2024年人事试用期工作总结参考范文（3篇）

第4页共4页2024年人事试用期工作总结参考范文尊敬的领导们：我在此向您们详细报告近一个多月来我在人事管理和行政工作方面的主要进展，以此作为自我提升的反思和对工作的持续改进。1.人事管理：-制定与执行人事政策：入职以来，我参与了公司人事制度的制定，确保其与公司发展相适应。我负责考勤管理，遵循公正原则，确保数据准确，为员工提供稳定的工作环境。-人事档案管理：我严谨处理人事档案，确保信息的及时更新和准确性，通过纸质和电子双重备份，以保障业务的顺利进行。-社保公积金管理：尽管我对相关政策不熟悉，但我积极学习，确保每月准确无误地完成社保和公积金的缴纳，保障员工的合法权益。-招聘工作：根据业务需求，我谨慎进行员工招聘，坚持公平公正，尊重每一位求职者，为公司选拔合适的人才。2.行政工作：-工商事务处理：我逐步熟悉了工商行政流程，如营业执照年审和资料变更，通过不断学习和实践，提高了工作效率。-签证办理：我从零开始学习签证办理，现在能熟练处理多国签证申请，为领导的出国需求提供了高效服务。-其他行政事务：我处理了各种日常行政工作，如文件管理、订餐、办公用品采购等，力求在细节中体现专业和责任。作为行政人事部的一员，我深感自己既是管理者，也是执行者。我将持续提升自我，积极学习，以主人翁精神参与团队工作，为公司的发展贡献力量。同时，我要感谢领导们的指导和同事们的帮助，是你们的支持让我在工作中不断进步。尽管我仍存在不足，但我相信通过努力和团队协作，我将更好地履行职责，期待与公司共同成长，共创更美好的未来。谢谢大家。[您的名字]2024年人事试用期工作总结参考范文（二）____年____月____日，本人荣幸地加入公司人力资源部，从事人事相关工作。在公司领导的悉心指导和同事们的热情帮助下，本人迅速熟悉了公司环境，并顺利适应了新的工作岗位。现将试用期的工作情况做如下简要小结：一、试用期学习成果1.在日常工作中，本人积极浏览公司网页，了解公司产品，以便为后续的招聘工作做好充分准备。特别是在审计人员的紧急招聘工作中，本人认真记录面试要点，深入了解审计人员的工作内容和岗位职责。2.在公司环境中，本人积极学习新知识，与同事交流，弥补自己与他人的差距。本人深知，作为一名新入职的人力资源专员，需要加倍努力，不断提升自己的能力，以满足公司的需求。二、试用期工作成果1.招聘工作：入职后不久，本人便承担了审计人员的招聘工作。在短短一周内，通过电话联系和面试安排，成功筛选出合适的人选。虽然招聘过程中遇到了一定的困难，但本人仍通过努力完成了任务，并为人力部门减轻了压力。2.员工关系管理：入职以来，本人参与了员工辞退工作和新员工劳动合同的签订办理。同时，鉴于公司对于劳动合同纠纷的重视，本人在员工关系管理方面也保持了高度的谨慎和认真。3.其他工作：本人还参与了异地就医审批、行政文员岗位职责梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账建立等琐碎工作，为公司员工提供了良好的服务。三、未来工作计划1.培训工作：根据上级领导的要求，本人计划将培训工作作为未来的工作重点。将努力构建完善的培训体系，为公司员工提供专业、系统的培训服务。2.招聘工作：随着农历新年的到来，招聘工作将迎来高峰期。本人将积极应对挑战，配合用人部门的需求，争取早日找到合适的人选。在试用期期间，本人深刻认识到自己与公司的差距和不足。通过领导的指正和自己的学习，本人正在逐步改正固有思维，努力适应公司的文化和需求。希望能在公司领导的帮助和自己的努力下，尽快转正，为公司人力资源方面的发展做出自己的贡献。2024年人事试用期工作总结参考范文（三）在公司领导的指导和同事们的协助下，我在工作中取得了一定的进步，同时也认识到自身尚有提升的空间。以下是我入职两个月以来的工作总结：一、展馆助理工作1.在企划经理的指导下，我参与了展馆开馆的准备工作，制作了培训材料，并对讲解员进行了全面的培训，包括礼仪规范、展品背景和流程介绍。2.与涂经理保持紧密对接，妥善处理了合同、展馆介绍等日常事务。3.开业前，我提前到场监督工作进度，配合施工人员确保展馆布置的顺利进行，并在开业后主动承担讲解任务，完成了相关工作。二、人事专员职责1.为拓宽招聘渠道，我加入了____网、____网、____网、____网、____网、____网和____网作为新的招聘平台，部分网站需要付费使用。2.通过这些网站，成功招聘了场务、放映员、保洁和电工等职位，有效节约了公司的人力资源成本。3.我熟练掌握了各大人才网的使用，及时收集并储存相关信息。4.与招聘网站的联系人保持良好关系，确保在需要招聘时能迅速响应。三、招聘工作1.我对日常招聘岗位进行了深入分析，明确了岗位要求，并据此选择了合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。2.建立了有效的人才库，储备了大量中高级人才，以满足____月份商场开业的人才需求。3.在紧急需要专业人才时，采取多种策略吸引优秀人才，强调了公司对人才的重视。4.参加人才市场等活动，了解行业动态，如有合适人选，会适时进行招聘。四、员工关系管理1.自____月份起，我开始处理新员工入职手续，带领新员工熟悉公司环境，关注他们的工作心态，提供人文关怀。2.对有离职倾向的员工，我会了解其原因，进行心理疏导，让他们感受到公司的关心。3.我与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。五、行政事务在时间允许的情况下，我协助人事行政部处理行政事务，包括临时事项的管理，如保安和保洁工作。个人能力评估：不足之处在于人际交往能力的提升，需要加强团队协作和凝聚力。作为人力资源专员，我需要进一步掌握各模块知识，提高抗压能力，并学会更好地调整情绪。提升策略：1.深入学习公司的规章制度和文件，以实现个人与企业目标的统一。2.反思自我，针对工作中的不足进行改进。3.进一步学习人力资源专业知识，提升专业素养。4.针对进展不顺的工作，梳理思路，重新规划。工作总结：人力资源工作需要细致入微的关注和灵活的处理方式。我致力于为各部门提供高效服务，同时，良好的职业素养将有助于提