2024年培训工作总结参考范文（三篇）

第3页共3页2024年培训工作总结参考范文贫困地区劳动力培训转移作为群众脱贫致富的关键路径，我县始终秉持劳务输出即产业、项目、经济发展的核心观念，致力于提升贫困区域农民的就业能力与现金收入。遵循“政府引导、统筹规划、产业经营、市场运作、创新机制、强化服务、按需培训、就业脱贫”的指导原则，持续优化输出质量与效益。本年度，我县坚持市场化运作机制，以企业需求为导向，积极发挥培训基地的作用，在既有县劳动力培训中心基础上，创新校企合作培训模式，结合高校理论知识与企业实操经验，将培训课堂融入生产现场，显著提升“雨露计划”的实施效果，提高劳务技能培训的层次与就业能力，增强其市场竞争力，从而最大化增加就业机会。我们积极引导农村劳动力有序转移，并稳定其就业。本年度我县“雨露计划”的培训目标为____人，其中包括“一村一名中高级技师”培训任务____名。已选送____名学员至省雨露计划培训基地（江西赣江职业技术学院和抚州职业技术学院）接受制式培训。截至目前，我县已完成培训____人（含“一村一名中高级技师”培训人员____名），完成任务的____%，成功实现转移就业____人，转移就业率达____%，其中园区就业人数____人，省内就业率达____%，为我县重点贫困村困难群众摆脱贫困、实现增收奠定了坚实基础。一、主要做法1.强化领导，为实施雨露计划提供组织保障。县委、县政府高度重视雨露计划培训转移工作，县扶贫办领导班子深入基地调研检查指导培训工作，并要求相关部门及时解决培训输出学员家庭遇到的困难，为外出人员创造良好环境。2.广泛宣传，为实施雨露计划营造良好氛围。鉴于“雨露工程”作为一项利民工程、民心工程，但受限于通讯不便与信息闭塞，招生难度较大。县扶贫办采取“千斤重担共同挑，人人身上有指标”的工作措施，与培训基地紧密合作，通过集中宣传、利用科技培训平台等多种方式，加大雨露计划政策宣传力度，确保政策深入人心。二、巩固成果，开拓创新，再创工作新业绩1.进一步整合资源，加大扶持力度。我县积极创新，整合培训资源，采取全免方式让学员入学参加培训，减轻其经济压力，并确保学员有所收获。三、面临的困难和建议（一）存在的问题和困难自实施雨露计划以来，虽取得一定成效，但仍存在以下问题：1.有限的扶持资金难以满足培训需求。2.培训转移业务工作繁重与无工作经费的矛盾突出。资金短缺、压力大、业务繁重是实施雨露计划面临的主要矛盾。3.有限的扶持资金无法适应市场行业竞争需要。（二）几点建议针对上述问题和困难，我们提出以下建议：1.建议提高人均补助标准，以适应现行市场需求。2.请求省、市协调安排实施雨露计划配套工作经费。回顾过去一年的工作，我们虽取得一定成绩，但与省市扶贫部门的要求仍有一定差距。在新的一年里，我们将继续发扬成绩，克服不足，紧抓新时期扶贫开发工作的机遇，扎实推进雨露计划的实施，为全县困难群众脱贫致富作出积极贡献。2024年培训工作总结参考范文（二）____年，依据公司（局）的整体战略规划，结合我公司矿井建设的实际需求，在人力资源部和安全监察部的悉心指导与关怀下，我公司进一步强化了职工培训工作的力度。在公司人力资源部的统筹协调下，各部门与项目施工单位紧密配合，有序地推进了职工教育培训工作。现将全年培训工作的总结汇报如下：一、教育培训工作概述本年度，公司人力资源部致力于完善员工教育培训体系，确保培训工作的有效进行。我们秉持“学以致用、以训促能”的原则，坚持“通过培训提升素质，以素质推动发展”的培训理念，不断完善各类培训制度，努力实现培训工作的科学化、规范化和制度化。我们严格把控培训时间、人员、内容和效果，确保培训工作的稳定性、有效性和实用性，从而切实提升安全培训的实际效果。二、____年职工教育培训主要工作成果1.____年度公司培训计划完成情况截至____年____月____日，公司共组织和参与培训42场次，参培人员达到____人次，占总人数的____%。其中，安全资格证培训（复训）____期，累计培训____人次（矿长____人次、副矿长____人次、管理人员____人次）；新工人安全技术培训____期，培训____人，并为____人办理了入井资格证；涉爆企业安全管理人员安全资格培训____期，累计培训____人次；通风系统培训____期，培训____人次；公司自培____期，培训____人次；其他培训____期，培训____人次。2.协助施工单位开展教育培训工作截至____年____月____日，公司积极协助施工单位组织参与培训，多次邀请澄合培训中心为施工单位进行新工人安全技术培训，共培训____人，并为____人办理了入井资格证。3.教育培训制度建设进展____年，公司逐步完善了培训制度，制定了《moumou公司员工教育培训制度》，为员工提供了良好的学习条件。针对以往培训工作中存在的问题，如缺乏系统性、管理力度不足、资金偏少等，公司管理层加大了对员工培训工作的管理力度，建立了培训台账，并基于以往培训经验，不断探索和完善自主培训模式。形成了每周二公司内部自主培训、每周四为施工单位培训的长效机制，同时鼓励员工参与业务培训，并计划在____年逐步实施培训成果反馈制度，以促进部门整体业务素质的提升。此外，公司为每位员工发放了学习记录簿，并为每个部门配备了电脑，为员工自我学习营造了良好的氛围。4.教育培训经费使用情况____年，根据公司培训经费提取方案，共提取培训经费____元，实际支出____元，结余____元，培训经费使用率为____%。其中，安全培训支出____元，安全培训资料支出____元，其他管理培训支出____元，购买培训设备（投影仪）支出____元。培训经费的使用符合公司规定，未出现违规、违纪现象。5.信息化管理规范与培训台账建设公司建立了包括安全管理人员培训台账、新工人入井培训台账、公司培训经费使用台账等在内的各类台账，对培训班次、人次、培训机构、培训地点等信息进行了详细登记和汇总。同时，为每名培训员工建立了培训档案，制定了员工教育培训教学大纲，并建立了培训电子教案，确保每次培训都有详细记录和可查证的材料。公司充分利用网络、书籍等载体，广泛宣传员工安全意识、职业技能鉴定等内容，提高员工的认同感和参与度。同时，积极宣传职工参加函授、成人高考、职称考试等社会性考试，鼓励员工提升自身素质。____年，共有____人参加函授大专、大学学习，____人参加成人高考考试，____人参加职称考试。此外，公司还成功举办了“百日安全”与“冬季三防”系列大型安全宣传活动，为施工单位发放了安全宣传传单____多张，发放了煤矿安全生产书籍____种共计234本。在立井、斜井区域推行了职工班前安全信息提示卡制度，要求各矿建单位高度重视入井安全教育的宣传。7.岗位技能培训的多样化实施在公司（局）的监督指导和公司领导的高度重视下，我们的培训工作取得了显著成效。我们开展了形式多样的岗位技能培训活动，有效提升了员工的职业技能和安全意识。2024年培训工作总结参考范文（三）作为全面把握学生思想动态的重要手段，师生间的谈话交流对于深化学生教育管理工作、促进优良校风学风的形成具有显著作用。通过实施师生谈话制度，我们有效拉近了师生间的距离，实现了思想的沟通与碰撞。在此过程中，多位教师针对学生问题积极寻求解决策略，并对反映的问题和解决方案进行了深刻反思和总结，这些实践经验的有效运用，显著提升了课堂管理水平。对于下半年的工作规划，我们将采取以下措施：一、加强理论学习，更新教育理念为培养新时代所需人才，我们将持续推动教师更新教育理念和专业理论知识，通过自学与集中学习相结合的方式，组织教师学习先进的教育教学理念和专业知识，不断提升教师业务素养。同时，要求每位教师在学期末结合教学实践撰写一篇关于教学与管理的论文，以促进教师理论与实践的深度融合。二、以多媒体为载体，提升教育教学能力随着多媒体技术的发展，多媒体教学已成为提高教师教学能力的重要手段。为此，我校党委已建成三个备课室，并制定了教师多媒体教学培训计划。该计划分为三个阶段实施：1.专题讲座我们组织了一系列与多媒体应用相关的专题讲座，邀请了校内外专家进行授课，内容涵盖网络资源查询与下载、PowerPoint、Word等多媒体制作技能。同时，各教研室也结合学科特点，开展了内部培训活动，有效提升了教师的多媒体教学能力。2.计算机Word能力考核为提高教师的计算机应用水平，我们与科研处合作，对全校非计算机专业的教师进行了计算机Word模块的技能考核。考核过程公开、公平、公正，成绩当场登记。此次考核不仅检验了教师的培训效果，也提高了教师运用信息技术的意识，为制作多媒体课件奠定了坚实基础。3.多媒体示范课教学为充分发挥骨干教师的示范带头作用，我们组织了多媒体示范课教学活动。骨干教师通过生动的课件、鲜活的表现形式，打破了传统课堂教学的沉闷氛围，使教学内容更加形象化、直观化、趣味化。这一活动有效提升了课堂教学效果，也激发了全校教师的学习热情。三、拓宽学习渠道，提升教师素质我们充分挖掘资源，采取“走出去、请进来”的方式，努力为教师创造学习机会。通过组织教师参加校外培训、邀请专家来校授课等多种形式，拓宽了教师的学习渠道，为教师提升自身素质创造了有利条件。尽管我们在教师培训工作方面取得了一定成绩，但仍面临诸多问题和挑战。如部分教师对终身学习的认识不足、学校办学资金紧张等。未来，我们将继续努力改进教师培训工作，为学校的发展做出更大贡献。此外，