餐饮业小店铺劳务合同模板2024

餐饮业小型店铺劳务合同通用模板2024本合同目录一览1.劳务合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）1.3店铺1.4餐饮业2.劳务内容2.1乙方的职责2.2乙方的工作时间2.3乙方的工作地点3.劳务期限3.1合同期限3.2试用期3.3续约4.劳务报酬4.1薪资待遇4.2奖金4.3甲方支付乙方工资的方式和时间5.劳动条件5.1工作环境5.2劳动保护5.3休息休假6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1甲方违约7.2乙方违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.解除和终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3合同解除或终止后的待遇10.其他条款10.1合同的变更10.2合同的转让10.3合同的附件11.合同的生效11.1合同的签署11.2合同的生效日期12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序13.合同的解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序14.附件14.1店铺详细信息14.2乙方简历及相关资格证书14.3薪资结构及福利制度第一部分：合同如下：第一条劳务合同主体及定义1.1甲方（雇主）：【甲方全称】，是一家依法成立并合法经营的餐饮业小型店铺，营业执照号码：【营业执照号码】。1.2乙方（雇员）：【乙方姓名】，性别：【乙方性别】，身份证号码：【乙方身份证号码】，具备完全民事行为能力。1.3店铺：指甲方经营的全部餐饮业务场所，包括但不限于门店、厨房等。1.4餐饮业：指提供饮食消费服务的行业，包括正餐、快餐、小吃、饮品等。第二条劳务内容2.1乙方的职责：乙方应按照甲方的要求，负责【具体工作内容】，保证店铺的正常运营。2.2乙方的工作时间：乙方的工作时间为【工作时间】，包括但不限于日常营业时间、节假日及特殊情况。2.3乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方的店铺，包括但不限于门店、厨房等。第三条劳务期限3.1合同期限：本合同自【起始日期】至【终止日期】有效。3.2试用期：本合同生效之日起【试用期天数】为试用期，试用期内的待遇如下：（1）乙方享有【试用期工资】元/月的工资待遇；（2）乙方享有【试用期福利】等相关福利。3.3续约：合同期满前，双方可协商续约，续约条件如下：（1）乙方的工作表现良好，无重大过失；（2）甲方继续经营，并提供续约意向；（3）双方就续约条件达成一致。第四条劳务报酬4.1薪资待遇：乙方的工资为【薪资水平】元/月，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2奖金：乙方根据工作表现，可获得【奖金名称】等奖金，具体金额及条件如下：（1）【奖金名称1】：金额为【奖金金额1】，条件为【奖金条件1】；（2）【奖金名称2】：金额为【奖金金额2】，条件为【奖金条件2】；以此类推。4.3甲方支付乙方工资的方式和时间：甲方通过【支付方式】支付乙方工资，每月【支付日期】前支付上月工资。第五条劳动条件5.1工作环境：甲方应为乙方提供符合餐饮业标准的工作环境，保证乙方的人身安全。5.2劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，包括但不限于工作服、防护用品等。5.3休息休假：乙方享有国家法定的休息休假权利，具体安排如下：（1）每周休息【休息天数】天；（2）国家法定节假日放假，并根据实际情况给予乙方补假或调休；（3）乙方因病、事等原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，甲方根据实际情况予以批准。第六条保密协议6.1保密内容：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密。6.2保密期限：乙方的保密义务自乙方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起【保密期限】内有效。6.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，损失金额包括但不限于赔偿金、诉讼费、律师费等。第八条违约责任8.1甲方违约：甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。8.2乙方违约：乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。第九条争议解决9.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决：协商不成时，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起【上诉期限】内向所在地的人民法院提起诉讼。第十条解除和终止合同10.1解除合同的条件：双方协商一致，可以解除本合同。10.2终止合同的条件：本合同期满，或者双方约定终止合同的其他条件达成一致。10.3合同解除或终止后的待遇：合同解除或终止后，甲方应支付乙方【补偿金额】元的经济补偿，并办理相关手续。第十一条其他条款11.1合同的变更：本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。11.2合同的转让：乙方不得将本合同的权利义务转让给第三方。11.3合同的附件：本合同附件包括店铺详细信息、乙方简历及相关资格证书、薪资结构及福利制度等。第十二条合同的生效12.1合同的签署：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的生效日期：本合同自【生效日期】起生效。第十三条合同的终止13.1合同终止的条件：本合同期满，或者双方约定终止合同的其他条件达成一致。13.2合同终止的程序：合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十四条合同的解除14.1合同解除的条件：双方协商一致，可以解除本合同。14.2合同解除的程序：合同解除前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。附件14.1店铺详细信息：包括但不限于店铺名称、地址、联系方式等。14.2乙方简历及相关资格证书：包括但不限于乙方的个人简历、学历证书、职业资格证书等。14.3薪资结构及福利制度：包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：店铺详细信息内容：店铺的名称、地址、联系方式、经营范围、营业执照号码等。说明：店铺详细信息用于明确甲乙双方的合作地点和合作背景，以及甲方的合法经营资质。附件二：乙方简历及相关资格证书内容：乙方的个人简历、学历证书、职业资格证书、健康证明等。说明：乙方简历及相关资格证书用于确认乙方的个人信息和资格条件，确保乙方符合岗位需求。附件三：薪资结构及福利制度内容：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、福利等详细待遇。说明：薪资结构及福利制度用于明确乙方的工资待遇和福利条件，确保甲乙双方的权益。附件四：保密协议内容：保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密和技术秘密，防止泄露给第三方。附件五：工作职责和任务清单内容：乙方的工作职责、任务要求、工作目标等。说明：工作职责和任务清单用于明确乙方的具体工作内容和预期成果。附件六：培训计划内容：乙方在职期间所需接受的培训课程、时间、地点等。说明：培训计划用于提升乙方的专业技能，促进双方的合作关系。附件七：考勤记录内容：乙方的出勤记录、请假记录、加班记录等。说明：考勤记录用于记录乙方的出勤情况，作为工资核算和绩效评估的依据。附件八：绩效评估表内容：乙方的绩效评估标准、评估周期、评估结果等。说明：绩效评估表用于定期评估乙方的的工作表现，作为工资待遇和晋升机会的依据。附件九：劳动合同解除或终止证明内容：合同解除或终止的原因、日期、双方确认等。说明：劳动合同解除或终止证明用于确认合同的解除或终止情况，避免后续纠纷。附件十：其他重要文件内容：如甲方制定的内部管理制度、乙方需遵守的规范等。说明：其他重要文件用于规范乙方的行为，确保甲乙双方的合作秩序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬；2.甲方未提供乙方符合餐饮业标准的工作环境；3.甲方未按时提供乙方的培训计划；4.乙方未按照合同约定履行工作职责；5.乙方未保守甲方的商业秘密和技术秘密；6.乙方违反甲方制定的内部管理制度；7.双方未按照合同约定履行合同解除或终止程序。违约责任认定：1.甲方违约：甲方应支付乙方违约金，赔偿乙方损失，并支付乙方相应的经济补偿；2.乙方违约：乙方应支付甲方违约金，赔偿甲方损失，并按照甲方要求承担相关责任；3.双方违约：双方应根据违约程度各自承担相应的违约责任，并支付对方相应的赔偿。示例说明：如甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方应支付乙方违约金【违约金金额】元，并赔偿乙方因此造成的损失【损失金额】元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。2.雇主：指依法成立并合法经营的企业、个体工商户、事业单位等用人单位。3.雇员：指与雇主建立劳动合同关系，提供劳动并获取报酬的劳动者。4.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补