2024年简易劳动合同样本（二篇）

第9页共9页2024年简易劳动合同样本，乙方应秉持积极的工作态度，致力于圆满达成甲方所分配的各项工作任务。第十二条甲方应恪守承诺，按时足额向乙方支付劳动报酬。七、职业培训第十三条甲方承担对乙方进行职业培训的职责，培训费用的分担将依据乙方的工作年限进行协商确定。第十四条无论乙方从事普通工种还是技术工种，均需在上岗前接受必要的教育和培训。对于从事特种行业作业的乙方，必须完成专门的培训并获得相应的资格认证后，方可持证上岗。第十五条在本合同有效期内，若甲方为乙方提供了培训，而乙方提出解除劳动合同并经甲方同意，乙方应根据未履行的合同服务年限，在离职前一次性向甲方结清培训费用。八、处罚与奖励第十六条对于乙方在劳动过程中提出的有利于甲方发展的合理化建议，甲方将视情况给予乙方口头表扬或经济奖励。第十七条若乙方在工作中持续表现出色，屡创佳绩，甲方应给予乙方相应的奖励。第十八条甲方有权根据既定的考核标准，以口头或书面形式对乙方的工作失误进行处罚。第十九条若乙方在工作中严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊或泄露公司敏感信息，给甲方造成利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同，并要求乙方承担由此造成的全部损失。九、社会保险和福利第二十条甲方应致力于提升乙方的福利待遇，积极创造条件改善集体福利。十、合同的终止和解除第二十一条本合同在双方约定的劳动用工期限届满时，将自动解除并终止。第二十二条若乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本合同：（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（三）泄露甲方敏感信息，给甲方造成重大损失；（四）因个人原因受到司法机关处理或被追究刑事责任；（五）经培训或岗位调整后仍不能胜任工作；（六）因非工伤原因，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；（七）未经允许在小区外穿着工作服装并因此造成意外，责任由乙方承担，同时解除合同；（八）因个人疾病在工作岗位上发生意外，甲方不承担连带责任，经协商无法继续工作的，甲方有权终止合同。第二十三条若甲方出现以下情形之一，乙方有权解除本合同：（一）未按劳动合同约定支付劳动报酬；（二）从事违法活动；（三）经双方协商一致或合同期满，依法终止。第二十四条乙方未经甲方同意擅自解除合同，需承担因此造成的经济损失及其他相关损失。第二十五条若甲方因经营困难或濒临破产进入法定整顿期，应提前三十日通知乙方后方可解除合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙双方中任何一方违约给对方造成损失的，均需承担劳动合同终止的过错责任。第二十七条若乙方违反国家法律或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，且不承担任何补偿责任。乙方因个人行为给甲方或他人造成损害的，应承担赔偿责任。第二十八条若乙方在合同期内提出离职，需按甲方规定提前____个月通知甲方，经甲方批准并完成工作交接后方可离职。否则，需支付甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条乙方应严格遵守甲方的安全保密制度，不得私自保留、复制或泄露甲方的商业机密（包括但不限于行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等）。违反者将按相关规定支付赔偿费用，构成犯罪的将追究其刑事责任。第三十条对于负责或经（管）理层岗位的人员，在劳动合同终止前提出解除合同的，甲方有权在一个月内调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权归甲方所有，但甲方应给予乙方相应的奖励。十四、其他第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____2024年简易劳动合同样本（二）工作时间与休息休假第三条甲方依据以下第_____种工时制度对乙方的工作时间进行安排：（一）实施标准工时制度。乙方每日工作时间上限为8小时，每周工作时间上限为40小时。每周具体休息日定为_____。（二）在获得当地劳动行政部门批准的前提下，实施以_____为周期的综合计算工时工作制度。（三）在获得当地劳动行政部门批准的前提下，实施不定时工作制度。甲方确保乙方每周至少能享有一天休息日。乙方依法享有国家法定节假日休假、人社部与中国地震局联合会议表彰的全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等权利。因施工建设需要，甲方在征得乙方同意后，可安排乙方加班。对于日工作时间延长、休息日加班且无法安排补休、以及法定节假日加班的情况，甲方将按照《劳动法》第四十四条的规定向乙方支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采取以下第_____种方式向乙方支付工资：（一）月薪制，月工资为____元，试用期间工资为____元。甲方需在每月____日前将工资支付给乙方。（二）日薪制，日工资为____元，试用期间工资为____元。甲方需在每月____日向乙方支付工资。（三）计件工资制，计件单价约定为________________________。若甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方将向乙方支付生活费____元。在待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方均按国家规定参与社会保险。甲方负责为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇将按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病，其待遇将按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等阶段的各项待遇，将按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护与劳动条件第六条甲方需在乙方上岗前对其进行安全生产培训。若乙方从事国家规定的特殊工种，则需经过培训并取得相应的职业资格证书后方可上岗。甲方根据生产岗位的需求，按照国家劳动安全卫生的相关规定为乙方配备必要的安全防护设施，并发放必要的劳动保护用品。其中，建筑施工现场需符合《建筑施工现场环境与卫生标准》（JGJ146_____）的要求。对于从事接触职业病危害作业的乙方，甲方应按国家有关规定组织其进行上岗前和离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。甲方将依法建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，以防止劳动过程中的事故发生，并减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥。对于甲方及其管理人员忽视乙方安全健康的行为，乙方有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除与终止第七条本劳动合同的解除或终止，将依据《劳动合同法》的相关规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方若发生劳动争议，可首先通过协商解决；若协商不成，可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，通过申请调解、仲裁或提起诉讼的方式解决。九、其他第九条甲乙双方可在此条款中约定其他事项。第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：_____（公章）乙方：_____（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：____年____月____日使用说明一、本劳动合同（参考文本）主要适用于建筑施工企业与生产操作类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，尤其适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。二、企业在与劳动者签订劳动合同时，应如实填写双方情况。对于需要双方约定的内容，应在协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的增加事项应填写在第九条内，但约定的内容不得违反国家法律法规。关于试用期长度的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。双方约定的试用期工资水平不得低于甲方相同岗位最低档工资的80%，或合同约定工资的80%，同