2024年人事上半年工作总结（8篇）VIP

第7页共7页2024年人事上半年工作总结内容改写如下：关于目前工作中存在不足的分析与行政部未来工作规划一、当前工作不足分析1.参谋助手作用发挥不充分：因考量不够全面，对于领导决策的协助和参谋作用尚未得到充分发挥。2.制度落实力度不足：因公司事务繁多，基础检查工作不到位，存在重视制度建设而轻忽制度执行的现象。3.宣传力度有待加强：需进一步加大对公司内部和外部的宣传力度，成立宣传小组，确保月刊和网站的内容更新频率。4.专业业务学习不足：对于公司其他专业业务的学习不够深入，需加强相关知识的学习和应用。以上不足将在今后的工作中予以重点关注和改进。二、行政部____年工作规划随着____年的结束，我们即将迎来新的一年。在新的一年里，行政部将继续围绕公司中心工作，积极克服当前存在的不足，优化工作方法，加强内部管理，提高服务水平。我们将积极探索新的工作思路和方法，推动行政部工作再上新台阶，为公司的健康快速发展作出更大贡献。具体工作计划如下：1.全面提升行政办公室人员素质：通过加强理论学习、业务学习，强化服务与管理意识，并制定合理的考核管理制度，明确职责分工，激发工作积极性，以提升公司后勤服务管理水平。2.完成职位工作分析：对公司各部门各职位进行深入分析，为人才招募和绩效考核提供科学依据。3.加强员工信息管理：做好员工日常工作信息的采集工作，确保行政招聘与配置的顺利进行。4.优化员工福利与激励：充分考虑员工福利，完善激励机制，做好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。同时，我们将继续加大对公司员工行为规范和办公环境的监督检查力度，确保公司办公环境的整洁有序。此外，我们还将积极组织各类培训活动，提高员工的政治理论水平和专业技能，以适应市场竞争的需求。三、总结与展望在过去的一年中，行政部在公司领导的指导和各部门的支持下取得了一定的成绩。然而，我们也清醒地认识到自身存在的不足。在新的一年里，我们将以更加饱满的热情和更加务实的工作态度，继续努力改进工作，推动行政部工作再上新台阶，为公司的健康快速发展贡献更大力量。2024年人事上半年工作总结（二）时光荏苒，本年度已过半，回顾过去的六个月，我有幸在领导的关怀指导和同事们的全力支持下，成功地完成了上半年的工作任务。作为公司的人事专员，我以勤奋和专注的态度，确保了工作的高效执行，同时在各方面的技能上都有所提升，以下是我对这半年工作学习的总结：一、坚定的工作原则我始终秉持踏实的工作态度，任劳任怨，致力于维护公司的专业形象。在工作中，我始终保持警惕，避免任何可能的疏漏，确保本职工作的精确执行。我每天都会制定详细的备忘录，以确保所有任务都能按时完成，避免遗漏。二、全力以赴，执行行政人事任务我全心全意地执行本职工作和日常事务，协助领导维持良好的工作秩序和环境。我规范了档案管理，确保后勤服务的顺畅，以支持各部门的高效运作。具体包括：物资的采购与领用管理，文件的撰写与管理，员工考勤与社保的管理，以及车辆、办公用品和印章的妥善管理。同时，我积极参与公司活动的组织和宣传工作。三、持续学习，提升自我我深感在快速发展的企业中，自我提升的紧迫性。因此，我利用业余时间参加了国家人力资源师二级培训，提升了专业领域的知识，增强了个人的专业素质。四、下半年的工作展望面对即将结束的项目，我将在下半年中，协助部门经理筹备各项验收手续，确保资质证书的年度审核，以及员工考勤和社保的准确管理。我将以敬业的心态，全力以赴地完成每一项任务，为公司的长远发展贡献力量。总结过去，展望未来，我将以更加严谨、稳重和理性的态度，面对工作中的每一个挑战，以实现个人与公司的共同成长。2024年人事上半年工作总结（三）在紧张有序的工作氛围中，本月即将画上句点。回首这一个月的工作历程，本____人事部门在市办事处领导的深切关怀下，兄弟联社的鼎力支持以及____领导团队的明智领导下，各项工作均取得了显著成效，为____的跨越式发展提供了有力保障。现将本月工作情况简要总结如下：一、持续优化考核体系，构建科学有效的分配机制针对员工最为关心的工资分配问题，我们经过深入研究与调研，制定了一套更为科学、合理的奖励考核办法。每月从工资中划拨____元作为考核工资，依据存款、利息收入、贷款以及工作质量四项指标进行量化考核，其中存款占比____、利息收入占比____、贷款占比____、工作质量占比____，实现季度考核并即时兑现。基层单位亦据此制定了二级考核办法，确保每位员工的收入与其对____的贡献相匹配。季度末，根据员工任务完成量按比例返还，实现劳动报酬的按月测评、按季兑现、全年统算。此举有效激发了员工的工作积极性，充分贯彻了多劳多得、按劳分配的原则，并对表现突出的个人和单位给予重奖，形成了合理的收入差距。二、强化员工管理，深化教育培训为构建现代化的企业团队，我们坚持人才为本，全面推行员工劳动合同制。为贯彻落实“从严治社”方针，增强员工的主人翁意识，防止各类案件、事故、违规违纪事件的发生，我们与全体员工签订了岗位责任书，并严格实行岗位轮换制度，确保每位员工明确自身职责。对违反制度或操作程序的行为，我们将视情节给予相应的经济处罚或警告处理；对造成损失或对____造成不良影响的，将解除劳动合同；对构成犯罪的，将移交司法机关处理。同时，我们制定了详细的员工教育培训计划。针对不同员工的学历、岗位、年龄、专长等差异，我们制定了个性化的学习计划，采取集中学习与自学相结合的方式。此外，我们还积极组织员工参加外部培训，邀请行业专家及兄弟联社的专业能手来我社进行指导，提升员工的业务水平。同时，我们充分利用每月报表例会时间，针对实际情况进行内部培训，全面提高员工的政治素质和业务素质。对于新入社的大学生，我们进行了系统的岗前培训，包括思想政治教育、职业道德、法律法规以及会计出纳等基本制度的学习。通过为期____天的培训，使他们初步了解了____的相关制度，为后续工作打下了坚实基础。三、其他工作稳步推进1.我们及时、准确地填报了劳动人事统计表及市办事处要求上报的材料。2.严格执行专业技术职务的任职资格评审规定，积极组织在职人员参加经济、会计等专业技术职务任职资格考试。3.对档案室进行了全面整理，实现了档案的分类管理，确保档案卷分类清晰、归类正确，材料归档及时。4.按照市办事处的要求，做好了养老保险工作。5.妥善完成了新招收大学生的档案接收、户口管理工作。2024年人事上半年工作总结（四）回顾过去的半年，我们见证了公司和团队的显著变革，品牌实力持续快速提升，同事们也在不断进步和成长，共同为同一个目标努力拼搏。面对新到来的半年，新的挑战也随之而来。在我们准备以全新的姿态迎接下半年之际，我们同样需要回顾和总结过去的努力。人力资源部自成立以来已近一年半，我有幸参与并见证了其从无到有，从初期的不完善到如今的成熟稳定。今年上半年，我们部门的团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这对我们团队来说是极大的鼓舞。过去，人们对人力资源部门可能感到陌生，不清楚其设立的真正意图。然而，通过今年大家的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的认可和支持。由于上半年部门人力紧张，一些工作未能全面展开，我们主要专注于基础工作。今年上半年，随着____的加入，人力资源部的工作得到了梳理，明确了每个人的工作职责，分工更加精细化。我们收集和管理公司员工的人事档案，以完善信息，保持公司档案的完整性，为日后的分析提供更准确的数据。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。我协助上级掌握人力资源状况，编制和分析人事统计报表，为人力资源规划提供准确信息。我负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工及相关手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部的业务人员分布分散，我们计划利用即将到来的假期，完成好合同签署工作。我们执行公司的各项规章制度，处理员工的奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处理，并对当事人进行了教育。今年，公司开始逐步实施福利制度，如推广部门的福利也惠及到我们部门，我们每月协助行政部策划和组织员工生日活动，丰富了员工的业余生活。同时，为了保障员工的安全，公司为全体员工购买了保险，解决了员工的后顾之忧，这些举措极大地激发了员工的工作积极性，起到了激励作用。我们开始接手促销人员的管理工作，通过数据分析，发现促销团队的管理存在随意性，人员增长过快等问题。因此，我们计划在下一季度重新制定管理制度，确保严格执行。促销人员是五叶神市场的重要组成部分，加强管理至关重要。此外，我协助处理招聘与任用的日常事务，修订了包括员工考勤制度、劳动合同管理办法等人事制度，使其更加人性化和合理化，符合公司以人为本的理念。个人而言，我将继续提升专业素质，以应对更大的挑战。我将扎实做好每一项工作，珍惜这个来之不易的机会。上半年，人力资源部的责任重大，我们已为下半年制定了详细的工作计划，将以实际成果证明我们的能力。最后，我祝愿公司在下半年里一帆风顺，再创辉煌。2024年人事上半年工作总结（五）我于____年____月____日加入公司，担任咨询助理一职，正式成为公司团队的一份子。经过____年____月____日的转变，我被提拔为行政与人事部的实习经理，两个月后，我被正式任命为该部门的经理。在将近一年的工作历程中，我体验了成长，也意识到自身的不足，以下是我从三个方面对工作进行的总结。一、个人职业素养：初入职时，我以开放和谦逊的态度接纳新的工作环境，积极学习公司的各项政策和流程。我主动收集和研究公司资料，遇到疑问时，及时向同事求教，这使我迅速熟悉了公司运作，为工作打下了坚实的基础。由于我的努力和卓越的表现，我在____月份被提升为行政与人事部实习经理。二、管理能力：担任行政与人事部经理期间，我始终坚守原则，以公正、公平的态度处理每一项工作。我坚信正直的品质对于人力资源管理至关重要，这确保了我在处理事务时的公正无私。例如，在执行员工考勤考核时，我严格执行规定，不因个人关系而偏离标准。在组织会议、培训等活动中，我严格遵守学院制度，对不符合规定的行为进行公正处理。三、战略思维：我认同王石在全球通广告中的观点，即每个人都是自己的山，自我挑战是最大的挑战。我努力提升自我，以更广阔的视野和全局观去思考问题。我始终站在学院和领导的角度，提供全面、有价值的建议，以学院和学生的利益为优先，为领导分忧解难，为员工成长贡献力量。四、团队建设与培训：我积极推动员工活动和培训，如篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等，这些活动增强了团队凝聚力，得到了员工的广泛认可。五、行政服务与关怀：行政工作本质上是服务性工作，我们致力于为各部门提供优质的后勤支持，创造一个如家般温馨的工作环境，让每位员工都能感受到归属感。我们定期进行卫生评比，表彰优秀，以此提醒员工，办公室是我们的共同家园。此外，为员工庆祝生日，营造亲情关怀，增强了员工的幸福感。六、激励与规范：我们建立了公正的奖惩机制，对表现出色、贡献突出的员工给予表彰和奖励，以激发员工的积极性，树立榜样。同时，对于违反规定或工作不尽如人意的员工，我们会给予适当的惩罚，以帮助他们认识到错误，并鼓励他们以更专注的态度投入工作，确保每一项任务都能得到满意的完成。回顾过去一年，我的努力带来了显著的进步。通过人事部的工作总结，我提炼出有效的工作策略和技巧，这将指导我在____年的人事工作中取得更大的成就。2024年人事上半年工作总结（六）在过去的一年中，人力资源部门对提升工作效能和质量的贡献显著。培训结束后，我们依据最新的国家人事档案管理规定，统一整理了员工的个人档案，并对秘书工作中的登记制度进行了更为合理的调整。年度任务的顺利完成，得益于领导的关注以及全体员工的理解与支持。人力资源部门的工作直接影响每位员工的切身利益，因此我们在工作中秉持严谨态度，不容许有任何疏漏。为了高效完成任务，我们将不断提升业务能力，强化政治素养，以期让每位员工感到满意。____年度，我们的业务重点从原有的工厂建设项目转向物流、地产和商业建筑。根据这些项目的特点和集团领导的指导，我们从实际出发，严格员工的素质、技能、廉政和责任感培养，实现了从静态事务管理向动态管理的转变。在人才优化方面，____年至____年____月，我们共招聘了____人，进行了____人的轮岗和____人的输出。经过培训，____人在岗工作。同时，我们选出了____位优秀导师和____位优秀学员，他们分别是____、____、____、____、____。在人才保留上，我们努力控制离职率，____年____月至____月，共优化____人，离职____人，较集团平均离职率高出0.19%。在人才培养上，我们按照____年制定的制度进行各类培训，共进行了____余次。此外，____人申请职场，首批____人通过审核。在3.721绩效考核中，我们严格执行721考核计划，公平公正地评估员工表现，劝退____人，调岗观察____人，对____人进行在岗培训。经过考核，____人未达标被劝退。在福利薪酬方面，我们为____人发放了生日福利，解决了____个项目的伙食、____个项目的住宿和____个项目的水电问题。同时，处理了____月工资发放的突发性问题。在员工关系上，我们办理了____人的社会保障卡，发放了____张，____人因离职未发放。我们定期关注新员工和____届、____届大学生的生活学习情况，同时对在职员工进行工作和生活困难的咨询。在文件签署上，共处理了8例，包括人力资源规划、轮岗调动制度、大学生薪酬调整、培训考核试行、劝退与离职流程、优进后退人员评估、绩效管理721执行方案和上半年考核方案。回顾____年____月至____月的工作，我们意识到人事工作在某些方面仍处于被动状态，对某些事件的预见性和应对突发事件的策略需要加强。未来，我们将以员工为中心，通过职业生涯设计、岗位调整和持续培训，激发员工的潜能和积极性。同时，我们将更加注重以人为本的管理，提升岗位能动性和专业灵活性。此外，我们也将加强自我学习和培训，以弥补在处理复杂问题和协助管理层时专业知识的不足，确保在面对挑战时能提出有效的解决方案。2024年人事上半年工作总结（七）过去的六个月确实充满挑战，开年之际的工作异常艰巨，同时我们还面临着防疫的任务，这无疑是一段充满困难的时期，对公司的运营同样如此。然而，我们坚韧不拔地挺过了这段日子，也使这半年变得与众不同，个人的成长也在此中得以显著提升。现在，我将对今年在人事岗位上的工作进行总结。回顾年初，当前想来都让人感到不易。我们与社区紧密协作，全力以赴地为公司复工做准备，包括全面的消毒工作，对员工的出行和健康状况进行详尽的登记和追踪，确保一切无虞后，我们按照规定与社会同步恢复运营。在复工期间，我们持续执行防控措施，如体温检测和消毒工作，确保同事们能在安全的环境中工作。对于同事们的日常生活困难，我们也及时提供帮助。我们共同度过了这段艰难时光，全体员工的健康得到了保障，没有疫情的侵扰，对此我们深感庆幸，同时也对所有同事的配合和自我防护表示由衷的感谢，是大家的共同努力使得我们的工作得以顺利进行，公司运营也逐步回归正轨。随着防控措施的成效显现，疫情得到了有效控制，公司也需要新鲜血液来充实各个岗位，毕竟去年有部分员工离职，加上疫情的影响，确实给公司的运营带来了一定的困扰。我积极投身于招聘工作中，确保关键岗位和急需的人才得到及时补充，高效地完成了任务，也得到了认可。公司的稳健发展，日常工作的有序进行，都离不开我的积极参与和对协助任务的认真完成。同事们的支持和理解使我在人事工作中面临的各种复杂和艰辛变得值得，我深感自己的付出得到了回报，也明白自己的工作具有重要的价值。同时，我也意识到在工作中仍存在一些待改进之处，有些问题已经得到改善，有些则需要进一步提升。总的来说，这半年的经历充满了挑战与成长，我深感自豪能与团队共度难关，看到公司的进步，也认识到