2024版委托人力资源协议范文

2024版委托人力资源协议范文甲方（委托方）：_______________________乙方（受托方）：_______________________鉴于甲方需要委托乙方提供人力资源服务，乙方具备相应的资质和能力，为明确双方的权利和义务，经双方协商一致，特订立本合同。第一条合同目的1.1甲方委托乙方提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。第二条服务内容2.1乙方应根据甲方的具体需求，提供以下人力资源服务：-员工招聘与选拔；-员工培训与发展；-薪酬福利设计与管理；-劳动关系管理；-其他经双方协商一致的服务。第三条服务期限3.1本合同服务期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四条服务费用4.1甲方应支付乙方人力资源服务费用，具体费用根据服务内容和工作量确定，为：_______________________。4.2服务费用的支付方式为：_______________________。第五条甲方的权利和义务5.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。5.2甲方应按时支付服务费用。5.3甲方应向乙方提供必要的信息和资料，以便乙方顺利开展服务工作。第六条乙方的权利和义务6.1乙方有权按照约定收取服务费用。6.2乙方应按照甲方的要求提供专业、高效的人力资源服务。6.3乙方应对甲方提供的资料和信息保密。第七条服务质量保证7.1乙方应保证所提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。7.2乙方应保证服务的及时性和有效性。第八条违约责任8.1如一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金，违约金的金额为违约行为所涉及金额的_______%。8.2因违约行为给对方造成的损失，违约方应负责赔偿。第九条争议解决9.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均可向_______________________提起诉讼。第十条合同的变更和解除10.1合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除合同。10.2如因不可抗力或其他特殊原因需要变更或解除合同，应提前书面通知对方，并取得对方同意。第十一条保密条款11.1双方应对合同内容及在合同履行过程中知悉的对方商业秘密予以保密。11.2保密义务在合同终止后仍然有效。第十二条附加条款12.1双方可以根据实际情况，协商确定本合同的附加条款。第十三条法律适用13.1本合同的订立、解释、履行、变更、解除和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。第十四条其他14.1本合同的任何修改、补充均需以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后生效。第十五条合同的解释权15.1本合同的最终解释权归甲方所有。第十六条附加协议16.1本合同的附加协议与本合同具有同等法律效力。第十七条合同的终止17.1本合同在以下情况下终止：-服务期限届满；-双方协商一致解除合同；-一方严重违约，另一方行使解除权。第十八条通知和送达18.1双方因履行合同需要相互通知的事项，应以书面形式进行。18.2通知的送达方式包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。第十九条合同生效19.1本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。19.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________授权代表（签字）：_______________________日期：_______________________乙方（盖章）：_______________________授权代表（签字）：_______________________日期：_______________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）第二十条服务报告与反馈20.1乙方应定期向甲方提供服务报告，包括但不限于招聘进度、培训效果、薪酬福利执行情况等。20.2甲方有权对乙方提供的服务报告提出反馈和建议。第二十一条服务的监督与评估21.1甲方有权对乙方提供的人力资源服务进行监督和评估，并根据评估结果提出改进要求。第二十二条服务的改进与优化22.1乙方应根据甲方的反馈和建议，不断改进和优化服务内容和方式。第二十三条服务的优先级23.1在提供人力资源服务过程中，甲方的需求应享有优先级。第二十四条服务的保密性24.1乙方应对在服务过程中知悉的甲方信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。第二十五条服务的终止条件25.1服务在以下条件下终止：-服务期限届满；-甲方书面通知乙方终止服务；-因不可抗力导致服务无法继续。一、附件列表：附件一：服务费用明细表附件二：乙方人力资源服务资质证明附件三：服务报告模板附件四：服务监督与评估标准二、违约行为及认定：乙方未按约定提供人力资源服务或服务质量不符合要求；甲方未按时支付服务费用；任何一方违反保密条款，泄露商业秘密；任何一方擅自变更或解除合同。三、法律名词及解释：人力资源服务：指为满足甲方人力资源管理需求，提供的招聘、培训、薪酬福利管理等服务。不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：乙方在服务过程中遇到问题，应及时与甲方沟通并寻求解决方案；如因甲方原因导致服务无法进行，甲方应及时通知乙方并协商解决方案；如服务不符合甲方要求，乙方应在甲方指定的时间内无偿进行修正或重新