2024年事业单位聘用合同例文（二篇）

第11页共11页2024年事业单位聘用合同例文在未与甲方达成一致意见的情况下，本合同可由任一方单方面解除。(六)如本合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，且双方无法就合同变更达成一致，任一方均有权单方面解除本合同。(七)出现以下情况，甲方应根据乙方在本单位的实际工作年限支付经济补偿：1、甲方提出解除合同，乙方同意的；2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法从事甲方安排的其他工作，甲方单方面解除的；3、乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意甲方调整岗位，或调整岗位后仍不合格，甲方单方面解除的。经济补偿标准为乙方在甲方每工作一年，支付其本人一个月的上年月平均工资；若月平均工资高于当地月平均工资的三倍，按当地月平均工资的三倍计算。(八)合同解除后，甲方需出具《解除聘用合同证明书》并办理相关手续。甲、乙双方应在三个月内办理人事档案转移。甲方不得扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移。符合经济补偿条件的，甲方应按国家和本地区的相关规定给予乙方经济补偿。(九)乙方在涉密岗位工作，解除本合同时应遵守国家关于涉密人员管理的规定。八、聘用合同的终止(一)出现以下情况，本合同终止：1、合同期限届满；2、甲、乙双方约定的终止条件出现；3、乙方按国家规定退休或退职；4、乙方死亡或被法院宣告死亡；5、甲方被依法注销、撤销或解散。(二)聘用合同终止后，甲方需出具《终止聘用合同证明书》并办理相关手续。九、聘用合同的续签合同期满前，经甲乙双方协商一致，可按规定程序续签聘用合同，续签手续应在合同期满前30日内完成。续签的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。合同期满未办理终止手续而存在事实聘用关系的，视为续签，续签期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。十、违反聘用合同的责任(一)甲方违约责任1、甲方有以下情况，应向乙方支付赔偿金：(1)克扣或无故拖欠乙方工资；(2)解除合同后，未按相关规定给予乙方经济补偿。赔偿金标准为：2、因甲方违约造成乙方损失的，甲方应按乙方实际损失承担赔偿责任。甲方违反合同，造成乙方中断履行的，应继续履行合同，并赔偿合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方接受甲方出资培训，服务期未满解除合同的，应向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违反合同，使用或允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应依法承担法律责任。3、因乙方违约造成甲方损失的，乙方应按甲方实际损失承担赔偿责任。乙方违反合同，造成甲方中断履行的，应继续履行合同，并赔偿合同中断期间甲方的经济损失。(三)双方共同约定的其他违约责任条款1、2、……十一、双方约定的其他事项(一)(二)……十二、争议处理甲乙双方因执行合同发生争议，应先协商解决。协商不成的，当事人可自争议发生之日起六十日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决之日起十五日内向甲方所在地或聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可向人民法院申请执行。十三、附则1、甲方有权根据国家和本地区的法律法规及有关政策制定单位规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应熟知并严格遵守单位规章制度。2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，另一份存入乙方个人档案。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)____年____月____日____年____月____日2024年事业单位聘用合同例文（二）本合同在以下情况下终止：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。除上述情况外，如乙方希望解除本合同，应提前____日以书面形式通知甲方。若六个月后再次提出解除合同仍无法达成一致，乙方有权单方面终止。法律、法规有其他规定的，依其规定。(八)本合同在以下情形之一发生时终止：1.合同期限届满；2.双方约定的终止条件出现；3.甲方被撤销或解散；4.乙方达到退休、退职条件；5.乙方死亡或被法院宣告失踪、死亡。(九)在以下情况之一发生时，甲方不得因合同期满或约定的终止条件出现而终止本合同：1.乙方因工负伤，经鉴定为1至4级丧失劳动能力；2.乙方患职业病或难以治愈的严重疾病、精神病；3.属于法律、法规禁止终止聘用合同的其他情形。(十)合同期限届满____日前，甲方应书面通知乙方关于合同终止或续订的意向。如需续订，双方应协商办理续订手续。(十一)本合同解除或终止后，甲方应出具解除或终止合同的证明，并在____日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或转移。(十二)在以下情况之一发生时，甲方应在解除本合同之日起____日内向乙方支付经济补偿：1.甲方提出解除，乙方同意的；2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方安排的其他工作，甲方单方面解除的；3.乙方年度考核或聘期考核不合格，不同意调岗或调岗后仍不合格，甲方单方面解除的；4.合同订立时的客观情况发生重大变化，无法达成协议，甲方单方面解除的；5.甲方未按合同支付报酬、提供工作条件或福利，乙方单方面解除的；6.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除的；7.甲方被撤销、解散，无法为乙方安排工作的。经济补偿金以乙方解除或终止合同前12个月的月平均工资为基数，按每满____年支付1个月工资的标准计算；不满____年的，按____年计算。若乙方月平均工资超过当地月平均工资3倍，按3倍计算。六、违反合同的责任(一)如因合同一方导致合同无效或部分无效，应对对方的损失承担赔偿责任。合同无效由人事争议仲裁机构或法院确认。(二)甲乙双方违反合同条款，应承担相应责任。如造成对方经济损失，应承担赔偿责任。双方均违反合同的，各自承担相应责任。违反服务期和保密条款的，可约定违约金，具体标准另定。(三)甲方未按规定办理解除、终止合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。(四)对于培训费用，如无约定，乙方解除合同时甲方不得收取；有约定的，收取金额不超过实际支出，并按乙方在甲方服务年限，每年递减20%的比例计算。七、其他约定事项：_____________________________。八、争议解决甲乙双方因履行合同发生争议，应先协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起____日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、未尽事宜，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及有关法律、法规、规章执行。十、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份存入乙方人事档案，具有同等法律效力。甲方(签章)：_____乙方(签