2024版内退协议书范本

2024版内退协议书范本甲方（用人单位）：，营业执照号码：，地址：_______。乙方（员工）：，身份证号码：，地址：_______。鉴于乙方在甲方单位工作已满_______年，根据国家有关内退政策及甲方的实际情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方实行内部退养（以下简称“内退”）事宜达成如下协议：第一章总则第一条协议目的为合理安排企业人力资源，保障乙方的合法权益，根据相关法律法规，制定本协议。第二条内退条件乙方符合国家及甲方规定的内退条件，自愿申请内退。第三条内退原则内退应遵循合法、公平、自愿、有序的原则。第二章内退待遇第四条内退期间待遇乙方内退期间，甲方应按照国家及甲方规定支付相应的待遇。第五条工资及福利乙方内退期间的工资按_______标准支付。乙方内退期间的社会保险和公积金按_______标准缴纳。第六条医疗待遇乙方内退期间的医疗待遇按_______执行。第三章内退程序第七条内退申请乙方应向甲方提出书面内退申请，并提供相关证明材料。第八条审核批准甲方在收到乙方内退申请后，应在_______个工作日内完成审核，并作出批准或不批准的决定。第九条内退手续经甲方批准内退后，乙方应办理相关内退手续。第四章权利与义务第十条甲方权利甲方有权根据乙方的工作表现和健康状况决定是否批准内退申请。第十一条甲方义务甲方应按时足额支付乙方内退期间的待遇。甲方应为乙方办理内退相关手续提供必要的协助。第十二条乙方权利乙方有权获得内退期间的相应待遇。第十三条乙方义务乙方应遵守甲方的内退规定和程序。乙方在内退期间应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第五章协议的变更和解除第十四条协议变更协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更协议内容。第十五条协议解除发生以下情形之一的，本协议可以解除：双方协商一致解除协议；乙方违反协议约定，甲方有权解除协议；法律规定的其他情形。第六章违约责任第十六条违约责任如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第七章争议解决第十七条争议解决方式协议履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可提交_______仲裁委员会仲裁，或向_______人民法院提起诉讼。第八章附则第十八条协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十九条协议份数本协议一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______日期：_______年_______月_______日（注：以上内容为内退协议书的标准模板，具体条款需根据实际情况填写和调整。）由于篇幅限制，本次回答仅提供了内退协议书的前半部分，后续内容将在您的下一个提问中继续提供。请注意，本协议书仅供参考，具体条款应根据双方实际情况协商确定，并建议在律师指导下完成。第二十章协议的独立性第二十条协议的独立性本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的有效性和可执行性。第二十一章协议的修改与补充第二十一条协议的修改与补充本协议的任何修改和补充均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字盖章后生效。第二十二章法律适用第二十二条法律适用本协议的订立、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十三章通知与送达第二十三条通知与送达本协议项下的所有通知应以书面形式进行，并按照本协议首部所列的联系方式送达。任何一方变更其联系方式，应及时书面通知另一方。第二十四章附加条款第二十四条附加条款双方可就本协议未尽事宜另行达成书面补充协议，该补充协议与本协议具有同等法律效力。第二十五章协议终止第二十五条协议终止本协议在以下情况下终止：乙方内退期满；乙方依法退休；双方协商一致终止本协议。第二十六章其他第二十六条其他本协议未尽事宜，由双方协商解决。附件一：内退申请书申请书应包含乙方的基本信息、内退原因、申请日期等。附件二：内退待遇明细表待遇明细应包括工资、社会保险、公积金、医疗待遇等具体数额。一、附件列表内退申请书。内退待遇明细表。甲方的内退政策文件。乙方的工作和健康证明。二、违约行为及认定违约行为包括但不限于：甲方未按时支付乙方内退期间的待遇。乙方在内退期间违反国家法律法规。任何一方违反协议约定的其他条款。违约认定：违约行为由双方协商认定，或由仲裁机构、法院依法认定。三、法律名词及解释内退：指员工在未达到法定退休年龄时，根据单位政策提前退出工作岗位，享受一定待遇的安排。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致协议不能履行或需延迟履行的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法内退待遇支付延迟：解决办法：甲方应及时书面通知乙方，并尽快补足支付。逾期支付可能需按协议约定支付违约金。内退政策变更：解决办法：甲方应提前通知乙方，并与乙方协商调整协议内容。内退期间乙方违法活动：解决办法：甲方有权根据协议约定解除协议，并要求乙方承担相应责任。五、所有应用场景企业为优化人力资源结构，实行内退政策。员工因个人原因或健康状况，申请内退。企业与员工