下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
正规厂房转让合同甲方(出让方):____________________
乙方(受让方):____________________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,为了保证双方的权益,甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的原则基础上,就甲方厂房转让事宜,达成以下协议:
一、厂房情况
1.厂房位置:该厂房位于____________________(具体地址)。
2.厂房面积:该厂房的建筑面积为______平方米。
二、转让价格
双方约定,该厂房的转让价格为人民币______元/平方米,总价为人民币______元。
三、付款方式
乙方应于______年______月______日前一次性支付全部转让价款。甲方收到款项后,应向乙方出具收据。
四、交付时间
双方约定,甲方应于乙方支付全部价款之日起交付该厂房。
五、产权转移
双方同意,自本合同签订之日起,乙方将成为该厂房的合法产权人。在乙方支付全部价款并完成交接后,甲方应将厂房的产权证书等有关证件交由乙方保管。
六、甲乙双方的权利和义务
1.甲方应保证该厂房无任何债权、债务纠纷,并保证厂房的合法性。如因甲方原因导致乙方无法获得该厂房的产权,甲方应承担全部法律责任并赔偿乙方因此而造成的损失。
2.乙方应按照本合同约定的时间和金额支付转让价款。在接收该厂房后,应合法经营,承担该厂房的一切法律责任。
3.甲方应在交付厂房时保证该厂房内的设施、设备完好无损,并保证能够正常投入使用。
4.双方应共同遵守本合同,任何一方违反本合同约定,应向守约方承担违约责任,并赔偿由此造成的损失。
七、争议解决
如因本合同发生争议,双方应首先友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.本合同中的所有日期均为公历日期。
4.本合同自双方签字盖章之日起生效,双方权利义务关系以本合同为准。
5.本合同不得转让或用于担保。
6.双方约定的其他事项:____________________
九、签字盖章(以下无正文)
甲方(出让方):____________________(签字盖章)
法定代表人:_____________________
联系电话:_____________________
日期:______年______月______日
乙方(受让方):____________________(签字盖章)
法定代表人:________________
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年人民版九年级历史上册阶段测试试卷含答案
- 二零二五版农村集体资产农民房屋租赁合同2篇
- 2025年度智能化农场承包经营合同4篇
- 二零二五年度建筑幕墙施工安全协议合同4篇
- 二零二五年度健康营养面包研发与订购合同4篇
- 二零二五版专业摄影棚场地租赁及拍摄服务合同范本4篇
- 2025年度木饰面产品市场推广与广告投放合同
- 房屋抵债合同(2篇)
- 2025版南京商业地产租赁税费结算合同4篇
- 着火场景的火源辨识与处置
- 红色革命故事《王二小的故事》
- 《白蛇缘起》赏析
- 海洋工程用高性能建筑钢材的研发
- 苏教版2022-2023学年三年级数学下册开学摸底考试卷(五)含答案与解析
- 英语48个国际音标课件(单词带声、附有声国际音标图)
- GB/T 6892-2023一般工业用铝及铝合金挤压型材
- 冷库安全管理制度
- 2023同等学力申硕统考英语考试真题
- 家具安装工培训教案优质资料
- 在双减政策下小学音乐社团活动有效开展及策略 论文
- envi二次开发素材包-idl培训
评论
0/150
提交评论