2024年防暑降温工作总结标准范文（2篇）_第1页
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第2页共2页2024年防暑降温工作总结标准范文各市（区）人力资源和社会保障局，省直各部门：为有效应对夏季高温天气，切实维护劳动者的合法权益，现就加强夏季防暑降温工作有关要求通知如下：一、科学调整高温条件下工作休息制度各用人单位应根据生产特点和具体条件，在高温天气期间合理调整夏季高温作业的工作和休息制度。具体措施包括增加休息时间、减轻劳动强度、减少高温时段作业等，以确保劳动者的身体健康和生命安全。特别需要强调的是，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，或在温度超过33℃的工作场所作业。同时，用人单位应保障劳动者因高温停止工作或缩短工作时间时的工资待遇，不得因此扣除或降低劳动者的工资。二、严格遵守高温天气室外露天作业时间限制当日气温达到40℃以上时，用人单位应停止当日的室外露天作业。若日气温在37℃至40℃之间，用人单位全天安排劳动者进行室外露天作业的时间累计不得超过规定时长，且连续作业时间需符合国家规定，同时在气温较高的时段内，应避免安排室外露天作业。当日气温在35℃至37℃之间时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者的连续作业时间，并严禁安排室外露天作业的劳动者加班。三、切实履行高温津贴发放责任对于用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形，用人单位必须按照每人每天____元的标准向劳动者发放高温津贴。高温津贴的发放时间应覆盖每年____月____日至____月____日的整个高温季节。2024年防暑降温工作总结标准范文（二）随着夏季酷暑季节的到来，日照强度增强，持续的高温天气对员工作业环境和身体健康构成潜在影响，也可能引发中暑等生产安全事故。为确保正常生产、生活和社会秩序，现就高温天气的防暑降温工作做出以下通知：一、坚决执行防暑降温责任制各企业需严格遵循防暑降温工作的相关规定，以高度负责的态度对待一线员工的生命和健康，加强防暑降温工作的组织管理，完善相关责任，制定应急预案，确保各项防范措施的实施。二、合理安排工作和休息时间各企业应密切关注高温天气的气象预报，实行避免高温的措施，如“早开始、早结束，中午休息”的工作模式。适当调整劳动强度和室外作业时间，气温超过37℃时，应避免在11:00至15:00进行室外作业。同时，应灵活调整工作班次，确保员工有足够的休息时间。三、改善工作场所环境各企业需严格执行车间现场管理规定，采取有效措施加强通风降温，确保相关设施满足防暑需求。提供符合卫生标准的清凉饮品，配备防暑药品，防止因环境因素导致的中暑事件。加强现场巡查，普及防暑知识和中暑急救知识，定期进行救援演练，提高员工的安全防范意识。四、加强内部卫生防疫工作确保在高温天气下，工作场所的卫生条件得到保障，预防因高温引发的健康问题。同

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