2024版护林员聘用劳动合同

2024版最新护林员聘用劳动合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（护林员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方作为甲方护林员，主要负责：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，确保森林资源的安全。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按甲方规定计算加班费。3.2乙方享有国家法定节假日休息，并根据工作实际情况享受年假、探亲假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和加班费组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方工资支付时间为每月____日之前，甲方依法按时足额支付乙方工资。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。5.3甲方应为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。第六条劳动纪律和保密6.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。第七条解除和终止合同7.1甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.3合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（聘用单位）：__________乙方（护林员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.甲方社会保险缴纳证明5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方劳动保护用品清单8.乙方工作交接单二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，认定违约。3.乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，认定违约。4.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。5.甲方未按合同约定提供乙方社会保险和福利待遇，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》的规定。2.森林法：指《中华人民共和国森林法》的规定。3.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.经济补偿：指劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作交接不顺利。解决办法：提前制定工作交接计划，明确交接事项和时间节点，双方共同参与交接。2.问题：乙方在工作中受伤，无法继续履行合同。解决办法：按照甲方劳动保护制度和相关法律法规，为乙方提供必要的医疗救助和补偿。3.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如发生拖欠，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的护林单位，需要聘请护林员。2.乙方具