2024年聘用劳动合同例文（四篇）

第2页共2页2024年聘用劳动合同例文甲方：_____法定代表人：_____乙方：_____性别：_____学历：身份证号码：职称：家庭住址：甲方因工作需要，聘用乙方为企业员工。经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款。一、合同期为年，自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满即终止，双方协商同意可续签劳动合同。二、乙方在甲方从事岗位，甲方支付工资日期为每月日，年薪元。工资支付方式按甲方有关财务规定程序办理。三、甲方为乙方提供必需的工作条件。乙方有参加甲方的企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。乙方必须遵守甲方一切规章制度，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作。四、乙方应严守公司经营、财务、人事等机密，如有泄漏，给甲方造成较大损失的，应承担相应责任。五、乙方应按甲方约定进行工作。但因乙方工作绩效不佳、有重大失误等给公司带来经济损失和损害公司形象者，甲方可随时解除劳动合同。六、解除劳动合同一经核准，乙方即应立即办理工作移交手续，工作移交完毕方可办理财务结算。七、违约责任：合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同。一方违约给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。合同的变更、解除按有关规定执行。八、双方约定的其他事项：1、聘用期间，乙方技术职称证书原件由甲方统一保管使用，不得外挂其他单位。2、甲方为乙方依法办理养老、医疗等社会保险，其保险费由甲、乙双方依法分担。九、双方在履行合同中发生争议，任何一方均可向本企业劳动争议调解委员会（工会）申请调解，调解不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申诉提请仲裁。十、本合同签订后双方严格履行。未尽事项，按国家有关规定执行，本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份。甲方单位公章：乙方签字盖章：法定代表人签字盖章：____年____月____日____年____月____日改写后的结果：2024年聘用劳动合同例文（二）甲方(聘用单位)与乙方(被聘职工)在此确认，鉴于甲方食堂的灶务工作需求，甲方决定招聘乙方为临时工。双方经充分协商，就相关事宜达成如下协议：一、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。二、聘用条件：1.乙方需确保身体健康，无任何疾病，并在上岗前配合甲方办理健康证。2.乙方应具备一定的食堂工作经验，能有效执行分配的工作任务，且年龄不超过50周岁。三、劳动纪律：1.乙方同意接受并服从甲方的工作安排，全职从事食堂岗位工作。2.在甲方食堂工作期间，乙方需严格遵守国家及省市县的各类劳动纪律和法规。四、劳动时间与报酬：1.甲方将按照一周五天工作制为乙方安排工作，如有特殊情况需要加班，乙方应予以配合。2.甲方将向乙方支付每月____元的工资。3.合同期内，甲方将按照相关规定为乙方缴纳养老保险金。五、终止合同条件：1.如非工伤导致的伤害，在医疗期满后乙方无法从事原工作或另行安排的工作。2.出现任何可能影响食品卫生的疾病时，乙方必须立即停止工作并自行承担医疗费用。3.因个人突发疾病或违反操作规程导致的自身或他人伤害，责任由乙方自行承担。六、其他事项：1.在工作期间、上下班途中、节假日(周六、日)等非工作时间，如发生意外伤害事故、交通事故、个人疾病等，甲方概不负责。2.对于本协议未涵盖的事项，将依据国家相关政策规定处理或由双方协商解决。以上内容经双方确认无误，共同遵守执行。2024年聘用劳动合同例文（三）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签署本合同，并共同遵守其中的条款。一、劳动合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日终止。2.如乙方实际到岗时间与约定时间不一致，以实际到岗日为劳动关系起始时间。二、工作内容与工作地点1.在合同有效期内，甲方有权根据业务需求及乙方的技能、工作表现，经与乙方充分协商，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2.若在合同期内调整乙方的工作岗位、工作地点，无需另签合同，只需在原合同上注明变更；乙方应履行新岗位职责，待原合同到期后，按新岗位、工作地点重新签订合同。三、工作时间与休息休假1.甲方将依据法律规定制定员工工时、休息和休假制度，乙方应遵守执行。2.乙方享有法定的婚丧假、产假等，具体执行甲方的相应规章制度。3.如因项目需要，甲方安排乙方加班，乙方应服从安排；加班费用将计入项目提成中支付。4.乙方加班需经上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止与续订1.在本合同期限内，双方可协商一致，依法变更合同条款。2.若订立合同所依据的法律、法规、制度发生变化，可对本合同内容进行相应调整。3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经双方协商，可变更或解除合同。4.经甲乙双方协商一致，本合同可提前终止。5.解除或终止劳动合同，须遵循国家相关法律、法规及甲方规章制度。6.本合同期满前，双方应就合同续订或终止事宜书面表达意见并办理手续。五、其他约定事项乙方有义务保守甲方的商业秘密，不得向任何未经授权的第三方泄露。如乙方违反保密义务，将被视为严重违反本合同，甲方有权立即解除合同并追索经济损失。保密义务在合同终止或期满后仍对乙方具有约束力。六、违约责任1.乙方未提前30天通知甲方离职或有其他擅自离职行为，甲方在乙方完成工作交接后支付当月工资并办理离职手续；由此造成的经济损失，乙方应承担赔偿责任。2.甲乙双方任何一方违反本合同条款，给对方造成经济损失的，应依法向对方赔偿。七、劳动争议解决1.签订本合同时，乙方应确保无其他劳动关系。如因乙方未解除原工作单位劳动关系引发的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权立即解除合同，所有责任由乙方承担，并赔偿甲方因此遭受的所有损失。2.若在履行本合同中发生争议，应先协商解决，协商无果，一方可在争议发生之日起六十日内向相关部门申请仲裁。八、其他规定1.乙方通讯地址变更，应及时书面通知甲方，否则甲方按本合同中提供的通讯地址寄送文件，视为已送达。2.本合同未尽事宜，按国家及地方法律法规及甲方规章制度执行。3.以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：甲方代表人(委托人)：_____法定代表人签字：_____地址：_____乙方：_____身份证号码：_____通讯地址：_____2024年聘用劳动合同例文（四）关于合同履行的相关规定及条款变更与解除之正式表述一、规章制度公示与遵守甲方通过民主程序制定的各项规章制度，涉及法律、法规的，应向乙方进行全面公示。乙方应自觉遵循国家及省级劳动纪律、法规，并严格遵守甲方依法制定的各项规章制度与安全操作规程，服从管理，确保按时、高质量地完成工作任务。二、制度执行与监管甲方保留对乙方执行制度情况进行检查、督促、考核及相应奖惩的权力。三、商业秘密保护鉴于乙方可能接触到的甲方商业秘密，乙方特此承诺为甲方保守该等秘密，并依据双方后续具体约定执行。八、合同变更程序1.任何一方欲变更本合同内容，均须以书面形式正式通知对方。2.甲乙双方经友好协商达成一致后，可对本合同进行变更，并履行相应的变更手续。九、合同解除条件与程序1.经双方协商一致，本合同可予解除。甲方提出解除的，需依法支付经济补偿金。2.在特定情形下，甲方有权单方面解除合同，包括但不限于：试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、重大失职损害甲方利益、被追究刑事责任等。其中，涉及第5至9项情形的，甲方需提前三十日书面通知乙方，并支付经济补偿金及可能的医疗补助费。3.乙方解除本合同，原则上应提前三十日书面通知甲方，但在试用期、遭受甲方强迫劳动、未获劳动报酬等特定情况下，乙方有权即时解除合同。4.特定情形下，甲方不得解除本合同，如乙方患病或负伤在医疗期内、女职工三期等。5.合同解除后，双方应在七日内完成相关手续。十、合同终止本合同期满或双方约定的终止条件成就时，本合同即告终止。合同期满前一个月，甲方应向乙方提出续订或终止合同的书面意向，并办理相应手续。十一、违约责任甲乙双方应严格履行本合同，违约方需承担相应责任。具体违约情形及责任依据双方后续约定或相关法律法规执行。十二、争议解决机制双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按国家和地方相关政策规定执行。如遇合同条款与新出台的法律法规相抵触，以新规定为准。2.本合同附件（如有）与本合同具有同等法律效力。3.双方可另行约定其他事项，但需遵守法律法规