2024年专业劳务派遣合作就业合同范本

2024年专业劳务派遣合作就业合同范本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3丙方（劳务派遣人员）2.劳务派遣内容2.1派遣岗位及职责2.2派遣期限2.3派遣人员数量及要求3.劳务派遣人员的待遇3.1工资待遇3.2福利待遇3.3住宿及交通安排4.劳务派遣人员的管理4.1甲方对派遣人员的管理4.2乙方对派遣人员的管理4.3丙方应遵守的规章制度5.合同的履行和变更5.1合同的履行期限5.2合同的变更条件及程序6.合同的解除和终止6.1合同解除的条件6.2合同终止的条件6.3合同解除和终止后的相关处理7.合同的违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任7.3丙方违约责任8.争议解决8.1双方发生争议时的解决方式8.2争议解决的适用法律9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护期限9.3违反保密条款的后果10.合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件11.合同的附件11.1附件一：派遣岗位说明书11.2附件二：派遣人员名单11.3附件三：工资待遇明细表12.其他约定12.1双方认为需要约定的其他事项13.合同的份数和保管13.1合同正本一式两份，甲乙双方各执一份14.合同的签订日期及地点14.1合同签订日期14.2合同签订地点第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）是指根据中国法律设立，具有合法劳务派遣资质的公司或其他经济组织，负责向乙方提供劳务派遣人员。1.2乙方（接收单位）是指根据中国法律设立，具有合法经营资格的公司或其他经济组织，负责接收甲方派遣的劳务人员，并提供其工作条件和环境。1.3丙方（劳务派遣人员）是指甲方根据本合同约定，向乙方派遣的具有完全民事行为能力的劳动者。第二条劳务派遣内容2.1派遣岗位及职责甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求、具备相应技能的劳务人员。具体岗位、职责及要求详见附件一：派遣岗位说明书。2.2派遣期限本合同的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。除非合同双方另有约定，否则派遣期限到期后，本合同自动终止。2.3派遣人员数量及要求甲方应按照乙方的需求，派遣不少于____名劳务人员。具体派遣人数及要求详见附件二：派遣人员名单。第三条劳务派遣人员的待遇3.1工资待遇丙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。工资支付周期为每月一次，甲方应在每月____日前将丙方的工资支付到丙方指定的银行账户。3.2福利待遇丙方在派遣期间，享有国家法定的节假日、年假、病假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。3.3住宿及交通安排甲方应负责为丙方提供住宿，并承担丙方在工作地点至住宿地点的往返交通费用。具体安排详见附件三：工资待遇明细表。第四条劳务派遣人员的管理4.1甲方对派遣人员的管理甲方应对丙方进行必要的培训，确保丙方具备乙方要求的工作技能和职业素养。同时，甲方应负责丙方的劳动关系管理，包括但不限于签订劳动合同、缴纳社会保险等。4.2乙方对派遣人员的管理乙方应按照合同约定，对丙方进行工作分配、工作指导和工作监督，确保丙方能够正常履行工作职责。同时，乙方应提供丙方所需的工作条件和工作环境。4.3丙方应遵守的规章制度丙方在派遣期间，应遵守甲乙双方的规章制度，包括但不限于工作纪律、保密协议、职业道德等。第五条合同的履行和变更5.1合同的履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。5.2合同的变更条件及程序合同双方如需变更合同内容，应签订书面变更协议，并经双方盖章确认。变更协议与本合同具有同等法律效力。第六条合同的解除和终止6.1合同解除的条件合同双方在合同有效期内，均有权提前解除本合同，但应提前____天书面通知对方。6.2合同终止的条件本合同到期或者双方协商一致终止时，合同即行终止。6.3合同解除和终止后的相关处理合同解除或终止后，甲方应负责处理丙方的劳动关系解除事宜，包括但不限于办理离职手续、支付经济补偿等。同时，双方应按照合同约定，妥善处理合同解除或终止后的其他相关事宜。第八条争议解决8.1双方发生争议时的解决方式双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条保密条款9.1保密信息的范围保密信息是指本合同的签订、履行过程中双方披露的、不为公众所知的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密信息的保护期限双方对保密信息的保护期限自本合同签订之日起算，至本合同解除或终止之日起____年止。9.3违反保密条款的后果如果任何一方违反保密条款，泄露保密信息，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失的计算方式由双方另行约定。第十条合同的生效、变更和解除10.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更条件本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。10.3合同的解除条件本合同提前解除的，应经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。第十一条合同的份数和保管11.1合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。第十二条合同的签订日期及地点12.1合同签订日期为____年____月____日。12.2合同签订地点为____省____市____县（区）。第十三条附件本合同附件包括派遣岗位说明书、派遣人员名单、工资待遇明细表等，附件与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定双方认为需要约定的其他事项在本合同中未提及的，可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明书详细描述丙方派遣至乙方的工作岗位、工作职责、工作条件等相关信息。附件二：派遣人员名单列出丙方派遣至乙方的人员名单，包括姓名、身份证号码、岗位等信息。附件三：工资待遇明细表详细列出丙方的工资待遇，包括基本工资、加班工资、福利待遇等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：甲方未按照合同约定派遣足够数量的劳务人员，需支付违约金，违约金为未派遣人数对应工资的____%。甲方未按照合同约定提供丙方工资，需支付违约金，违约金为应支付工资的____%。2.乙方违约行为及责任认定：乙方未按照合同约定提供工作条件和工作环境，需支付违约金，违约金为因未提供工作条件导致的丙方损失的____%。乙方未按照合同约定支付丙方工资，需支付违约金，违约金为应支付工资的____%。3.丙方违约行为及责任认定：丙方未按照合同约定泄露乙方商业秘密，需支付违约金，违约金为泄露秘密导致的乙方损失的____%。示例说明：假设甲方未按照合同约定派遣足够数量的劳务人员，甲方向乙方支付违约金，违约金为未派遣人数对应工资的10%。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方工作，丙方与甲方建立劳动关系，但为乙方提供劳动力。2.违约金：指一方违约时，向另一方支付的赔偿金，用于弥补因违约