2024年度企业保安与资料管理员聘用协议

2024年度企业保安与资料管理员聘用协议本合同目录一览1.聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3聘用岗位及职责2.保安员聘用条款2.1保安员职责2.2保安员岗位要求2.3保安员工作时间2.4保安员薪资待遇2.5保安员培训及考核3.资料管理员聘用条款3.1资料管理员职责3.2资料管理员岗位要求3.3资料管理员工作时间3.4资料管理员薪资待遇3.5资料管理员培训及考核4.合同解除与终止4.1双方协商一致解除4.2合同到期终止4.3解除或终止合同的条件4.4解除或终止合同后的待遇处理5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3泄密责任6.争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律途径解决7.法律适用与管辖7.1适用法律7.2合同签订地7.3争议解决地8.其他条款8.1合同修改与补充8.2合同的效力8.3合同的传递8.4合同的保管9.合同的签订日期10.合同双方盖章11.合同附件12.合同签字页13.保安员岗位职责描述14.资料管理员岗位职责描述第一部分：合同如下：1.聘用协议概述1.1协议双方甲方：（企业名称）乙方：（保安员/资料管理员姓名）1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为2024年度。1.3聘用岗位及职责1.3.1保安员职责乙方作为保安员，负责维护甲方单位的治安秩序，保护甲方单位财产安全和员工人身安全，执行门卫管理、巡查监控、事件处理等工作。1.3.2资料管理员职责乙方作为资料管理员，负责甲方单位的文件资料管理、档案整理、信息登记等工作，确保资料的安全、完整和及时更新。2.保安员聘用条款2.1保安员岗位要求2.2保安员工作时间乙方按照甲方制定的工作时间表执行，包括但不限于日常班、轮班、节假日值班等。2.3保安员薪资待遇乙方的薪资由基本工资、加班费、奖金等组成，具体数额按照甲方的薪酬制度执行。2.4保安员培训及考核乙方应参加甲方组织的保安业务培训，并通过定期考核，以保持专业素质和工作能力。3.资料管理员聘用条款3.1资料管理员岗位要求3.2资料管理员工作时间乙方按照甲方制定的工作时间表执行，确保资料管理工作的连续性和稳定性。3.3资料管理员薪资待遇乙方的薪资由基本工资、加班费、奖金等组成，具体数额按照甲方的薪酬制度执行。3.4资料管理员培训及考核乙方应参加甲方组织的资料管理培训，并通过定期考核，以提升工作效率和管理水平。4.合同解除与终止4.1双方协商一致解除双方可以通过协商一致的方式解除本合同，解除合同应当书面确认。4.2合同到期终止本合同有效期届满，双方未续签，合同自然终止。4.3解除或终止合同的条件除非双方另有约定，任何一方未履行本合同项下义务，严重违反合同约定，对方均有权解除或终止合同。4.4解除或终止合同后的待遇处理合同解除或终止后，乙方应按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。5.保密协议5.1保密内容乙方在合同期限内和解除或终止合同后，对甲方的商业秘密、机密资料等予以保密。5.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至解除或终止合同后两年内有效。5.3泄密责任乙方如违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议。6.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律途径解决如仲裁裁决不服，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。8.其他条款8.1合同修改与补充本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。8.2合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。8.3合同的传递本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。8.4合同的保管双方应妥善保管本合同，未经对方同意，不得泄露合同内容给第三方。9.合同的签订日期本合同于2024年1月1日签订。10.合同双方盖章本合同经双方代表签字并加盖公章后生效。11.合同附件本合同附件包括保安员岗位职责描述、资料管理员岗位职责描述等。12.合同签字页13.保安员岗位职责描述保安员岗位职责描述包括但不限于：门卫管理、巡逻监控、事件处理、安全检查等工作内容。14.资料管理员岗位职责描述资料管理员岗位职责描述包括但不限于：文件资料管理、档案整理、信息登记、资料安全保护等工作内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保安员岗位职责描述详细说明了保安员的岗位职责，包括但不限于门卫管理、巡逻监控、事件处理、安全检查等工作内容。附件二：资料管理员岗位职责描述详细说明了资料管理员的岗位职责，包括但不限于文件资料管理、档案整理、信息登记、资料安全保护等工作内容。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除合同2.合同到期自然终止3.未履行合同义务，严重违反合同约定违约责任认定标准：1.若双方协商一致解除合同，应书面确认，并按照合同约定办理相关手续。2.若合同到期自然终止，双方应按照合同约定办理相关手续。3.若一方未履行合同义务，严重违反合同约定，对方有权解除或终止合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。示例说明：假设保安员乙因为在值班期间严重疏忽，导致公司财产损失5000元。根据合同中的违约行为及责任认定，甲方有权解除或终止合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指（企业名称），本合同的一方。2.乙方：指保安员/资料管理员（姓名），本合同的另一方。3.合同解除：指合同双方协商一致，提前终止合同效力的行为。4.合同终止：指合同期限届满