国有企业员工宿舍管理制度

国有企业员工宿舍管理制度

一、宿舍分配

1.1员工宿舍分配原则

（1）公平、公正、公开原则：员工宿舍分配应确保公平、公正、公开，避免徇私舞弊现象。

（2）需求优先原则：根据员工的工作岗位、家庭状况、通勤距离等因素，优先满足住宿需求。

（3）合理调配原则：根据宿舍资源实际情况，合理调配，确保宿舍利用率。

1.2宿舍分配流程

（1）员工向所在部门提出住宿申请。

（2）部门负责人审批通过后，提交至后勤管理部门。

（3）后勤管理部门根据宿舍资源情况，制定宿舍分配方案。

（4）宿舍分配方案报公司领导审批。

（5）审批通过后，后勤管理部门负责具体分配宿舍。

二、宿舍管理

2.1宿舍设施管理

（1）公司定期检查宿舍设施，确保设施齐全、功能正常。

（2）员工需爱护宿舍设施，如有损坏，应及时报修。

（3）员工不得擅自改装、拆卸宿舍设施。

2.2宿舍环境卫生

（1）员工应保持宿舍干净整洁，遵守公司规定的卫生标准。

（2）员工需定期参与宿舍大扫除，共同维护宿舍环境。

（3）公司定期对宿舍进行卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。

2.3宿舍安全管理

（1）员工应遵守公司宿舍管理规定，不得私拉乱接电源线、违规使用电器。

（2）员工需配合公司进行安全检查，及时消除安全隐患。

（3）宿舍内严禁存放易燃易爆物品，严禁使用明火。

（4）员工应加强防火、防盗意识，发现异常情况及时报告。

三、宿舍费用

3.1宿舍费用标准

公司根据宿舍条件、地理位置等因素，制定宿舍费用标准。

3.2费用收取与退还

（1）员工入住时，需一次性缴纳宿舍费用。

（2）员工调离、辞职或解除劳动关系时，按照实际住宿时间退还宿舍费用。

（3）员工因特殊情况需提前退宿，应提前向后勤管理部门申请，经批准后方可退还部分宿舍费用。

四、违规处理

4.1员工违反宿舍管理规定，视情节轻重给予以下处理：

（1）口头警告。

（2）书面警告。

（3）记过。

（4）扣除部分或全部宿舍费用。

（5）取消住宿资格。

4.2员工对宿舍管理有异议的，可向后勤管理部门提出申诉，后勤管理部门应及时处理并答复。

五、其他

5.1本管理制度解释权归公司所有。

5.2本管理制度自发布之日起实施，原有相关规定与本管理制度不符的，以本管理制度为准。

四、住宿行为规范

4.1员工在宿舍内的行为应符合社会公德和公司规定，保持良好的作息时间，不得影响他人休息。

4.2员工应遵守以下具体规范：

（1）禁止在宿舍内吸烟、酗酒、赌博及从事其他违法活动。

（2）禁止在宿舍内大声喧哗、播放音响设备音量过大影响他人。

（3）禁止在宿舍内饲养宠物。

（4）禁止将宿舍转借、出租或擅自留宿外来人员。

（5）禁止在宿舍内举办派对、集会等可能影响宿舍秩序的活动。

4.3员工应尊重他人的隐私和习惯，遇有纠纷应通过合理途径解决，不得采取激烈行为。

五、宿舍维修与改善

5.1员工如遇宿舍设施损坏，应及时向后勤管理部门报修。

5.2后勤管理部门应在接到报修申请后，尽快安排维修，确保宿舍设施的正常使用。

5.3公司定期对宿舍进行维修保养，并根据实际情况对宿舍条件进行改善。

5.4员工对宿舍维修与改善有建议或意见，可向后勤管理部门提出，公司会予以考虑并采纳合理建议。

六、宿舍变更与退出

6.1员工因工作调动、家庭住址变动等原因需要变更宿舍的，应向后勤管理部门提出申请。

6.2后勤管理部门根据宿舍实际情况，合理安排宿舍变更。

6.3员工因个人原因需退出宿舍，应提前向后勤管理部门申请，并按照规定办理退宿手续。

6.4员工退宿时，应将宿舍内个人物品清理干净，保持宿舍原状，如有损坏应照价赔偿。

七、紧急情况处理

7.1遇有火灾、地震等紧急情况，员工应保持冷静，迅速采取自救措施，并按照公司制定的紧急疏散预案进行疏散。

7.2后勤管理部门应定期组织紧急情况演练，提高员工的应急处理能力。

7.3员工发现宿舍有安全隐患或其他紧急情况，应立即向后勤管理部门报告，并采取必要的紧急措施。

八、信息反馈与沟通

8.1公司设立宿舍管理意见箱，员工可对宿舍管理工作提出意见和建议。

8.2后勤管理部门应定期收集、整理员工意见，对存在的问题及时进行整改，并向员工反馈整改结果。

8.3后勤管理部门应建立宿舍管理沟通机制，定期与员工进行沟通交流，了解员工需求，改进管理工作。

八、信息反馈与沟通

8.1公司设立宿舍管理意见箱，员工可对宿舍管理工作提出意见和建议。

8.2后勤管理部门应定期收集、整理员工意见，对存在的问题及时进行整改，并向员工反馈整改结果。

8.3后勤管理部门应建立宿舍管理沟通机制，定期与员工进行沟通交流，了解员工需求，改进管理工作。

九、宿舍文化建设

9.1公司鼓励员工积极参与宿舍文化建设，增强团队凝聚力。

9.2后勤管理部门可组织宿舍文化活动，如宿舍文化节、体育比赛等，丰富员工的业余生活。

9.3宿舍内可设立公共活动区域，提供书籍、报刊、健身器材等设施，促进员工身心健康。

十、宿舍安全管理

10.1公司应加强对宿舍的安全管理，确保员工的人身财产安全。

10.2宿舍区应实行门禁制度，员工需凭有效证件进出宿舍，外来人员需登记并经批准后方可进入。

10.3宿舍区内应安装监控设备，对宿舍公共区域进行监控，确保安全无死角。

10.4后勤管理部门应定期进行安全巡查，发现安全隐患及时整改。

十一、宿舍环境与绿化

11.1公司应注重宿舍环境的美化与绿化，为员工创造舒适的生活环境。

11.2宿舍区内应合理规划绿化带，种植花草树木，提高绿化覆盖率。

11.3员工应共同维护宿舍区内的绿化环境，禁止损坏花草树木。

十二、宿舍服务与支持

12.1后勤管理部门应提供便捷的宿舍服务，如提供床上用品、维修服务等。

12.2公司可根据实际情况，为员工提供一定的宿舍补贴或优惠政策。

12.3公司应为员工提供生活便利设施，如便利店、食堂等，方便员工日常生活。

十三、宿舍违规处理

13.1员工违反宿舍管理规定，将按照公司相关规定进行处理。

13.2违规行为包括但不限于：破坏宿舍设施、违规使用电器、影响他人休息等。

13.3对违规行为，公司将视情节轻重给予相应处罚，并计入个人考核。

十四、宿舍管理制度的修订

14.1公司根据实际管理需要，有权对宿舍管理制度进行修订。

14.2修订后的宿舍管理制度应提前通知员工，并给予一定时间的过渡期。

14.3员工对修订后的宿舍管理制度有异议的，可向公司提出意见和建议。

十四、宿舍管理制度的修订

14.1公司根据实际管理需要，有权对宿舍管理制度进行修订。

14.2修订后的宿舍管理制度应提前通知员工，并给予一定时间的过渡期。

14.3员工对修订后的宿舍管理制度有异议的，可向公司提出意见和建议。

十五、制度培训与宣传

15.1公司应定期对员工进行宿舍管理制度的培训，确保员工了解并遵守相关管理制度。

15.2后勤管理部门应通过公告、宣传栏等形式，加强对宿舍管理制度的宣传，提高员工的制度意识。

15.3公司可通过举办培训班、座谈会等方式，使员工深入了解宿舍管理制度，增强自我管理能力。

十六、监督检查与考核

16.1后勤管理部门应建立健全宿舍管理监督检查机制，定期对宿舍管理情况进行检查。

16.2检查内容包括但不限于宿舍卫生、设施完好、安全状况、员工行为等。

16.3对检查中发现的问题，应及时整改，并对相关责任人进行考核。

16.4公司将定期对宿舍管理工作进行考核，对表现优秀的宿舍和个人给予表彰和奖励。

十七、特殊情况下宿舍管理

17.1遇有自然灾害、公共卫生事件等特殊情况，公司应根据国家相关规定和公司应急预案，做好宿舍管理工作。

17.2在特殊情况下，公司有权调整宿舍分配、使用等措施，以保障员工的生命安全和身体健康。

17.3员工应积极配合公司在特殊情况下实施的各项宿舍管理规定，共同应对突发事件。

十八、附则

18.1本管理制度未尽事宜，可根据实际情况，参照国家法律法规及公司相关规定执行。

18.2本管理制度自发布之日起实施，原有相关规定与本管理制度不一致的，以本管理制度为准。

18.3本管理制度的解释权归公司所有。员工如有疑问，可向后勤管理部门咨询。

十八、附则

18.1本管理制度未尽事宜，可根据实际情况，参照国家法律法规及公司相关规定执行。

18.2本管理制度自发布之日起实施，原有相关规定与本管理制度不一致的，以本管理制度为准。

18.3本管理制度的解释权归公司所有。员工如有疑问，可向后勤管理部门咨询。

本国有企业员工宿舍管理制度旨在规范员工宿舍的分配、管理、使用和监督，确保宿舍资源的合理利用，创造一个安全、卫生、舒适