2024年人事专员个人年终总结模版（2篇）

第4页共4页2024年人事专员个人年终总结模版我荣幸地成为公司的一员，自入职以来，在上级领导和同事的悉心指导下，我逐渐适应了公司的环境，逐步融入到我的岗位中，开始了我在人力资源领域的全新职业生涯。尽管在短短的____月内，我未能在所有领域取得显著成就，但我对这一个月的工作有了深刻的领悟，以下是我入职以来工作的一个初步总结。1.社保公积金管理由于之前对社保公积金的接触有限，初期确实面临了一定的挑战。从对公积金提取的陌生，到现在不仅熟练掌握，还成功为两位同事办理了购房公积金提取。在此期间，我积累了处理不同情况下的公积金提取需要注意的要点，以及如何确保顺利提取的经验。人力资源工作繁杂，社保公积金模块尤为琐碎，它要求我具备高度的专注力、细心度和责任感，定期为员工缴纳各类保险和公积金，因为这些都直接关系到员工的切身利益。同时，我也会密切关注国家的相关政策，并及时调整更新以应对政策变化，如公积金基数调整、农村劳动力生育险缴纳等。2.新员工招聘与选拔在招聘方面，我凭借以往的经验迅速上手。然而，与以往的工作相比，当前的招聘环境有所不同。以前，招聘单位处于主导地位，不愁找不到合适的员工。但现在，作为地处国际化大都市北京的公司，招聘方式更为精细化，网络招聘逐渐取代了传统模式。同时，由于应聘者的选择更多，人员流动性加大，这给招聘工作带来了更大的挑战。在过去的一个月中，我已协助上级领导成功招聘销售助理____人，市场助理____人。人力资源的工作范畴远不止这些，还包括绩效考核、员工培训、薪酬福利等多个方面。这些领域也是我未来努力的方向，我计划在熟悉公司各项业务后，逐步完善其他方面的工作，以期在人力资源的各个层面都能取得卓越表现。3.未来工作规划（1）培训鉴于公司在培训方面存在改进空间，我将优先关注此领域。具体措施包括：建立完善的培训体系和制度，包括新员工入职培训、部门培训和专业培训；从内部选拔培训师，培养一支内部讲师团队；定期邀请外部专家进行培训；开发人力部门的内部培训课程，对员工进行定期培训。（2）绩效考核我认识到，目前的等级工资制可能不足以全面评估员工表现，因此我计划在获得领导批准后，建立新的绩效考核制度，由部门主管对员工进行考核，根据员工人数划分四个等级，等级间设有____元的薪酬差距，以激励员工提升表现。同时，全勤奖的设立将作为月度和年度评优的重要依据。作为后勤服务部门，我们始终致力于为每位员工提供优质的保障，解决企业与员工之间的平衡问题是对我们人力工作的最大考验。公司的发展离不开销售等前线部门的进步，同时，职能管理部门也需要得到重视和提升。我期待得到领导的支持，推动各项管理职能的实施，我将全力以赴，为实现这一目标而努力奋斗。2024年人事专员个人年终总结模版（二）随着新年的钟声悠然响起，我们已步入了充满希望的____年。回顾过去的____年，我们深切感受到了公司及周围环境发生的显著变化，我们的品牌在稳步提升，同事们的个人能力也在持续进步，大家共同为同一个目标努力奋斗。新的一年带来了新的机遇与挑战，我们在准备以全新的姿态迎接未来的同时，也不会忘记回顾和总结过去一年的辛勤付出。一、工作详细总结如下：1、招聘工作已有序进行。2、已建立、完善并规范了人事档案管理，确保了信息的准确无误。3、协助部门主管，及时为符合转正条件的员工办理相关手续。4、收集整理了____年度及以前的各类档案材料，进行分类归档，并建立了电子档案系统，以方便日后查阅。5、每月对新入职、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并将结果提交给相关领导。6、员工培训工作得以有效执行，确保了员工对社会保险（包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险）的了解和掌握。7、对日常值日和法定节假日的值班工作进行了综合管理，确保了各项工作的顺利进行。8、成功组织和协调了公司工会的各项活动，与上级工会组织保持了良好的沟通和对接。二、工作体会：1、持续学习是提升工作能力的关键。我深信，只有不断学习和进步，才能在工作中发挥更大的价值。2、我始终保持谦逊的态度，积极向同事请教，努力融入团队，以实现高效的工作协作。3、我始终以高度的责任心对待每一项工作，力求做到尽善尽美，但我也意识到在应变能力、工作细心度和处理复杂任务时仍有待提高。4、在新的一年里，我将以更加坚定的决心和专注的态度，面对工作中的挑战，提升自我，以期取得更佳的工作成果。在____年的基础上，____年我将重点做好以下工作：1、完善人事资料和劳动合同，确保无遗漏。2、建立并优化公司的文件和档案管理系统，形成完整的档案目录。3、确保所有员工的社会保