2024年劳动用工合同参考范文（二篇）

第2页共2页2024年劳动用工合同参考范文甲方：_____地址：_____法定代表人/主要负责人：_____乙方：_____性别：_____身份证号码：_____通信地址：_____联系电话：_____鉴于劳动法、劳动合同法等相关法律法规，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致原则，订立本劳动协议以确立劳动关系并明确双方权利义务。第一条本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条甲方将根据工作需求，安排乙方在____岗位工作，乙方的主要职责为____，工作地点为____。经双方同意，可调整乙方的工作岗位或工作地点。第三条乙方应严格履行岗位职责，遵守公司各项规章制度，接受管理，确保按时完成工作任务。甲方将于每月____日支付工资，工资标准为____元/月，试用期工资为____元/月。或实行计件制，具体单价为____。第四条工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、工作环境及职业健康防护等事项将依照相关法律法规和规章执行。第五条解除或终止本劳动协议应遵循法定程序，甲方需出具终止或解除协议的通知书或相关证明。如符合法律、法规规定，甲方将支付乙方经济补偿。第六条对于本协议未涵盖的其他事项，将参照国家及地方现行相关规定执行。第七条双方其他特别约定：第八条本合同一式两份，甲乙双方各持一份，任何涂改或未经授权的代签均视为无效。甲方签字（盖章）：_____乙方签字：_____签订日期：____年____月____日2024年劳动用工合同参考范文（二）联系电话：______联系电话：______甲乙双方遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商、自愿达成一致，现订立本劳动合同并共同遵守。一、合同期限第一条：本合同为固定期限合同，自用工日____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，试用期为____月。二、工作内容和工作地点第二条：根据甲方经营需要，乙方同意在甲方指定岗位上从事相关工作。第三条：乙方应依据甲方要求，按时保质完成工作任务，并符合相应的质量标准。三、劳动报酬第四条：乙方工资由基础工资、日派遣费、奖金、效益提成等组成。试用期基础工资为____元/月，试用期满后基础工资为____元/月。日派遣费、奖金、效益提成依据公司员工星级评定办法计发。第五条：甲方应根据公司经营状况适时调整工资标准。第六条：对于公司临时派遣且非乙方职责范围内的项目，甲方将按照公司临时派遣项目效益提成办法进行支付。第七条：甲方应按照公司员工星级评定管理办法，及时支付相关奖金及福利。第八条：甲方应以人民币形式按月支付乙方工资，发薪日原则上为每月____日，不得随意扣减或无故拖欠。四、工作条件和劳动保护第九条：甲方应严格执行劳动保护法律法规，为乙方提供必要的工作条件、作业工具及劳动保护。第十条：对于从事职业病危害作业的乙方，甲方应按规定组织职业健康检查，并在合同期内定期（一年一次）组织乙方进行健康检查。第十一条：甲方负责乙方在政治思想、职业道德、业务技能、安全防护以及法律、规章、制度方面的教育和培训。第十二条：乙方有权拒绝甲方的违章指挥，并对甲方或其管理人员漠视其安全健康的行为提出批评或向有关部门检举控告。五、社会保险第十三条：甲方应为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险，个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十四条：在解除或终止劳动合同时，甲方应按规定为乙方办理相关手续，并出具证明。六、双方约定的事项第十五条：甲方有权根据公司经营需要制定相关管理制度和服务规范，乙方应遵守并自觉执行。第十六条：在完成规定工作任务及数量的基础上，乙方可自行调休，甲方不得强制乙方从事非职责范围内的工作。第十七条：双方应信守承诺，确保合同正常履行。如需解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。违约方应承担相应的法律责任。七、解除或终止合同的条件第十八条：乙方存在以下情形之一，甲方可单方面解除劳动合同并追诉其责任：1.借公司之名私自揽活，或在未完成规定工作任务的同时从事其他事务；2.自身素质和能力难以满足岗位职责需要，又拒绝服从公司岗位及待遇调整的；3.多次或严重违反公司管理规定或服务规范，给公司带来损失或负面影响的。第十九条：甲方存在以下情形之一，乙方可单方面终止劳动合同并追诉其责任：1.不按规定支付工资报酬的；2.强迫乙方从事有损身心健康服务项目的；3.严重侵害乙方人格尊严或合法权益的。第二十条：因经营原因合理裁员、解散、破产或乙方因工伤、患病等原因不能正常履行岗位职责的，本合同自动终止。八、其他事项第二十一条：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二十二条：