人力资源委外服务合同范本2024专业版

人力资源委外服务合同范本2024专业版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义1.4合同相关术语及定义2.服务内容2.1乙方提供的服务内容2.2服务范围和职责2.3服务时间和地点3.合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期3.3合同续约条款4.费用和支付方式4.1服务费用4.2费用支付方式4.3费用调整条款5.人员的委派和管理5.1乙方人员的委派5.2乙方人员的管理5.3丙方人员的管理6.保密条款6.1保密信息的定义6.2保密责任的履行6.3保密信息的泄露处理7.违约责任7.1甲方的违约责任7.2乙方的违约责任7.3丙方的违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2诉讼管辖法院9.合同的变更和终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件9.3合同终止后的处理10.法律适用和争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式11.其他条款11.1通知和送达11.2合同的附件11.3合同的生效12.合同附件12.1附件一：服务内容明细表12.2附件二：人员名单12.3附件三：费用明细表13.签字页13.1甲方签字13.2乙方签字13.3丙方签字14.合同的编号和日期14.1合同编号14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称及定义甲方全称为【甲方全称】，成立于【成立时间】，注册地为【注册地】，是一家【业务范围】的企业。甲方为人力资源服务的需求方，委托乙方提供人力资源相关服务。1.2乙方名称及定义乙方全称为【乙方全称】，成立于【成立时间】，注册地为【注册地】，是一家专业提供人力资源服务的公司。乙方接受甲方的委托，提供甲方所需的人力资源服务。1.3丙方名称及定义丙方全称为【丙方全称】，成立于【成立时间】，注册地为【注册地】，与乙方存在合作关系，负责协助乙方完成人力资源服务。在此合同中，丙方作为乙方的一部分参与服务提供。1.4合同相关术语及定义（1）人力资源服务：指乙方根据甲方的需求，提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务。（2）服务期限：指本合同约定的乙方提供服务的起始和结束时间。（3）服务费用：指乙方为提供人力资源服务而向甲方收取的费用。第二条服务内容2.1乙方提供的服务内容（1）人才招聘：协助甲方招聘合适的员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。（2）培训：为甲方员工提供专业技能和素质培训，提高员工的工作能力。（3）薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，计算员工薪酬，管理员工福利。（4）劳动关系管理：协助甲方处理员工入职、离职、社会保险等相关事务。2.2服务范围和职责乙方负责在甲方提供的服务范围内，按照甲方的要求提供人力资源服务，并确保服务质量。乙方的服务职责包括但不限于：（1）制定服务计划，并与甲方沟通确认。（2）按照服务计划提供服务，确保服务达到甲方的要求。（3）定期与甲方沟通，了解甲方需求的变化，及时调整服务内容。2.3服务时间和地点乙方提供服务的起始时间为【起始时间】，结束时间为【结束时间】。服务地点为甲方指定的地点。第三条合同期限3.1合同的开始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同开始日期为【开始日期】。3.2合同的结束日期本合同期限为【期限年数】年，自合同开始日期起计算，合同结束日期为【结束日期】。3.3合同续约条款除非一方提前终止合同，否则合同到期后，双方可以根据实际情况选择续约。续约需提前【提前通知时间】书面通知对方。第四条费用和支付方式4.1服务费用（1）人才招聘费用：人民币【金额】元（2）培训费用：人民币【金额】元（3）薪酬福利管理费用：人民币【金额】元（4）劳动关系管理费用：人民币【金额】元4.2费用支付方式甲方分期向乙方支付服务费用，具体支付方式如下：（1）合同签订后【支付时间】内，甲方支付人民币【金额】元作为预付款。（2）服务期间，甲方按季度向乙方支付服务费用。4.3费用调整条款如因市场行情变化、政策调整等原因，导致乙方服务成本发生较大变化，双方可协商调整服务费用。第五条人员的委派和管理5.1乙方人员的委派乙方根据甲方需求，委派【委派人数】名专业人员为甲方提供服务。乙方保证委派人员具备相应的专业技能和服务经验。5.2乙方人员的管理乙方负责对委派人员进行日常管理，确保其按照甲方的要求提供服务。乙方应定期对委派人员进行培训和考核，提高服务质量。5.3丙方人员的管理丙方应按照乙方的要求，提供与人力资源服务相关的支持，并接受乙方的管理和监督。第六条保密条款6.1保密信息的定义保密信息是指在合同履行过程中，甲方和乙方之间产生的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于客户信息、业务秘密、财务数据等。6.2保密责任的履行乙方和丙方应对保密信息予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。保密责任自合同签订之日起生效，至合同终止后【终止时间】年内继续履行。6.3第八条违约责任8.1甲方的违约责任甲方如违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的【违约金比例】。8.2乙方的违约责任乙方如违反本合同的约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的【违约金比例】。8.3丙方的违约责任丙方如违反本合同的约定，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的【违约金比例】。第九条争议解决9.1争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2诉讼管辖法院本合同争议的诉讼管辖法院为【法院名称】。第十条合同的变更和终止10.1合同变更的条件任何一方如需变更本合同的内容，应书面通知对方，并经双方协商一致。10.2合同终止的条件（1）合同到期，双方未续约；（2）双方协商一致终止合同；（3）一方严重违反合同约定，对方有权终止合同；（4）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。10.3合同终止后的处理第十一条其他条款11.1通知和送达任何一方通过书面形式向对方发出的通知，应以快递、挂号邮件或电子邮件等方式送达对方指定的联系地址或邮箱。11.2合同的附件本合同的附件为本合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。11.3合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同附件12.1附件一：服务内容明细表（附件内容略）12.2附件二：人员名单（附件内容略）12.3附件三：费用明细表（附件内容略）第十三条签字页13.1甲方签字（甲方签字处）13.2乙方签字（乙方签字处）13.3丙方签字（丙方签字处）第十四条合同的编号和日期14.1合同编号本合同编号为【合同编号】。14.2合同签署日期本合同签署日期为【签署日期】。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容明细表详细列出乙方根据甲方需求提供的具体服务内容，包括但不限于人才招聘、培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的服务项目、服务标准、服务流程等。附件二：人员名单详细列出乙方委派为甲方提供服务的人员名单，包括姓名、职务、联系方式等信息。附件三：费用明细表详细列出乙方提供服务所需费用的明细，包括各项服务的费用、费用支付方式、费用支付时间等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用。2.乙方未按约定时间提供服务或服务未达到约定标准。3.丙方未按约定协助乙方完成服务。违约责任认定标准：1.甲方违约，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的【违约金比例】。2.乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的【违约金比例】。3.丙方违约，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的【违约金比例】。示例说明：如果甲方未按约定时间支付服务费用，甲方就属于违约行为，需要向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的【违约金比例】。说明三：法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方根据甲方需求，提供的人才招聘、培训、薪酬福利管理等服务。2.服务期限：指本合同约定的乙方提供服务的起始和结束时间。3.服务费用：指乙方为提供人力资源服务而向甲方收取的费用。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。1.人力资源服务：乙方根据甲方需求提供此类服务，包括