2024年临时工劳动合同参考样本（四篇）

第3页共3页2024年临时工劳动合同参考样本甲方：_________________身份证号码：_________________乙方：_________________身份证号码：_________________1.根据相关法律法规及双方协商，甲、乙双方共同签订本协议，并共同遵守执行。2.本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作任务及要求：3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作。3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，依照甲方的相关规定执行。3.3乙方应确保完成工作任务，严格遵守安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。3.4当甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任岗位时，乙方应服从甲方的合理工作安排和调配。4.劳动报酬：劳动报酬按照计件生产，遵循多劳多得、少劳少得的原则，无固定工资。其他各类福利、津贴均包含在当月劳动报酬中，不再另行计发。5.劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，接受甲方的领导、管理和教育。5.2乙方如违反劳动纪律，甲方有权进行批评教育，直至按照相关规定给予必要的纪律处分或解聘。6.协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满时自然终止。双方如有意愿，可在协商一致的前提下续签协议，并应提前1个月办理续签手续。6.2经双方协商一致，可以变更协议内容并办理相关变更手续。6.3甲方可根据国家相关法规及生产经营状况解除本协议。6.4乙方在以下情况下可以解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方欲提前解除协议，均应提前30天通知对方。7.任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失的，应依据实际情况和责任大小，按照相关规定予以赔偿。8.本协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按国家规定执行；国家没有规定的，双方可协商修订、补充。如协商不成，可向三都县中和镇法院申请仲裁。9.本协议经双方签字即生效，一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_________________乙方：_____________________年____月____日____年____月____日2024年临时工劳动合同参考样本（二）甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：性质：______性别：______年龄：______民族：______文化程度：______地址：______籍贯：______省市县（区）乡（镇）村（街）法定代表人现住址：______（单位负责人）：______户口性质：农业人口（√）/非农业人口（√）居民身份证号码：______鉴于甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，并遵循《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及____人民政府的相关规定，经双方友好协商，自愿订立本合同如下：第一条合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条生产（工作）任务乙方同意根据甲方的生产（工作）需要，在______岗位，承担生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件甲方应根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，配备必要的安全防护设施，并发放乙方劳动保护用品及保健食品费。第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极完成工作任务。第五条劳动时间与劳动报酬1.劳动时间：甲方实行每周____日工作制，每日____小时制。因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，并提前通知乙方，由双方协商确定。2.劳动报酬：根据国家有关规定和单位的实际情况，乙方岗位和承担的任务定为每日____元。加班工资、法定节日工资、公休假和平日工资、夜餐费及奖金等具体标准如下所述。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核，经双方协商同意，可实行全额计件工资制，月工资按计件单结算，具体办法另行约定。3.基本生活费：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方____元作为基本生活费用。4.违约赔偿金：任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据责任和造成的后果，向对方支付违约金____元及赔偿金____元。第十条争议解决因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生之日起十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除、辞退违纪职工以及职工辞退、自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效的，双方可选择以下途径解决：1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2.向当地人民法院起诉。第十一条法律适用本合同条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条未尽事宜本合同未尽事宜按国家现行的法律、法规、政策执行。第十三条生效与份数本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方负责人（签字、公章）：______乙方（签字）：______丙方（签字）：______人事处审核（章）：______2024年临时工劳动合同参考样本（三）根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方基于合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，特此订立本合同。一、合同期限本合同自二O年一月一日起至二O年十二月三十一日止，不设试用期。二、工作内容与地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任操作工岗位工作。（二）乙方的主要工作任务或职责包括：产品生产、分装、包装及厂部安排的其他工作任务。（三）乙方工作地点位于周口市。甲方有权根据经营状况和乙方能力、表现及规章制度，合理调整乙方工作地点、工作岗位或职务，乙方应予以服从。若需派遣乙方至外单位工作，双方应签订补充协议，并作为本合同附件。三、工作时间与休息休假（一）甲方安排乙方每日工作12小时，每周工作6天。（二）甲方因生产需要，经协商后可依法延长工作时间，并支付相应工资报酬。（三）甲方依法安排乙方在休息日和法定休假日休息休假。四、劳动报酬（一）乙方实行计件工资制，具体计件工资单价和计算方式作为劳动报酬的依据。（二）乙方按甲方计件工资制度，所得劳动报酬不低于本区域最低工资标准。（三）甲方于每月三十日前发放乙方上月工资，以货币形式至少支付一次。如遇节假日或休息日，则提前至最近工作日支付。五、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可变更劳动合同内容。八、劳动合同的解除与终止（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、周口市相关规定执行。（二）甲方在解除或终止本合同时，应为乙方出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。六、争议处理双方就本合同履行发生争议时，可协商解决或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。六、其他约定（一）在签订本合同时，甲方已如实告知、交付并组织乙方学习各项规章制度和劳动纪律，乙方已全面知悉并理解其内容并自愿遵守。乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方将依法依规处理，直至解除合同。（二）乙方解除合同应提前三十日以书面形式通知甲方，以减少对甲方造成的经济损失。如乙方未履行提前通知义务而自动离岗，除《中华人民共和国劳动合同法》规定情形外，应承担赔偿甲方经营损失的责任。同时，其他用人单位招用乙方的，构成对甲方的共同侵权，甲方有权依法要求该用人单位和乙方连带赔偿经济损失。十一、本合同未尽事宜或与今后国家、周口市有关规定相悖的，按相关规定执行。甲方（盖章）：_____代表人（签字）：_____乙方：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年临时工劳动合同参考样本（四）____参加工作年月____：__________学历____：__________教育背景____：-毕业时间、院校及专业：_____________________-获得专业技术职务任职资格时间、级别：___________-获得技工等级任职资格时间、等级：_________________居民身份证号码____：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》等相关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等协商，乙方作为甲方聘用制临时职工，双方订立本劳动合同。____一、合同期限____本合同为有期限的聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。____二、工作内容____乙方同意根据甲方工作需要，在指定岗位工作（具体事项另行约定），并履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度，甲方将依据相关规定对乙方进行奖励和处分。____三、劳动保护和工作条件____甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程。____四、劳动报酬____1.试用期内每月工资为______元，试用期满后每月工资为______元。2.甲方于每月____日发放工资，不得无故克扣或拖欠。____五、社会保险和福利____1.甲乙双方依法参加社会保险，并按期足额缴纳各项社会保险费。乙方个人缴纳部分由甲方在工资中代扣代缴。2.乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇以及劳动合同终止和解除时的生活补助费（经济补偿金）等，均按相关法律法规和政策执行。3.乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，以及因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等，均按相关法律法规和政策执行。4.乙方患病或非因公（工）负伤的医疗期及其待遇，按相关法律法规和政策执行。____六、工作纪律____甲乙双方应严格遵守国家法律法规和甲方制定的内部管理制度。____七、劳动合同的变更、终止和解除____1.劳动合同变更需经双方协商一致，并按原签订程序进行。2.劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。双方同意可续签聘用合同。3.乙方出现特定情况时，甲方有权解除劳动合同，但应符合相关规定和程序。4.乙方提出解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知甲方。5.特定情况下，乙方可随时提出解除劳动合同。6.经双方协商一致，劳动合同可以解除。____八、违约责任____甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任，并支付违约