2024年公开选拔领导干部面试题及答案全解

Companynumber：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】Companynumber：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】公開选拔领导干部面试題及答案全解公选领导干部面试題及参照答案汇集(一)1、目前竞争性选拔领导干部已成為干部选拔的重要形式之一，請你結合实际談談参与這次公開选拔的态度，你有何优势。【参照答案】①竞争性选拔党政领导干部成為干部选拔的重要形式，標志著我国干部人事制度改革的大趋势。通過竞争性选拔可以拓宽选人视野，也為更数年轻有為的干部提供了脱颖而出的机會和平台。②這次我之因此参与公開选拔，出于两點考虑：一是以自已的实际行動支持公開选拔，二是通過公開选拔检查自已的能力素质。假如我有幸可以入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权為民用、情為民系、利為民谋。③参与這次竞争性选拨，我有三個方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有為人民服务的精神。2、假如你這次竞争性选拔成功，走上领导岗位後，却发現自已并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也對你有些見解，你怎样办你面對這种状况，後来将怎样打動工作局面。【参照答案】通過竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是對我能力的肯定，也是组织和人民對我的信任。上任後，肯定有一种适应的過程。假如发現自已長時间不适应、甚至不胜任，我将從如下三個方面著手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。②努力學习专业知识，虚心向單位的老领导、老同志學习，弥补自身专业和能力上的局限性，尽快進入角色，為党和人民工作。③假如通過自已的努力仍然不能适应、不能胜任的话，我将积极向组织和领导阐明状况，請他們對我重新進行考察安排。3、假如你走上新的领导岗位，由于你的部下工作失误，給當地群众导致一定的經济损失，當地群众對此不理解，到政府大门口组织了大规模的上访活動，情绪激動。领导让你去处理此事，你怎样办。[答案要點]作為一名领导干部上要對党负责，下要對人民群众负责。假如我的部下由于工作的失误，給人民群众导致了一定的經济损失，我难辞其咎，负有不可推卸的责任。面對群众由于不理解而组织的上访，我准备采用如下措施進行处理：①從容冷静，耐心细致地做好群众工作，安抚群众情绪。②赶赴現場，诚恳向群众道歉，并详细理解群众意見。③表明态度：一是深入调查，掌握群众损失状况；二是尽最大能力把群众的损失減少到最小程度。三是及時向组织汇报状况，寻求组织支持。④總結經验教训。通過這件事情举一反三，教育部下在此後的工作中防止发生同类的失误。4、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插究竟，你将怎样看待這個問題

【答案要點】

有两种状况：（1）假如是“一把手”工作措施上的問題，那么：

①首先应當肯定這也是“一把手”對工作负责的态度，应予以理解。

③自已對分管工作应积极超前進行考虑，积极、积极地向“一把手”提提议，以自已的实际行動来影响与变化“一把手”的這种工作习惯。

③沟通思想，互换意見，提议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行為。

（2）假如是自身局限性而导致“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

①提高自已的工作能力、工作水平。

③增强术业心，责任感，工作做到积极积极。

③认真反思自已其他方面有無让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改善。5、你在整顿基层上报材料過程中发既有失实失真的状况。你怎么办解析：這是一道考察考生处理問題能力的題目。考生在面對工作失误的状况下，首先肯定要讲究原则性，在大是大非面前，肯定要以工作為重，有失真失实的状况，一定要勇于指出来，看状况可以予以提议和意見。不能不好意思，怕得罪人而藏著掖著，這是對人民對党和国家既不负责的体現。不過，怎样向基层單位提出這個問題，要注意方式措施和技巧。不能打击基层單位的工作积极性，不過也要让他們意识到工作认真的重要性，让他們此後的工作中做到全心全意為人民服务。【答案要點】碰到這种状况，首先要保持冷静，牢记急躁。我會從如下几种方面去处理：第一、先仔细核查材料中失实失真的详细状况，并列出有关問題。第二、跟基层上报材料的同志進行沟通，阐明有关失实失真的問題，問其与否是上报的数据有误，假如有误，請其重新查對数据再上报。第三、假如是故意隐瞒上报失实失真的材料，我會立即告诉领导祈求指示，并根据领导指示指出他們這种行為的不可取，严重的话要根据规定做出對应的惩罚。第四、總之作為一名公务员，在工作中要认真细致，严格审核，碰到問題积极采用措施，使工作得以顺利处理，圆满完毕领导交办的各项任务。评论：实事求是是我們党最基本的原则，也是党對我們的基本规定，不做假账，不說假话，對造假严詞說不，這些都是我們必须做到的。近年来，伴随改革開放以經济建设為中心的党的路线的贯彻执行，我們党内很少数腐败分子尤其會“数字出官”，编造虚假的經济数据伪造政绩，這严重影响了党和政府的形象。對于我工作碰到的下级数据有錯误，我要严厉看待，详细如下：

第一，首先要弄清晰状况，不能鲁莽行事，我們也不排除也許是下级不小心工作失误导致的。因此要和下级确认数据中的某些数字，可以抽样問某些。

第二，假如核算：数据是不小心個别錯误导致的，责令其赶紧改正，必要的時候亲自下去协助调查，看問題出在哪裏。最终责令重新递交新的数据报表，并做出合适的批评教育，工作务必严谨，防止事态扩大。

第三，假如通過核算，下级确认数据没問題，并且根据我的其他分析判断，确认数据造假行為，這時候必须严厉处理。

第四，坚持党的原则，上报上级领导請示处理措施，按照组织规定严厉处理，對党的干部造假行為决不姑息，按规定处理。

第五，最终召開内部會议，通报此事处理状况，加强對党的干部监督和教育，要引认為鉴，工作务必严谨，务必实事求是。

最终，作為领导干部，工作务必坚守党的原则，遵照党的规则制度，依法行政。做事务必小心谨慎，遇事不能鲁莽慌张，要认真调查研究，实事求是的分析状况再做决定。公选领导干部面试題选一、你上任後，在布置工作時碰到下级反對，将怎样处理？

答題参照要點：

（1）首先冷静分析下级反對的详细状况（多数人反對，還是少数人、個他人反對）。

（2）若是决策失误，要深入调查研究，实行跟踪决策，修订原决策方案。

（3）若是下级對此项决策不够理解，应加强宣传，分析比较，做好工作，获得支持。

（4）若是下级在执行這一决策過程中有某些实际困难，应积极协助处理。

二、請你談談怎样在班子中當好“配角”。

答題参照要點：

（1）按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（2）积极参与集体领导，勇于刊登自已的独立見解。

（3）摆正位置，當好助手，维护集体领导，诚恳待人，团結同志。

（4）根据岗位职责，善于独立自主地開展工作，勇于承担责任。

（5）坚持民主集中制原则，坚决执行集体决策。

三、請結合实际進行论述：刻苦學习理论、加强实践锻炼是年轻干部提高自身素质的工要途径。

答題参照要點：

（1）理论上的成熟是政治上成熟的基础。學习理论要努力在掌握理论的科學体系上下功夫；在掌握基本原理与精神实质上下功夫；在用理论指导实践上下功夫。

（2）年轻干部只有在实践中經受锻炼，才能提高素质，增長才能。要倡导到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦的地方和困难多的地方主；要在工作中重视实践、尊重群众。

四、你所报考的职位属于竞争上岗职务，請你根据本职位的规定刊登竞争演說。

答題参照要點：

（1）本人有何优势？

（2）分析工作現实状况。

（3）提出工作目的。

（4）确定工作措施。

（5）确定工作措施。

五、請結合实际進行论述“群众路线是我們党的主线工作路线”。

答題参照要點：

（1）能否坚持“一切為了群众，一切依托群众，從群众中来，到群众中去”的群众路线，关系到党和国家的盛衰兴亡。

（2）坚持群众路线才能保证决策和决策执行的對的性。

（3）各级领导干部必须深入基层、深入群众，才能使党的路线方针政策落到实处。

六、假如這次你被选拔到新的工作岗位上，你应當注意哪些問題？

答題参照要點：

（1）摆正自已的位置。

（2）谦虚谨慎，努力學习。

（3）不脱离群众，掌握科學的工作措施。

七、請联络实际進行论述“领导干部首先要堂堂正正做人”。

答題参照要點：

（1）“堂堂正正做人”，就是要带頭加强党性锻炼，处理好世界观、人生观問題。

（2）领导干部做人就要像白求恩同志那样，做一种崇高的人，一种纯粹的人，一种有道德的人，一种脱离了低级趣味的人，一种有益于人民的人。

（3）要严格规定自已，自覺接受党和群众的管理与监督。

八、某局机关因工作需要，新成立了一种行政处，由局原办公室副主任李×任处長，原办公室的8位後勤服务人员所有转到行政处，李×上任後便到处物色人才，又從别的單位调進5位工作人员。這样，一种14人的行政处便開始了正常工作。李×38岁，年富力强，精力旺盛，在没有配置副手的状况下，他领导其他13人開展工作。開始倒没什么，時间長了，問題也就多了。由于处裏不管是工作分派、组织协调還是指导监督、對外联络，都是李×拍板定案。尽管他工作认真负责，每曰起早贪黑，也适应不了如此繁杂的事务，哪個地方照顾不到都會出漏子，行政处内部開始闹矛盾，与其他处室也发生了不少冲突。

在這种状况下，局领导决定调出李佳，派局办公室另一位副主任王×接任行政到处長。王×上任後，首先，著手组建行政处内部组织机构，处下设置四個二级机构：办公室、行政一科、行政二科、行政三科。另一方面，选调得力干将，再從本来的局办公室选调两位主任科员任行政处副处長，在业务处选调3位副主任科员任行政一、二、三科的科長，其他科長、副科長在原13名工作人员中产生。王×采用這些做法，目的就是变化处裏的沉闷空气，调動大家的工作积极性，提高行政处的工作效率。

這样，一种19人的行政处在三位正副处長、8位正副科長的领导下，再次以新的面貌投入到工作之中。不過過了很快，行政处的工作效率不仅没有提高，反而愈加糟糕了。有些下属认為王×常常越权乱指挥，他們的工作没法開展；有的下属则认為王×到处包办替代，没事找事干，和科長争权；有的人认為行政处官多兵少，没有正經干活的。不到六個月，行政处又陷入重重矛盾之中，不仅人际关系紧张复杂，并且大家都没干劲。王处長带来的几种人也规定调回原处室。在這种状况下王强只好辞职。但他很困惑：自已工作热情很高，為何還领导不好行政处的工作？

問：李×和王×失败的重要原因是什么应怎样改善？

答案参照要點：

（1）李×和王×两次管理上的失败，重要是由于在進行组织设计時，违反了组织设计的基本规定和原则，也就是說设计管理层次和控制幅度不合理。

（2）李×失败的原因：其一是管理层次太少，没有体現出分权管理原则；其二是管理幅度過宽，1：13的幅度严重失衡。

（3）王×的問題是：第一，横向部门设置過多；第二，官多兵少，机构頭重脚轻；第三，领导措施不妥，過于揽权，管得太宽太细，影响中层干部积极性。

（4）對的的做法应當是：第一，设计组织管理层次和控制幅度一定要适度；第二，确定控制幅度应以管理事务的难易程度為前提；第三，设计控制幅度還要考虑管理者的水平和管理手段以及管理對象的素质等原因。九、為何說司法腐败是最大的腐败怎样防治？

時限：5分钟

命題思绪：党的拾五大确定依法治国，建设社會主义法治国家是党领导人民治理国家的基本方略。方略者，国策中之国策也。依法治国的关键不是依法办事，而是依法治权——立法权、行政权、司法权（审判权和检察权）。其中，司法权是社會正义的最终一道防线。假如司法不公，司法腐败，無处讨公道，天地皆不应，就會出現“替天行道”式的對抗，社會也就难以稳定了。

测试要素：权力观，价值观，法治意识

参照答案：

（1）“文化大革命”的惨痛教训转化為宝贵的精神财富：一定要以法治取代人治。只有建成社會主义法治国家，形成制衡机制和约束机制，才能使各级官吏只能在宪法和法律容許的轨道上运作。只有依法履行公务，依法实行监督，才能使国家長治久安、健康发展。

（2）在法治社會裏，作為最终决定权的司法权享有至高無上的权威，任何人和任何單位都無权凌驾于法律之上。假如以权代法，必将导致司法不公，司法腐败，权贵横行而趾高气扬，平民遭害而难以伸冤，社會必将由部分质变演变成整体倒退性的质变。因此，江泽民同志锋利地指出：“司法腐败，吏治腐败，是最大的腐败。”

（3）处理司法不公和司法腐败的前提条件和有效保证是司法公開，包括审判公開和检察公開。公開才能使公众知情，知情才能進行有效的监督。暗箱操作，预定调子，审判分离（审者不判，判者不审），以罚代法，自身即是司法腐败。

（4）有效的监督机制是公正司法的关键。不受监督的权力是腐败之源。為了迅速而有效地遏制司法腐败，除了加强公检法三家的互相制衡和互相监督外，還应强调人大的立法监督，包括定期的执法检查和常常性的执法监督。同步，应加强和改善党的监督，加强和改善民主监督，支持和强化新闻监督，把严重违法者暴露于光天化曰、众目睽睽之下。

拾、中央领导同志多次强调了反腐败斗争的极端重要性，规定各级领导于部必须以身作则。果你走上副厅级领导岗位，应怎样做到廉洁自律？

答題要點：

（1）充足认识反腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争，自覺反腐倡廉。

（2）牢记全心全意為人民服务的宗旨，對的运用党和人民赋予的权力，绝不以权谋私。

（4）自覺接受党组织和群众的监督，常常自重、自省、自警、自励，提高抗腐蚀的能力。

拾一、假如你走上副厅级领导岗位，作為领导班子中的一名组员，应怎样贯彻民主集中制原则？

答題参照要點：

（1）充足认识民主集中制是我們党的主线组织制度和领导制度。

（2）牢固树立集体领导的观念，既要坚持重大問題集体讨论决定，又要根据集体决定和分工，切实履行自已的职责。

（3）摆正自已的位置，對的处理好自已与正职和其他领导组员的关系，搞好班子内的团結和合作。

（4）個人對集体作出的决定有不一样意見，可以保留，但必须服從和执行，不另搞一套。

拾二、试论“领导干部要增長‘公仆’意识，當好人民公仆”。

答題参照要點：

（1）當人民的公仆，是我們党和国家的领导干部区别于一切剥削阶级官吏的主线標志。

（2）當好人民公仆，必须坚持全心全意為人民服务的宗旨。

（3）當好人民公仆，必须牢固树立群众观點，贯彻群众路线。

（4）當好人民公仆，必须树立對的的人生观和价值观。

拾三、假如你走上新的领导岗位，怎样坚持集体领导下的分工负责制，做好分管的工作？

答題参照要點：（1）坚持民主集中制原则，服從分工，當好副手。

（2）深入实际，调查研究，获得工作的积极权。

（3）理清工作思绪，提出工作规划，调動大家的积极性。

（4）亲密联络群众，严格规定自已，维护班子团結。

拾四、在新時期，必须保持和发扬艰苦奋斗的作風．請結合实际進行论述。

答題参照要點：

（1）艰苦奋斗是中华民族和我們党的光荣老式。

（2）我国仍处在社會主义初级阶段，這一基本国情，决定了必须保持和发扬艰苦奋斗的作風。

（3）坚持和发扬艰苦奋斗的作風，自覺抵制和反對多种腐朽思想和生活方式，才能保持党的坚强战斗力，保证對的的方向。

拾五、假如你這次可以被选中，怎样在斯岗位開展工作？

答案要點：

（1）调查研究，虚心學习，钻研业务，尽快進入角色。

（2）摆正位置，當好助手，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。

（3）在分析單位現实状况的基础上，就分管的工作制定计划，明确目的。

（4）采用措施，抓好贯彻，实干创业。

（5）亲密联络群众，严格规定自已。

拾六、在工作中．假如碰到重要领导對你工作不支持．该怎么办？

答案参照要點：

（1）冷静看待，认真分析，首先從自已身上找原因。

（2）调查研究，理解状况，分析問題，找出症結所在。

（3）若属自已失误，应及時调整工作思绪，与重要领导在思想上、行動上保持一致。

（4）若是重要领导失误，应讲明状况，阐明理由，求得支持。

（5）若遇特殊状况，可及時向上级领导反应。

拾七、假如你是一名副职．若“一把手”安排工作往往一竿子插究竟，你将怎样看待這個問題？

答案参照要點：

有两种状况：

（1）假如是“一把手”工作措施上的問題，那么：

①首先应當肯定這也是“一把手”對工作负责的态度，应予以理解。

③自已對分管工作应积极超前進行考虑，积极、积极地向“一把手”提提议，以自已的实际行動来影响与变化“一把手”的這种工作习惯。

③沟通思想，互换意見，提议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行為。

（2）假如是自身局限性而导致“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：

①提高自已的工作能力、工作水平。

③增强术业心，责任感，工作做到积