【管理】劳动合同书样本

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】性别：【男】/【女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方工作，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，就乙方的岗位职责、劳动报酬、劳动条件等事项达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方的工作岗位为：【岗位名称】。1.2乙方的工作内容为：【工作内容】。第二条劳动合同期限本劳动合同期限为：【固定期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月【货币】元，按月支付。3.2乙方享受国家规定的节假日待遇，按国家规定和甲方制定的规章制度执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按月足额支付乙方工资。第五条乙方义务5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。第六条违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2乙方违反本合同第三条、第五条的约定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第七条合同的解除和终止（1）甲乙双方协商一致解除；（2）乙方提前三十天书面通知甲方解除；（3）甲方按照本合同约定解除；（4）法律、法规规定的其他解除情形。（1）劳动合同期限届满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）法律、法规规定的其他终止情形。第八条争议解决本合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。如发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【签订日期】注意事项：1.确保合同内容真实、准确、完整，避免虚假陈述。2.明确双方的权利和义务，特别是涉及工资、工时、休假、社会保险等重要条款。3.注意合同的签订和解除程序，遵循相关法律规定。4.保护商业秘密和知识产权，遵守公司规章制度。5.双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保理解无误。6.如发生争议，应及时协商解决，必要时寻求法律途径。解决办法：1.双方如有疑问或误解，应在签订前及时沟通澄清。2.可邀请专业律师参与合同审查，确保合同合法有效。3.签订合同后，双方应严格遵守合同约定，履行各自义务。4.建立定期沟通机制，确保双方权益得到及时保障。5.在发生争议时，先行协商解决，协商不成的，可依法向法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的一方。4.固定期限：劳动合同确定的固定有效期限。5.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决合同争议的过程。应用场合：1.用人单位与劳动者建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动关系时。3.作为劳动争议解决的依据。补充条款：1.培训条款：约定乙方参加培训的相关事项，如培训期间工资待遇、培训费用等。2.保密条款：约定乙方在劳动关系存续期间及解除、终止劳动关系后，对甲方商业秘密和客户信息的保密义务及违约责任。3.竞业限制条款：约定乙方在解除、终止劳动关系后一定期限内，不得在同类行业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.知识产权归属条款：约定乙方在工作中创作的知识产权归属问题。5.劳动争议解决条款：约定双方在发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列