2024年公司员工聘用合同范文（二篇）

第7页共7页2024年公司员工聘用合同范文____合同内容改写如下____：____一、合同执行____1.双方应严格依照相关规定执行合同条款。2.乙方应严格遵守甲方商业秘密保护义务，禁止擅自公开或出让甲方的经营模式、管理方式及资料。合同终止或解除后，乙方须归还甲方所有资料。3.乙方应妥善保管客户报价信息，确保其机密性。4.乙方在甲方工作合同期间，需向甲方交纳一个月押金，该押金将通过每月工资扣除方式累积，直至达到月工资额。工作满一年后，甲方将全额返还押金。若乙方在合同约定期内要求终止合同，押金将不予退还。____二、甲方义务____1.甲方应按月向乙方支付劳动报酬。2.乙方工作满一年后，甲方须退还所扣除的押金。若甲方在合同期内无合理原因提出终止合同，应赔偿乙方一个月工资。3.乙方工作满一年后，续签合同成为甲方正式员工，甲方应依合同内容缴纳社会养老保险、失业保险、医疗保险及意外伤害险。4.为确保乙方顺利完成工作任务，保障其安全与健康，甲方应依据国家相关法规，为乙方提供必要的工作条件与环境，并进行职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训。____三、合同变更、终止与解除____1.合同签订后，双方应全面履行合同条款，不得擅自变更。如因工作任务调整或客观情况变化需变更合同，应经双方协商一致后办理相关手续。2.合同在以下情况下自行终止：-甲方依法破产或被撤销、解散；-乙方被劳动教养或被追究刑事责任；-双方协商一致同意终止合同。3.甲方有权在乙方出现以下情况时解除聘用合同：-以欺诈手段订立合同；-严重违反劳动纪律，损害甲方利益；-利用工作之便私自接单或收受客户贿赂；-泄露甲方商业、技术秘密，造成严重损失；-不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；-患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；-年度考核不合格；-年累计旷工时间达5天。对于乙方出现上述第（2）、（3）、（4）项情况，甲方除解除合同外，还将追究其责任并作出相应处置。4.乙方在以下情况下可解除聘用合同：-甲方无力或不按合同规定支付劳动报酬；-甲方未为乙方提供劳动和社会保险；-甲方以非法手段强迫乙方劳动；-甲方不履行合同或违反国家政策，侵害乙方合法权益。乙方提出解除合同要求后，甲方应在规定时间内给予书面答复，并办理相关手续。____四、违反与解除合同责任____1.对于不符合合同解除规定，乙方强行要求解除合同的，甲方有权采取保护自身权益的措施，包括但不限于要求赔偿损失、收回财产和技术资料、追回教育培训费用等。2.在特定情况下解除合同，甲方应根据乙方在单位的聘用期限支付经济补偿金。3.因甲方被撤销或解散而终止合同的，甲方应按乙方工作年限支付经济补偿金。4.因不可抗力导致合同不能履行或一方受侵害的，双方均不承担法律责任。____五、其他____本合同自指定日期起正式生效并执行，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同涂改或未经合法授权代签无效。合同未尽事宜，双方应协商解决。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人或委托代理人：（签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年公司员工聘用合同范文（二）甲方（用人单位）名称：_____法定代表人：_____乙方（受聘人员）姓名：_____性别：_____出生年月日：____年____月____日民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____家庭住址：_____邮政编码：_____电话：_____根据中华人民共和国相关法律法规及政策，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同：一、聘用合同期限本合同期限按以下第____款确定：（一）本合同为固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）本合同为无固定期限聘用合同，自____年____月____日起生效，至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同，自_____之日起至_____之日止（起止时间必须明确具体）。二、工作性质和考核指标乙方同意按照甲方工作需要，在_____岗位工作，并完成该岗位所承担的各项工作任务。考核指标为每月（每季度、每年）_____。三、劳动保护和劳动条件甲方应依照国家相关法律法规和甲方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为每月____元，奖金按照甲方的奖金发放制度执行。五、甲方的权利和义务（一）甲方的权利1.甲方有权依照国家相关法律法规及甲方的规章制度对乙方进行管理、考核和奖惩