人力劳务外包合同范本2024年

人力劳务外包合同范本2024年通用合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（外包方）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方有特定的人力资源需求，乙方具备提供相应人力资源服务的能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方人力资源外包服务事宜达成如下协议：一、服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供__________（具体服务内容）的人力资源服务。1.2乙方应确保提供的服务符合甲方的要求，并保证服务质量。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如双方同意续约，应在前一期合同到期前__________个月签订新的合同。三、服务费用3.1乙方提供的服务费用为人民币__________元整（大写：_______________________元整），甲方按月支付。3.2甲方应每月__________日前将当月服务费用支付给乙方。3.3乙方提供服务期间，如因乙方原因导致服务质量不达标，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。四、人员配置4.1乙方应根据甲方需求，提供具备相应资质和能力的人员。4.2乙方应确保提供的人员遵守国家法律法规，不得有任何违法行为。4.3乙方应负责提供人员的培训和管理，确保其服务质量。五、保密条款5.1双方在履行本合同时，应保守对方的商业秘密和机密信息。5.2双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。六、违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2若乙方提供的服务不符合约定，甲方有权要求乙方在规定期限内改正，乙方逾期不改正的，甲方有权解除本合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（委托方）：__________乙方（外包方）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力劳务外包合同2.乙方人员名单和资质证明3.服务质量评估标准4.保密协议5.违约金计算公式6.培训资料7.人员管理规范二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供服务或服务质量不达标，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息，视为违约。3.甲方未按时支付服务费用，视为违约。4.甲方未履行保密义务，视为违约。5.双方在履行合同过程中发生争议，未能通过友好协商解决，需诉诸法律途径。三、法律名词及解释：1.人力劳务外包：指甲方将部分或全部人力资源管理工作委托给乙方进行。2.服务质量：指乙方提供的人力资源服务满足甲方需求的程度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.机密信息：指对甲方运营有重大影响，泄露可能导致甲方利益受损的信息。5.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方人员不足或不符合甲方要求：及时与乙方沟通，要求乙方调整人员配置，确保服务质量。2.乙方泄露甲方秘密：立即与乙方沟通，要求乙方采取补救措施，必要时诉诸法律途径。3.甲方逾期支付服务费：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权解除合同。4.服务质量争议：双方可进行友好协商，如协商不成，可诉诸法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为降低人力资源成本，将部分招聘、培训、薪酬管理等职能外包给乙方。2.甲方业务高峰期，需要乙方提供临时人