的辞职管理规定，鼓励并支持部分员工自谋职业。同时，我们遵循平等自愿、协商一致的原则，妥善处理了调动、辞职及不再续签劳动合同的人员。本年度共解除劳动合同____人次，其中辞职____人次、调离____人次。这些措施的实施，有效地精简了人员、提高了效率、实现了合理分流，为企业的发展创造了有利条件。6.**劳动保护用品管理的加强**我们重新修订了《劳动保护用品管理办法》，规范了劳动保护用品的发放程序及使用管理，减少了库存，提高了资金利用率。我们主要做好了工作服的发放、定期季度劳动保护用品的发放、安全帽的统一配发等工作，以增强员工的自我保护能力。2024年人事管理工作总结参考范文（二）接近一年的期限即将过去，现将年度工作总结如下：一、在科室领导及同事的悉心指导和协助下，我迅速适应了基本职责，主要完成了以下任务：1.有效执行了人事代理程序。遵照省厅的指导，为优化编外护理人员管理，医院通过竞争和达标机制，选定了业务精湛、表现优秀的编外人员进行人事代理。今年，参与的人员积极参与，经过三轮严谨的测试，最终选定了各科室的杰出人才作为人事代理人员。我为他们办理了在人才交流服务中心的人事档案托管，确认了身份，并处理了党组织关系和户口迁移等事宜。同时，确保了去年的人事代理人员的养老金、医保金等保险的及时缴纳，确保了编外人员队伍的稳定性。2.整理了大量应聘资料。为增强高层次人才和技术储备，根据领导的指示，我们通过网络发布招聘信息及参加各类招聘会，共收集和整理了____应届硕士生的应聘材料若干份。目前，招聘工作仍在持续进行中。3.完成了“省临床医疗中心”的申报材料编制。我们提交了《省急救创伤救治中心》的申报材料，包括论文、科研成果和各类奖项等，现已通过初步审核。4.系统化整理了各类档案和档案柜。我们对在职和退休人员的档案进行了全面整理，补充了近年来的档案工资表等相关资料，建立了完善的档案管理台账，为未来的档案管理工作奠定了基础。5.对上级下发的文件能及时、准确地处理和反馈。每天，我都能及时接收和处理省上的各类公文公告，确保无遗漏或错误，并及时向上级报告和反馈。6.有效分发了医院各类文件。根据院领导的要求，所有人员变动、调整及通知文件都能及时准确地分发到各科室，确保全院人员及时了解医院的人事动态。二、自我反思与改进方向：1.我需要进一步深化对人事政策的理解和掌握，不断提升自身的专