保安公司聘用合同范本2024年

保安公司聘用合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同双方的基本情况1.甲方名称：__________2.甲方地址：__________3.甲方联系人：__________4.联系电话：__________5.电子邮箱：__________6.乙方姓名：__________7.乙方身份证号：__________8.乙方联系电话：__________9.乙方住址：__________二、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自合同生效之日起计算。三、工作内容（1）负责甲方场所的安保工作；（2）严格执行甲方制定的各项规章制度；（3）积极参加甲方组织的各项培训和演练活动；（4）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方相关信息；（5）完成甲方交办的其他工作任务。（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（3）身体健康，符合从事安保工作的身体条件；（5）具备法律法规规定的其他条件。四、劳动报酬2.乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。3.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。2.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。3.甲方应按照乙方的工作性质，提供必要的劳动保护用品。4.甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作技能和安全意识。六、合同的变更、解除和终止1.合同期内，甲乙双方同意合同变更、解除或终止的，应提前书面通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方原因导致乙方不能完成工作任务，且未能协商解决的；（6）法律、法规规定的其他情形。4.合同期满，双方未达成续订协议的，视为合同终止。七、违约责任1.甲乙双方违反合同约定的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿损失。2.甲方未按照约定提供劳动条件、劳动保护、支付劳动报酬的，乙方有权要求甲方改正，并依法承担违约责任。3.乙方未按照约定履行工作职责、违反规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴费证明7.甲方劳动保护用品清单8.乙方工作绩效考核表9.劳动合同解除/终止证明10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照约定履行工作职责、违反规章制度的，视为违约。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，视为违约。6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应依法为乙方提供医疗保险待遇，并负责协调解决相关事宜。2.问题：甲方未按时支付乙方工资，如何解决？解决办法：乙方有权依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时支付。如甲方拒不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同期满，甲方未与乙方续签合同，如何解决？解决办法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应提前书面通知乙方是否续签合同。如甲方未通知或拒绝续签，乙方有权要求甲方支付经济补偿。4.问题：乙方违反甲方规章制度，如何解决？解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。五、所有应用场景：1.甲方为新成立或正在招聘安保人员的企事业单位、小区、商场等场所。2.乙方为寻求安保工作的人员，具备相关资格和