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文档简介
劳动排遣合同协议书这是小编精心编写的合同文档,其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款,请基于您自己的需求,在此基础上再修改以得到最终合同版本,谢谢!
劳动排遣合同协议书
甲方(派遣单位):____________
地址:________________
联系人:____________
联系电话:__________
乙方(接收单位):____________
地址:________________
联系人:____________
联系电话:__________
鉴于甲方根据业务发展需要,乙方因用工需求,双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就甲方派遣员工至乙方工作事宜,达成如下协议:
一、派遣岗位及人数
1.甲方根据乙方的需求,派遣_________名员工到乙方从事_________岗位的工作。
2.甲方应确保派遣员工具备乙方面试合格所需的基本条件及技能。
二、派遣期限
1.本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为______年,自派遣员工到岗之日起计算。
2.如乙方需延长派遣期限,应提前一个月通知甲方,双方协商一致后签订《派遣延期协议》。
三、劳动报酬
1.甲方按照乙方的要求,支付派遣员工工资、福利等各项劳动报酬。
2.派遣员工的工资标准、奖金、福利等按乙方的相关规定执行。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方为派遣员工依法参加社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费用。
2.派遣员工享有乙方的福利待遇,包括但不限于住宿、交通、培训等。
五、工作管理和考核
1.派遣员工到乙方工作后,应遵守乙方的规章制度,接受乙方的管理和考核。
2.乙方应建立健全对派遣员工的考核制度,对派遣员工的工作表现进行定期评估。
六、保密条款
1.双方在合同期内和解除合同后,应对双方的商业秘密和机密信息予以保密。
2.违反保密条款的一方,应承担违约责任,赔偿对方因此造成的损失。
七、解除和终止合同
1.双方同意,合同期内如遇特殊情况,可协商解除或终止合同。
2.解除或终止合同时,甲方应按乙方要求及时办理相关手续,确保派遣员工顺利离职。
八、争议解决
1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(派遣单位):____________
乙方(接收单位):____________
甲方代表(签字):___
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