2024停薪留职协议

2024停薪留职协议第一条协议当事人甲方（用人单位）：单位名称：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______统一社会信用代码：_______乙方（员工）：姓名：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______岗位：_______第二条停薪留职原因乙方因_______（填写具体原因，如个人进修、健康原因等），提出停薪留职申请。甲方经研究，同意乙方的停薪留职申请。第三条停薪留职期限停薪留职期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。停薪留职期限为_______个月。第四条停薪留职期间的权利与义务停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资、奖金等薪酬待遇。停薪留职期间，甲方保留乙方的工作岗位，不安排其他人员接替。停薪留职期间，乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。停薪留职期间，乙方不享受甲方提供的福利待遇。第五条社会保险和公积金停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险和公积金。社会保险和公积金中应由乙方个人承担的部分，由甲方从乙方工资中扣除代缴。第六条停薪留职期满的处理停薪留职期满，乙方应及时返回甲方报到，继续履行原岗位职责。乙方如需延长停薪留职期限，应至少提前_______个月向甲方提出申请，经甲方同意后，可延长停薪留职期限。第七条违约责任甲方如未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金，应承担违约责任。乙方如未按约定期限返回甲方报到，应承担违约责任。第八条协议的变更与解除双方协商一致，可以变更本协议的内容。一方提出解除协议，应提前_______天书面通知另一方。第九条不可抗力不可抗力事件发生时，受影响一方应及时通知对方。不可抗力导致协议无法履行时，双方应协商解决。第十条争议解决双方因履行本协议所发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定（此处可根据双方实际情况，增加其他约定条款。）第十二条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______授权代表签字：_______日期：_______乙方（签字）：_______日期：_______（注：以上内容为协议的一部分，下半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束。第十三条协议的补充本协议未尽事宜，双方可另行协商确定，并作为本协议的补充部分。补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条协议的法律适用本协议的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十六条协议附件乙方身份证复印件。乙方原劳动合同书复印件。其他相关证明材料。第十七条协议生效条件本协议自双方签字盖章且乙方完成停薪留职相关手续之日起生效。第十八条特别约定（此处可根据双方实际情况，增加特别约定条款。）附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：乙方身份证复印件。附件二：乙方原劳动合同书复印件。附件三：停薪留职申请书。附件四：其他相关证明材料或协议。二、违约行为及认定：甲方未按时为乙方缴纳社会保险和公积金，视为违约。乙方未按约定期限返回岗位或未提前申请延期，视为违约。三、法律名词及解释：停薪留职：指员工因特定原因，在一定期限内暂停工作，用人单位在此期间暂停支付薪酬但保留劳动关系的一种用工形式。社会保险：指由国家依法设立的养老、医疗、失业、工伤和生育保险等社会保障制度。公积金：指单位和员工按规定比例缴存的长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：社会保险和公积金缴纳问题：如甲方未按时缴纳，乙方可提醒甲方，并要求在规定时间内补缴。岗位保留问题：如甲方未能保留乙方岗位，乙方可要求甲方继续履行协议或协商解决。五、所有应用场景：员工因个人原因（如进修、健康等）需要暂时