2024年公司人力资源部年终工作总结简单版（四篇）

第3页共3页2024年公司人力资源部年终工作总结简单版春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，____年过去了，____年来了。在____科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢____给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结：一、____年的工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。5、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重;在____年，公司制造部员工由____年____月末的____人下降到了____人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在____年，人事行政管理工作紧随着公司地发展，结合人力资源管理专业知识，积极进行内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行。二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离;对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。充满希望的____年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。3、注重部门工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。4、在工作中坚持以“用心服务”为宗旨，强化后勤人员素质，提高办事的实效性，不断加强主动服务意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和服务水平。5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证公司各项决策全面、有效地落实。6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。____年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。改写后的结果：2024年公司人力资源部年终工作总结简单版（二）过去一年，我们已初步构建了人力资源规范化体系，明确了工作定位和愿景，将人力资源管理策略融入各部门日常运营，并提供了相应服务。尽管如此，我们认识到现有状态尚未充分满足公司及员工的期望，仍存在一些待改进之处：1.人力资源的中长期规划尚不完善，未能为公司的战略决策提供专业建议，对其他部门的长期发展支持也不足。2.人力资源的理念尚未深入人心，相关制度和流程在实际操作中仍有执行不畅的情况，与中基层管理人员的需求存在差距。3.人员招聘、调配及离职管理流程有待优化，人力资源数据统计工作仍处于初级阶段，信息更新的及时性和准确性需提升。4.部门职责与岗位的梳理工作尚未完成，需得到全体员工的广泛认同。人力资源部门需提供更专业的指导，以完善各岗位职责和业务流程。5.绩效考核机制较为粗放，指标单一，未能有效引导管理者和员工将注意力集中在公司的战略目标上。6.各部门绩效考核方案独立，缺乏统一的价值导向，导致考核标准不一，影响公平性。7.薪酬结构与绩效考核之间的关系尚未妥善处理，潜在的深层次矛盾尚未得到解决。8.员工福利体系需进一步完善，以制度化、透明化的方式支持企业文化和工作环境的建设。9.培训体系规划需加强，提高培训的深度和广度，同时需评估培训效果并据此进行改进。10.员工关系建设需强化，提升人力资源部门的法律服务水平，确保法律法规在部门工作中的有效应用，同时为公司发展提供有力支持。11.团队建设方面，专业能力有待提升，部分成员工作主动性不足，对基础业务了解不足，学习积极性不高。我们将持续识别并解决上述问题，以期实现人力资源管理的全面提升，更好地服务于公司和员工。2024年公司人力资源部年终工作总结简单版（三）____年，公司在人力资源管理与开发方面，在夯实人力资源基础工作的同时，着重加强了定岗定员、人力资源培训与开发、管理信息化以及制度建设等方面的工作。我们致力于不断拓宽人力资源视野，紧跟行业动态，积极吸收最新的人力资源管理思想，以推动人力资源管理的改革与创新。一、人力资源基本情况。截至____年____月____日，公司股份员工总人数为____人（含精美特____人），其中公司总部____人，____公司____人，中心____人，分公司____人，____公司____人，____公司____人，____公司____人。我们严格遵循新《劳动合同法》的规定，全面完成了全员劳动合同的签订工作。二、积极推进人力资源管理制度建设。公司已初步建立起一套较为完善的人力资源管理制度体系，实现了人事管理的规范化，从整体上提升了公司的人力资源管理与开发水平。公司总部依据管理体制的总体要求，完成了薪酬管理办法、员工培训办法、人力资源管理办法、员工考勤管理办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等制度的初稿汇编工作，并已正式颁布实施。三、强化人力资源招聘、开发与培训工作。为满足公司战略及员工个人发展需求，公司大幅加强了人力资源的招聘、开发与培训工作。通过精心组织，我们认真开展了各类招聘和培训工作，旨在提高公司竞争力和员工素质。____年，我们成功招聘了应届大学生____人，公司新增人员____人（不含应届大学生）。我们为新招应届大学生进行了为期____天的上岗培训，共有____人参加。此外，工程公司举办了各类技术培训班____次，参与培训人数达____人次。同时，我们还积极参加了政府主办的五大员、建造师、安全生产等专业技能培训班，有效提升了相关人员的理论知识和实际操作能力。四、以信息化建设为动力，强化人力资源管理技术创新。为充分发挥公司人力资源管理人才和信息化技术优势，我们积极配合集团推进人力资源管理信息化建设工作。我们要求所属公司借助公司K3系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划，并完成了公司决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设。同时，为配合人力资源管理信息化工作的顺利开展，人事部正在根据公司架构变化进行K3资料的相应调整。该系统分为人事管理、薪酬福利两大模块，涵盖了人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、信息查询等强大功能。该系统的有效应用将极大提高人力资源工作效率和管理与开发水平。五、顺利完成专业技术职称申报工作。人事部积极与贵航专业技术评定部门保持联系，顺利完成了公司专业技术职称评定工作。在____年，我们成功申报了正高级职称____人、高级职称____人、中级职称____人。六、圆满完成年初生产基地开业庆典和工作会议的后勤组织工作。2024年公司人力资源部年终工作总结简单版（四）即将过去的一年，人力资源部的工作即将圆满落幕。在此，我想就我个人在银行招聘岗位上的工作进行一番总结。首先，从学习的角度来看，我始终积极参与部门及银行组织的各项培训，以专注的态度记录要点，并在培训后深入反思工作实践。我利用业余时间研读人力资源相关书籍，以拓宽知识面。尽管学习时间有限，但我始终保持饥渴，深谙时不我待，须把握当下持续学习。我还意识到，自我提升不仅是为了现在，也是为未来储备更多能量。其次，关于工作，我主要负责招聘任务，每日更新招聘网站信息，筛选合适简历并安排面试。在这一年的招聘工作中，我全力以赴，与各部门紧密协作，确保招聘进程顺利。对于急需填补的职位，我会优先处理。同时，我努力在面试中更深入地了解应聘者，为决策者提供有力参考，严把人才引进的第一关。尽管成功引入了一些杰出人才，但也存在一些招聘失误，这反映出我在面试评估或应聘者了解上的不足。我需要进一步提升招聘技巧，以确保更精准地匹配合