建筑业劳务输出分包合同规范(2024版)

建筑业劳务输出分包合同规范(2024版)本合同目录一览1.劳务输出分包合同的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围2.合同双方的权利和义务2.1劳务输出方的权利和义务2.1.1劳务输出方的义务2.1.2劳务输出方的权利2.2劳务接收方的权利和义务2.2.1劳务接收方的义务2.2.2劳务接收方的权利3.劳务人员的招聘与培训3.1劳务人员的招聘3.1.1招聘渠道3.1.2招聘条件3.1.3招聘流程3.2劳务人员的培训3.2.1培训内容3.2.2培训时间3.2.3培训费用4.劳务人员的管理与使用4.1劳务人员的管理4.1.1管理制度4.1.2管理人员的职责4.1.3劳务人员的考勤4.2劳务人员的使用4.2.1使用原则4.2.2使用范围4.2.3使用期限5.劳务人员的工资与福利5.1工资支付5.1.1工资标准5.1.2工资支付时间5.1.3工资支付方式5.2福利待遇5.2.1社会保险5.2.2医疗保险5.2.3劳动保护6.合同的履行与监督6.1合同履行的期限6.2合同履行的地点6.3合同履行的质量与安全6.4合同履行的监督7.合同的变更与解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.合同争议的解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决9.合同的生效、期限与终止9.1合同的生效条件9.2合同的期限9.3合同的终止条件10.违约责任10.1劳务输出方的违约责任10.2劳务接收方的违约责任11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的处理12.保密条款12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护措施13.合同的附件13.1附件的构成13.2附件的有效性14.其他条款14.1法律适用14.2争议解决14.3合同的签订地点和日期第一部分：合同如下：第一条劳务输出分包合同的定义及适用范围1.1定义1.2适用范围本合同适用于中华人民共和国境内劳务输出方与劳务接收方之间的劳务输出分包业务。第二条合同双方的权利和义务2.1劳务输出方的权利和义务2.1.1劳务输出方的义务（1）输出方应保证分包的劳动力资源符合接收方要求的资质和条件。（2）输出方应负责分包劳动力的招聘、培训和管理，确保其具备必要的技能和素质。（3）输出方应确保分包劳动力资源按照接收方的要求完成工作任务。2.1.2劳务输出方的权利（1）输出方有权根据合同约定获得接收方的劳动报酬。（2）输出方有权对分包劳动力资源进行监督和指导，确保其工作质量和效率。2.2劳务接收方的权利和义务2.2.1劳务接收方的义务（1）接收方应按照合同约定支付分包劳动力的劳动报酬。（2）接收方应提供必要的工作条件和环境，保障分包劳动力资源的工作安全和健康。（3）接收方应协助输出方对分包劳动力资源进行管理和指导。2.2.2劳务接收方的权利（1）接收方有权对分包劳动力资源的工作质量和效率进行监督和评价。（2）接收方有权根据工作需要对分包劳动力资源进行调整和变更。第三条劳务人员的招聘与培训3.1劳务人员的招聘3.1.1招聘渠道输出方应通过合法的招聘渠道，如招聘网站、招聘会等发布招聘信息，并按照公平、公正、公开的原则进行招聘。3.1.2招聘条件输出方应根据接收方的工作要求和岗位特点，设定合理的招聘条件，包括学历、工作经验、技能要求等。3.1.3招聘流程输出方应按照招聘流程进行面试、考核等环节，确保招聘的劳动力资源符合要求。3.2劳务人员的培训3.2.1培训内容输出方应根据接收方的工作需求，制定培训计划，包括岗位技能培训、安全培训等。3.2.2培训时间输出方应根据培训内容的需要，合理安排培训时间，确保分包劳动力资源能够熟练掌握所需的技能和知识。3.2.3培训费用培训费用由输出方承担，除非合同另有约定。第四条劳务人员的管理与使用4.1劳务人员的管理4.1.1管理制度输出方应建立健全劳务人员管理制度，包括考勤、考核、奖惩等制度。4.1.2管理人员的职责输出方应指派专门的管理人员，负责对分包劳动力资源的管理和监督。4.1.3劳务人员的考勤输出方应记录分包劳动力资源的考勤情况，确保其按照合同约定出勤工作。4.2劳务人员的使用4.2.1使用原则输出方和接收方应按照合同约定，合理使用分包劳动力资源，不得过度劳累或强迫劳动。4.2.2使用范围分包劳动力资源应按照接收方的要求，在指定的工作场所和工作范围内工作。4.2.3使用期限分包劳动力资源的使用期限应根据合同约定，最长不得超过接收方项目合同期限。第五条劳务人员的工资与福利5.1工资支付5.1.1工资标准分包劳动力的工资标准应根据接收方的工作要求和社会同等岗位的工资水平确定。5.1.2工资支付时间工资支付时间应按照合同约定，最迟不超过每月30日。5.1.3工资支付方式工资支付方式可采取现金、转账等方式，具体方式由双方约定。5.2福利待遇5.2.1社会保险输出方应依法为分包劳动力资源参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.2医疗保险输出方应依法为分包劳动力资源购买医疗保险，确保其在工作中发生意外伤害或疾病时得到及时救治。5.2.3劳动保护第八条合同的履行与监督8.1合同履行的期限合同履行的期限应按照合同约定的起止日期进行，除非双方另有约定或不可抗力因素导致无法履行。8.2合同履行的地点合同履行的地点应按照合同约定的工作地点进行，除非双方另有约定。8.3合同履行的质量与安全输出方应确保分包劳动力资源的工作质量符合接收方的要求，并严格遵守安全生产规定，确保工作过程中的安全。8.4合同履行的监督接收方应建立健全合同履行监督机制，对分包劳动力资源的工作情况进行监督和检查，确保合同的顺利履行。第九条合同的变更与解除9.1合同变更的条件合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。9.2合同解除的条件合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除的原因、日期、后续处理等。第十条合同争议的解决10.1协商解决10.2调解解决双方可向合同履行地的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可向人民法院提起诉讼。10.3仲裁解决双方可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，双方均应履行。10.4诉讼解决如果双方不同意仲裁，或者仲裁裁决后一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。第十一条不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力的处理如果因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。合同履行期限可以相应延长，或者根据情况部分或全部免除责任。第十二条保密条款12.1保密信息的范围保密信息包括合同内容、商业秘密、技术秘密等双方约定应予以保密的信息。12.2保密信息的保护措施双方应采取适当的措施，确保保密信息不被泄露、复制、使用或披露给任何第三方。第十三条合同的附件13.1附件的构成合同附件是合同的重要组成部分，包括劳动力资源清单、工作职责说明、培训计划等。13.2附件的有效性附件应经双方签字盖章后生效，具有同等的法律效力。第十四条其他条款14.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决本合同的争议解决方式如第十条所述。14.3合同的签订地点和日期本合同于____年____月____日在____（地点）签订。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动力资源清单详细列出分包劳动力资源的姓名、身份证号码、岗位、资质等信息。附件二：工作职责说明明确分包劳动力资源的工作职责和工作要求。附件三：培训计划列出培训的内容、时间、地点等信息。附件四：工资明细表详细列出分包劳动力资源的工资组成、计算方式、支付时间等信息。附件五：管理制度列出劳务人员管理制度的相关文件。附件六：安全生产规定列出工作中的安全生产要求和规定。附件七：保密协议明确保密信息的范围和双方的保护措施。说明二：违约行为及责任认定：1.输出方未能按照合同约定提供符合要求的劳动力资源。2.输出方未能按照合同约定完成招聘、培训和管理。3.输出方未能按照合同约定支付劳动报酬。4.接收方未能按照合同约定支付工资报酬。5.接收方未能提供必要的工作条件和环境。6.接收方未能按照合同约定使用分包劳动力资源。7.双方未能按照合同约定履行管理和监督职责。违约责任认定标准：1.按照合同约定承担相应的赔偿责任。2.按照合同约定支付违约金。3.按照合同约定承担未能履行合同的损失赔偿责任。示例说明：如果输出方未能按照合同约定提供符合要求的劳动力资源，接收方有权要求输出方在一定期限内予以改正，并承担因此产生的额外费用。如果输出方未能按照合同约定完成招聘、培训和管理，接收方有权要求输出方支付违约金，并承担因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出分包合同：指劳务输出方将其所拥有的劳动力资源分包给劳务接收方，由接收方对分包的劳动力资源进行管理和使用，并支付相应的劳动报酬的合同。2.分包劳动力资源：指由劳务输出方提供给劳务接收方，由接收方管理和使用的劳动力资源。3.劳动报酬：指分包劳动力资源为提供劳动所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指依法为分包劳动力资源参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。本合同中提到的劳务输出分包合同是指输出方将劳动力资源分包给接