劳务派遣公司规范化合同样本2024年版

劳务派遣公司规范化合同样本2024年版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1劳务派遣公司1.2接收单位1.3派遣员工第二条派遣任务的性质和范围2.1派遣任务的性质2.2派遣任务的范围第三条派遣期限3.1起始日期3.2结束日期第四条派遣员工的职责和要求4.1派遣员工的职责4.2派遣员工的要求第五条劳务派遣公司的义务5.1派遣合格员工5.2提供培训5.3支付工资和福利第六条接收单位的义务6.1提供工作环境6.2提供培训和指导6.3支付劳务派遣公司的服务费用第七条派遣员工的工资和福利7.1工资标准7.2奖金和提成7.3社会保险和公积金第八条合同的解除和终止8.1提前解除合同的条件8.2合同终止的条件第九条违约责任9.1劳务派遣公司的违约责任9.2接收单位的违约责任第十条争议解决方式10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用11.2争议解决第十二条其他条款12.1保密条款12.2知识产权条款12.3通知条款第十三条附录13.1派遣员工名单13.2培训计划13.3工资和福利明细第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件14.2合同的修改条件14.3合同的解除条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1劳务派遣公司：指根据我国《劳务派遣管理暂行规定》和《公司法》等相关法律法规，依法设立，以提供劳务派遣服务为主要经营范围的有限责任公司或股份有限公司。1.2接收单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣员工从事劳动活动的企业或其他组织。1.3派遣员工：指由劳务派遣公司根据接收单位的需求，派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。第二条派遣任务的性质和范围2.1派遣任务的性质：劳务派遣员工在接收单位从事的工作，其性质应属于临时性、辅助性或替代性岗位。2.2派遣任务的范围：劳务派遣员工在接收单位的工作范围，应符合双方签订的劳务派遣协议中所约定的工作内容和要求。第三条派遣期限3.1起始日期：劳务派遣协议双方约定的派遣期限开始的时间。3.2结束日期：劳务派遣协议双方约定的派遣期限结束的时间。第四条派遣员工的职责和要求4.1派遣员工的职责：派遣员工应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责，遵守工作纪律，完成工作任务。第五条劳务派遣公司的义务5.1派遣合格员工：劳务派遣公司应按照接收单位的需求，派遣具备相应专业技能和工作能力的合格员工。5.2提供培训：劳务派遣公司应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工能够胜任接收单位的工作。5.3支付工资和福利：劳务派遣公司应按照我国相关法律法规，按时足额支付派遣员工的工资、加班费、社会保险和公积金等。第六条接收单位的义务6.1提供工作环境：接收单位应提供符合国家安全标准的工作环境和条件，确保派遣员工的人身安全和健康。6.2提供培训和指导：接收单位应对派遣员工进行必要的岗位培训和业务指导，帮助派遣员工尽快熟悉工作。6.3支付劳务派遣公司的服务费用：接收单位应按照双方签订的劳务派遣协议，按时足额支付劳务派遣公司的服务费用。第八条合同的解除和终止8.1提前解除合同的条件：1)双方协商一致解除合同；2)因不可抗力因素导致合同无法履行；3)依法解除合同的其他情形。8.2合同终止的条件：1)派遣期限届满；2)双方约定的终止条件出现；3)依法终止合同的其他情形。第九条违约责任9.1劳务派遣公司的违约责任：1)未按照约定派遣合格员工的，应承担相应的违约责任；2)未按照约定支付派遣员工工资和福利的，应承担相应的违约责任；3)未按照约定提供培训的，应承担相应的违约责任。9.2接收单位的违约责任：1)未按照约定支付劳务派遣公司服务费用的，应承担相应的违约责任；2)未按照约定提供工作环境的，应承担相应的违约责任；3)未按照约定提供培训和指导的，应承担相应的违约责任。第十条争议解决方式10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议和纠纷。10.2调解解决：如果协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。10.3仲裁解决：如果调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用和争议解决11.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2争议解决：如本合同的任何条款与法律相抵触，该条款将按法律的规定重新解释或调整，但不影响其他条款的有效性。第十二条其他条款12.1保密条款：双方应对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。12.2知识产权条款：双方在合同履行过程中产生的知识产权归双方协商确定的一方所有。12.3通知条款：任何一方变更通讯地址或联系方式，均应立即书面通知对方。第十三条附录13.1派遣员工名单：双方应在本合同签订后7个工作日内，提供派遣员工名单，包括姓名、身份证号码、岗位等信息。13.2培训计划：劳务派遣公司应根据接收单位的要求，制定派遣员工的培训计划，并予以实施。13.3工资和福利明细：劳务派遣公司应按月提供派遣员工的工资和福利明细，供接收单位核对。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的修改条件：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行确认。14.3合同的解除条件：合同的解除应由双方协商一致，并书面确认。在任何情况下，解除合同不影响双方的其他权利和责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：名单应包括派遣员工的姓名、身份证号码、联系方式、岗位、派遣期限等信息。附件说明：用于明确派遣员工的个人信息及派遣期限等相关信息。附件二：培训计划详细要求：培训计划应包括培训时间、培训内容、培训讲师等详细信息。附件说明：用于明确派遣员工的培训安排，确保其能够胜任工作。附件三：工资和福利明细详细要求：明细应包括工资、加班费、社会保险、公积金等各项福利的具体金额。附件说明：用于明确派遣员工的工资和福利情况，供双方核对。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳务派遣公司未按照约定派遣合格员工；2.劳务派遣公司未按照约定支付派遣员工工资和福利；3.劳务派遣公司未按照约定提供培训；4.接收单位未按照约定支付劳务派遣公司服务费用；5.接收单位未按照约定提供工作环境；6.接收单位未按照约定提供培训和指导。违约责任认定标准：1.违约行为导致合同无法履行或造成损失的，违约方应承担相应的违约责任；2.违约方的违约行为给对方造成损失的，应赔偿对方因此所受到的实际损失；3.违约方在合同履行过程中出现多次违约行为的，对方有权解除合同并要求违约方支付违约金。示例说明：如劳务派遣公司未按照约定派遣合格员工，接收单位有权要求劳务派遣公司重新派遣合格员工，并有权要求劳务派遣公司支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣公司根据接收单位的需求，派遣劳动者从事劳动活动的行为。2.派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至接收单位从事劳动活动的劳动者。3.派遣期限：指劳务派遣公司派遣员工至接收单位从事劳动活动的约定时间。4.劳务派遣公司：指依法设立，以提供劳务派遣服务为主要经营范围的有限责任公司或股份有限公司。5.接收单位：指与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣员工从事劳动活动的企业或其他组织。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自