酒店筹备期用工合同

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方正在筹备开设一家酒店，乙方向甲方提供劳动力，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。二、工作内容乙方在本合同期内，应按照甲方的要求，在酒店筹备期间负责__________工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。2.乙方根据甲方的工作需要，可能需要加班，具体加班时间及加班工资按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方每月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方工资支付时间为每月的____日前，甲方按月支付乙方工资。五、社会保险甲方按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。六、劳动保护甲方应按照国家标准，为乙方提供安全卫生的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。七、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除本合同的，应提前____天通知对方。2.合同到期，双方未续签的，本合同自然终止。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保所提供的信息真实准确，如有虚假信息，一经发现，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。解决办法：甲方对乙方提供的信息进行核实，如发现虚假信息，及时通知乙方并要求其改正。如乙方拒不改正，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。2.甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款的违约金。解决办法：甲方按时支付乙方工资，如逾期支付，甲方应支付逾期付款的违约金，违约金计算方式为：逾期付款金额×逾期付款天数×日利率。日利率按照中国人民银行同期贷款基准利率计算。3.乙方应严格遵守甲方的规章制度，如违反规章制度，甲方有权解除合同。解决办法：甲方明确告知乙方规章制度，并督促乙方遵守。如乙方违反规章制度，甲方应及时告知乙方，并要求其改正。如乙方拒不改正，甲方有权解除合同。解决办法：双方定期进行沟通，了解对方的需求和意见。如发生争议，双方应及时协商，寻求共识。协商不成的，可以寻求第三方调解或向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.工资：指劳动者按照合同约定，为用人单位提供劳动所应得的报酬。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位的要求提供劳动的行为。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。8.违约金：指一方违反合同约定，应支付给另一方的赔偿金。9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决的过程。10.管辖权：指法院对特定案件进行审判的权力。有管辖权的法院对案件进行审判，其他法院无权干涉。应用场合：1.酒店筹备期招聘各类员工，如管理团队、厨师、服务员、保安等。2.甲方为乙方提供培训、试用期的协议。3.双方约定乙方在特殊情况下（如病假、产假等）的工资待遇和合同延续问题。4.甲方为乙方提供福利、待遇的补充协议。5.双方约定乙方在合同到期后的续约条件和待遇。补充条款：1.甲方应按照国家的法律法规，为乙方提供相应的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。2.乙方在合同期内应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。4.乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，参加各项培训和学习，提高自身素质和技能。5.乙方同意在合同期内，如遇国家法律法规变化，导致合同内容需要调整的，双方应协商一致，并进行书面变更