保管员聘用合同2024年

保管员聘用合同2024年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________乙方（受聘人）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方保管员事宜，达成如下协议：第一条职位与职责

1.1乙方担任甲方的保管员，负责仓库物品的保管、整理、盘点等工作。

1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

1.3乙方应确保仓库物品的安全，防止丢失、损坏等情况发生。第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬

3.1乙方每周工作__天，每天工作__小时，每周工作时间合计__小时。

3.2乙方月工资为人民币____元（人民币大写：________________元整），每月__日发放上月工资。

3.3乙方加班工资按国家规定执行。第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应提供真实有效的身份证明等相关资料，配合甲方办理社会保险手续。第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应确保乙方的工作环境安全，防止职业病和职业伤害的发生。第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。

6.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除本合同。

7.2在合同期内，如乙方因病或因伤不能继续从事保管工作，经甲方同意，乙方可以提前终止本合同。

7.3合同期满，本合同自然终止。第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（受聘人）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方健康证明

3.乙方学历证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.甲方规章制度

6.甲方仓库物品清单

7.甲方劳动保护设施设备清单二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，未经甲方同意长时间缺勤视为违约。

2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密视为违约。

3.乙方因严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位按照约定支付给劳动者的工资报酬。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

4.违约行为：合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方缺勤问题：乙方应提前向甲方请假，如需长期缺勤应办理离职手续。

2.商业秘密泄露：甲方应与乙方签订保密协议，加强内部管理，发现泄露情况及时采取补救措施。

3.工资支付问题：甲方应按时支付乙方工资，如遇特殊情况应提前沟通解释。

4.社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，避免因未缴纳社会保险导致的法律风险。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供工作岗位，乙方提供劳动力的场景。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方基本权益的