2024年度公司核心团队成员股权奖励合同

2024年度公司核心团队成员股权奖励合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义第二条：股权奖励的种类和数量2.1种类：本合同所述股权奖励为限制性股票2.2数量：根据公司业绩和乙方个人绩效，确定乙方的股权奖励数量第三条：股权奖励的授予条件3.1乙方须在合同签订时全职为公司工作3.2乙方须满足公司规定的绩效考核标准3.3乙方须遵守公司的规章制度和保密协议第四条：股权奖励的授予时间4.1股权奖励的授予时间为公司年度绩效考核结束后一个月内4.2授予时间不得晚于2024年12月31日第五条：股权奖励的归属和解锁条件5.1归属条件：乙方需继续在公司工作，且满足合同约定的绩效考核标准5.2解锁条件：乙方需在公司规定的解锁期内继续全职工作，且无违反公司规章制度的行为第六条：股权奖励的解锁比例6.1解锁比例：根据乙方的绩效考核结果和公司业绩，确定解锁比例6.2解锁时间：解锁时间分为多个批次，每批次解锁比例不得低于20%第七条：股权奖励的锁定期7.1锁定期：自股权奖励授予之日起，设定锁定期为四年7.2锁定期内，乙方不得转让或出售所获得的股权奖励第八条：股权奖励的管理和监督8.1公司设立股权奖励管理委员会，负责对股权奖励的授予、解锁和归属进行管理8.2乙方需遵守股权奖励管理委员会的规定和指示第九条：股权奖励的税收问题9.1乙方应按照中国税法规定，自行承担股权奖励相关的税收责任9.2公司不承担乙方因股权奖励产生的税收费用第十条：合同的变更和终止10.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议10.2合同终止后，乙方应按照公司规定的方式处理所持有的股权奖励第十一条：争议解决方式11.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决11.2若协商不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼第十二条：合同的生效和解除12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效12.2一方未履行合同义务，另一方有权解除合同第十三条：保密条款13.1乙方同意保守公司的商业秘密和机密信息，违反者需承担违约责任第十四条：其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权奖励的种类和数量2.1种类：本合同所述股权奖励为限制性股票，具体股票种类和数量由公司董事会决定2.2数量：根据公司业绩和乙方个人绩效，确定乙方的股权奖励数量。具体数量由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。第三条：股权奖励的授予条件3.1乙方须在合同签订时全职为公司工作，且无违反公司规章制度的行为。3.2乙方须满足公司规定的绩效考核标准。绩效考核标准由公司董事会制定，并在股权奖励计划中予以明确。3.3乙方须遵守公司的规章制度和保密协议。违反保密协议的乙方将失去获得股权奖励的权利。第四条：股权奖励的授予时间4.1股权奖励的授予时间为公司年度绩效考核结束后一个月内。具体时间由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。4.2授予时间不得晚于2024年12月31日。若因特殊情况导致授予时间延迟，需经公司董事会批准。第五条：股权奖励的归属和解锁条件5.1归属条件：乙方需继续在公司工作，且满足合同约定的绩效考核标准。归属条件的具体规定由公司董事会制定，并在股权奖励计划中予以明确。5.2解锁条件：乙方需在公司规定的解锁期内继续全职工作，且无违反公司规章制度的行为。解锁条件的具体规定由公司董事会制定，并在股权奖励计划中予以明确。第六条：股权奖励的解锁比例6.1解锁比例：根据乙方的绩效考核结果和公司业绩，确定解锁比例。具体比例由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。6.2解锁时间：解锁时间分为多个批次，每批次解锁比例不得低于20%。具体解锁时间批次和比例由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。第七条：股权奖励的锁定期7.1锁定期：自股权奖励授予之日起，设定锁定期为四年。锁定期内，乙方不得转让或出售所获得的股权奖励。7.2在锁定期内，乙方如满足合同约定的解锁条件，按解锁比例逐步解锁所获得的股权奖励。解锁的具体程序和时间由公司董事会决定，并在股权奖励计划中予以明确。第八条：股权奖励的管理和监督8.1公司设立股权奖励管理委员会，负责对股权奖励的授予、解锁和归属进行管理。管理委员会由公司高层管理人员和独立董事组成，具体组成和职责由公司董事会决定。8.2乙方需遵守股权奖励管理委员会的规定和指示。管理委员会有权对乙方的股权奖励进行审查和调整，以确保符合合同约定和公司政策。第九条：股权奖励的税收问题9.1乙方应按照中国税法规定，自行承担股权奖励相关的税收责任。包括但不限于个人所得税、印花税等。9.2公司不承担乙方因股权奖励产生的税收费用。乙方应在获得股权奖励时，依法办理相关税务申报和缴纳手续。第十条：合同的变更和终止10.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议与本合同具有同等法律效力。10.2合同终止后，乙方应按照公司规定的方式处理所持有的股权奖励。终止原因包括但不限于乙方主动离职、被解雇、退休等。第十一条：争议解决方式11.1双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。11.2在争议解决过程中，双方应继续履行本合同的其他条款，除非经法院判决或仲裁裁决另有规定。第十二条：合同的生效和解除12.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。签字或盖章日期为本合同的成立日期。12.2一方未履行合同义务，另一方有权解除合同。解除合同的决定应书面通知对方，并说明解除理由。第十三条：保密条款13.1乙方同意保守公司的商业秘密和机密信息，违反者需承担违约责任。商业秘密包括但不限于公司的经营策略、客户信息、技术秘密等。13.2乙方应遵守公司的保密协议，不得将公司的任何商业秘密和机密信息泄露给第三方，除非经公司许可或在法律要求下披露。第十四条：其他条款14.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。补充协议应经双方签字或盖章后生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。双方应妥善保管本合同，未经对方同意，不得对外公开或转让。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权奖励计划详细说明股权奖励的种类、数量、授予条件、解锁条件、解锁比例、锁定期等相关信息。附件二：绩效考核标准详细列出乙方需要满足的绩效考核标准，包括业绩指标、工作质量、团队合作等方面的要求。附件三：保密协议明确乙方的保密义务，包括商业秘密和机密信息的定义、保密期限、保密义务的履行等内容。附件四：股权奖励管理委员会相关规定详细说明股权奖励管理委员会的组成、职责、决策程序等相关规定。附件五：税收相关规定提供国家税收政策的相关法律法规，以及乙方应遵守的税收申报和缴纳手续。附件六：合同变更和终止相关规定详细说明合同变更和终止的条件、程序、以及双方应遵循的规定。附件七：争议解决方式相关规定明确双方在争议解决过程中应遵循的方式和程序，包括友好协商、诉讼等。附件八：保密协议履行情况记录表用于记录乙方履行保密协议的情况，包括保密信息的披露、保密义务的履行等情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未能满足合同约定的绩效考核标准。2.乙方未能遵守公司的规章制度和保密协议。3.乙方在锁定期内转让或出售所获得的股权奖励。4.乙方违反合同约定的解锁条件。5.乙方未能按照合同约定继续在公司工作。责任认定：1.乙方未能满足绩效考核标准，公司有权取消乙方的股权奖励。2.乙方违反保密协议，需承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。3.乙方在锁定期内转让或出售股权奖励，视为违约，需按照公司规定处理所持有的股权奖励。4.乙方违反解锁条件，公司有权取消乙方的股权奖励。5.乙方未能继续在公司工作，公司有权取消乙方的股权奖励。示例说明：如果乙方在合同约定的锁定期内未能满足解锁条件，公司有权取消乙方的股权奖励。具体责任认定和处理方式详见附件七相关规定。说明三：法律名词及解释：1.限制性股票：指股票的转让或出售受到一定限制的